第1章 導論
1.1 組織與公共組織
1.1.1 組織概述
1.1.2 公共組織的內(nèi)涵
1.1.3 公共組織的構(gòu)成要素
1.1.4 公共組織的特點
1.1.5 公共組織的類型
1.2 公共組織與私營組織的異同
1.2.1 公共組織和私營組織的相同之處
1.2.2 公共組織和私營組織的不同之處
1.2.3 公共組織和私營組織的伙伴關(guān)系
1.3 公共組織理論的研究對象、意義及方法
1.3.1 公共組織理論的研究對象
1.3.2 公共組織理論的研究意義
1.3.3 公共組織理論的研究方法
1.4 公共組織理論的學科基礎(chǔ)
1.4.1 政治學
1.4.2 管理學
1.4.3 公共管理學
1.4.4 經(jīng)濟學
1.4.5 組織行為學

第2章 公共組織理論的發(fā)展簡介
2.1 早期的公共組織思想
2.1.1 古希臘、古羅馬的公共組織思想
2.1.2 申世紀時期西歐的公共組織思想
2.1.3 資產(chǎn)階級革命時期的公共組織思想
2.2 傳統(tǒng)時期的組織理論
2.2.1 威爾遜的公共組織思想
2.2.2 泰羅的科學管理組織理論
2.2.3 法約爾的組織管理理論
2.2.4 韋伯的“官僚制”組織理論
2.3 行為科學時期的組織理論
2.3.1 梅奧的人際關(guān)系組織理論
2.3.2 福萊特的伙伴關(guān)系理論
2.3.3 巴納德的組織協(xié)作系統(tǒng)理論
2.3.4 麥格雷戈的公共人事管理理論
2.3.5 西蒙的決策組織理論
2.4 系統(tǒng)科學時期的組織理論
2.4.1 系統(tǒng)組織理論
2.4.2 生態(tài)組織理論
2.4.3 帕金森定律和彼得原理
2.4.4 新公共行政學組織理論
2.5 公共組織理論的現(xiàn)代發(fā)展
2.5.1 布坎南的公共選擇理論
2.5.2 奧斯本的企業(yè)家政府理論
2.5.3 學習型政府組織理論
2.5.4 史蒂文·科恩的政府全面質(zhì)量管理組織理論
2.5.5 拉塞爾·林登的無縫隙政府組織理論
2.5.6 登哈特的新公共服務(wù)理論

第3章 公共組織與外部環(huán)境的互動
3.1 公共組織外部環(huán)境概述
3.1.1 組織環(huán)境的內(nèi)涵
3.1.2 公共組織外部環(huán)境
3.1.3 公共組織與其外部環(huán)境相互關(guān)系的理論
3.1.4 公共組織與外部環(huán)境的互動及研究外部環(huán)境的必要性
3.2 經(jīng)濟環(huán)境、政治環(huán)境、文化環(huán)境與公共組織的良性互動模式
3.2.1 經(jīng)濟環(huán)境與公共組織之間的互動關(guān)系
3.2.2 政治環(huán)境與公共組織的互動關(guān)系
3.2.3 文化環(huán)境與公共組織的互動關(guān)系
3.3 地理環(huán)境、人口環(huán)境、國際環(huán)境與公共組織的良性互動模式
3.3.1 地理環(huán)境與公共組織的良性互動模式
3.3.2 人口環(huán)境與公共組織的良性互動模式
3.3.3 國際環(huán)境與公共組織的良性互動模式

第4章 公共組織結(jié)構(gòu)
4.1 公共組織結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)涵
4.1.1 公共組織結(jié)構(gòu)概述
4.1.2 管理幅度與管理層次
4.2 公共組織結(jié)構(gòu)的一般類型
……

第5章 公共組織中人員、群體及非正式組織的管理
第6章 公共組織文化的構(gòu)建與創(chuàng)新
第7章 公共組織行為管理
第8章 公共組織的決策、執(zhí)行與監(jiān)控
第9章 公共組織財務(wù)管理
第10章 公共組織效能的評估與提高
第11章 公共組織戰(zhàn)略管理
第12章 主要國際組織簡介
第13章 公共組織的變革與發(fā)展
參考文獻
后記