求職面試是網(wǎng)上最為流行的職業(yè)話題之一。但是沒(méi)有任何一位就業(yè)顧問(wèn)可以準(zhǔn)確地告訴你在求職面試中應(yīng)該說(shuō)些什么。因?yàn)槊嬖囀敲鎸?duì)面的交流，是很個(gè)人化的事情，所以無(wú)法預(yù)料會(huì)被問(wèn)到什么樣的問(wèn)題。就業(yè)顧問(wèn)所能做的是就可能遇到的典型問(wèn)題給你一些建議，以便于你事先練習(xí)回答。然而，能預(yù)先準(zhǔn)備的面試問(wèn)題太多，能預(yù)先準(zhǔn)備的答案又太少，其他的工作關(guān)鍵就看你了�？梢宰屇闵陨苑潘梢稽c(diǎn)的是，許多主持面試者并不太了解應(yīng)該怎樣有效地進(jìn)行面試。第一線主持面試的人一般都是經(jīng)理和主管，他們從沒(méi)有或者很少接受有關(guān)面試技巧方面的訓(xùn)練。像你一樣，他們也有點(diǎn)緊張，有些人甚至沒(méi)有事先準(zhǔn)備。在這種情況下，如果你有所準(zhǔn)備的話，就更容易掌握面試的主動(dòng)權(quán)。但是在面試中掌握主動(dòng)權(quán)并不意味著要試圖支配整個(gè)面試，而是努力使面試這只小船朝確定的工作方向駛?cè)�。除了管理人員之外，你還可能與一個(gè)或多個(gè)未來(lái)的同事面談。無(wú)論他們問(wèn)你什么問(wèn)題，他們真正最想知道的是你能否很好地融入到他們的團(tuán)隊(duì)里。比如你是否給他們帶來(lái)更多而不是更少的工作，是否讓他們受到威脅。在回答他們的問(wèn)題時(shí)，展示出足夠的熱情來(lái)說(shuō)明你是一個(gè)富有團(tuán)隊(duì)精神的人，而且能夠盡職盡責(zé)，切忌急著表現(xiàn)出你是一個(gè)鉆營(yíng)著往上爬的陰險(xiǎn)小人。你可能還要打動(dòng)公司的人事部門(mén)代表。人事部門(mén)的代表往往是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的，問(wèn)的都是諸如期望薪值、個(gè)人經(jīng)歷等非常具體化、個(gè)人化的問(wèn)題。他們可能會(huì)詢問(wèn)你對(duì)公司以及面試人員的印象如何。他們還可能問(wèn)是否有其他公司給你機(jī)會(huì)，如果問(wèn)了的話，他們很可能愿意和其他公司競(jìng)爭(zhēng)來(lái)聘用你。但是，如果你回答確實(shí)還有其他的機(jī)會(huì)，請(qǐng)準(zhǔn)備好用具體的人物、地點(diǎn)和時(shí)間來(lái)證實(shí)，因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)對(duì)此提出質(zhì)疑。人事部門(mén)的代表也將會(huì)對(duì)你的推薦信和背景進(jìn)行或安排考查。他們可能擁有最后的決定權(quán)。在面試前對(duì)公司做一番調(diào)查，記住著裝、身體語(yǔ)言、行為舉止都非常重要。盡量避免常識(shí)性錯(cuò)誤。你或許以為那不過(guò)是常識(shí)，但是出乎意料的事情真的會(huì)發(fā)生。
    ……