加入世界貿易組織（WTO）以來，在經(jīng)濟全球化的背景下，中國企業(yè)的數(shù)量如雨后春筍般地增長，中國職業(yè)經(jīng)理人的隊伍規(guī)模也在不斷發(fā)展壯大，職業(yè)經(jīng)理人的素質水平關乎著企業(yè)的成長發(fā)展，但我國目前宏觀環(huán)境方面還存在著不利于職業(yè)經(jīng)理人成長的制度配置缺位、市場發(fā)育不充分、缺乏公正科學的市場評價機制等方面的問題。而企業(yè)自身則存在著阻礙職業(yè)經(jīng)理人發(fā)揮作用的企業(yè)內部制度不健全、職業(yè)經(jīng)理人的責權利不明確、激勵機制不健全、約束機制不到位、企業(yè)所有者對職業(yè)經(jīng)理人不信任、企業(yè)不講信用等問題。職業(yè)經(jīng)理人自身也存在著諸如職業(yè)能力差、缺乏基本的職業(yè)道德、定位不準確等問題。職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)之間系委托代理關系，在我國的管理實踐中職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)家的合作中曾經(jīng)發(fā)生過很多不愉快的案例。國美電器的創(chuàng)始人黃光裕和職業(yè)經(jīng)理人陳曉鬧得沸沸揚揚的控制職權之爭；“中國第一職業(yè)經(jīng)理人——唐駿”先因10億元轉會費放棄盛大集團而投奔新東家新華都集團，后又因“學歷門”事件遭到卸任①；創(chuàng)維集團董事長黃宏生與職業(yè)經(jīng)理人陸強華因意見不合，將陸強華調至有名無實的虛位，導致陸強華投奔創(chuàng)維的對手高路華，使創(chuàng)維陷入危機等等②。職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)家合作不順暢除了企業(yè)家放權不當外，還有另一個重要原因就是企業(yè)家與經(jīng)理人信息不對稱問題。構建職業(yè)經(jīng)理人信用評價體系可以發(fā)揮信用傳遞的作用，使得信用變得透明化。因此，如何構建職業(yè)經(jīng)理人信用評價體系就成了大家普遍關注的熱點問題。
　　近幾年，我國多次提出完善誠信體系、提升誠信水平的制度和要求。黨的十八大提出“加強政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信建設”，黨的十八屆三中全會提出“建立健全社會征信體系，褒揚誠信，懲戒失信”，《中共中央國務院關于加強和創(chuàng)新社會管理的意見》提出“建立健全社會誠信制度”，“十二五”規(guī)劃綱要提出“加快社會信用體系建設”的總體要求，2014年6月國務院制定并印發(fā)了《社會信用體系建設規(guī)劃綱要》（2014-2020年），2017年10月黨的十九大報告提出“堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣”、“破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端，完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調機制，構建和諧勞動關系”和“深入實施公民道德建設工程，推進職業(yè)道德建設”。以上國家文件標志著“人才的誠信”在我國得到了前所未有的社會關注和支持，社會信用體系迎來了最有利的建設和發(fā)展機遇。職業(yè)經(jīng)理人制度是現(xiàn)代企業(yè)治理結構的重要組成部分，對于社會而言，職業(yè)經(jīng)理人的誠信常常體現(xiàn)為企業(yè)的誠信。而從企業(yè)的角度來看，職業(yè)經(jīng)理人的誠信則維系著企業(yè)的良好工作關系、人際關系和誠信文化的建設。所以國家高度重視職業(yè)經(jīng)理人的信用記錄、信用評價和信用體系的構建和運用。根據(jù)中組部、國務院國資委等五部門印發(fā)的《企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020年）》中提出的關于“加快建設全國集中統(tǒng)一的職業(yè)經(jīng)理人誠信管理系統(tǒng)”的要求，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會根據(jù)中國企業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展現(xiàn)狀，在“職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展項目”的研究中提出了“打造中國特色的職業(yè)經(jīng)理人信用評價體系”的總體思路。
　　在此背景下，本書將全面梳理職業(yè)經(jīng)理人信用評價相關理論及發(fā)達國家信用制度經(jīng)驗等，構建我國職業(yè)經(jīng)理人的信用評價體系，為實現(xiàn)我國職業(yè)經(jīng)理人信用的科學評價提供一種有效的量化方法與研究工具，并以重慶職業(yè)經(jīng)理人信用評價活動為契機進行實際應用。在此基礎上，提出提升我國職業(yè)經(jīng)理人信用水平、優(yōu)化信用評價制度的政策建議和保障措施。
　　本書的順利出版，特別感謝重慶工商大學的出版基金資助及學校科研處等相關部門和領導的大力支持！
　　另本書可能存在不足及欠缺之處，懇請各位專家、同仁批評指正。