作者簡介：

阿德里安·威爾金森（Adrian Wilkinson），澳大利亞格里菲斯大學(xué)商學(xué)院勞動關(guān)系專業(yè)教授及工作、組織與健康中心主任，英國拉夫堡大學(xué)、謝菲爾德大學(xué)和杜倫大學(xué)客座教授，劍橋大學(xué)賈奇商學(xué)院國際人力資源管理中心研究員。撰寫、合撰或主編了30本著作和超過150篇學(xué)術(shù)期刊論文。英國社會科學(xué)院院士和澳大利亞社會科學(xué)院院士。

史蒂文·阿姆斯特朗（Steven J. Armstrong），英國赫爾大學(xué)商學(xué)院榮譽教授，林肯大學(xué)國際商學(xué)院教授。美國管理學(xué)會管理教育與發(fā)展分會前主席。提交過50多篇會議論文，編輯了4本圖書，撰有50多篇論文或圖書章節(jié)。他在電子工業(yè)的研究、設(shè)計和發(fā)展前沿工作過15年，曾擔(dān)當(dāng)涉及巨額項目的新產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理。

邁克爾·勞恩斯伯里（Michael Lounsbury），加拿大阿爾伯塔大學(xué)商學(xué)院企業(yè)家與創(chuàng)新專業(yè)教授及加拿大首席學(xué)者。研究重點是組織與機構(gòu)變革、創(chuàng)業(yè)動態(tài)以及新行業(yè)新工作出現(xiàn)這三者間的關(guān)系。他是組織社會學(xué)研究叢書主編，以及多個編委會成員。曾任美國管理學(xué)會組織與管理理論分會主席。

譯者簡介：

陳瑜，上海立信會計金融學(xué)院工商管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院管理學(xué)博士、工商管理博士后，國家公派訪問學(xué)者，國家社科基金青年項目主持人。主要研究方向為創(chuàng)新管理。

王麗娜，上海立信會計金融學(xué)院工商管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。曾主持或參與多項課題，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文數(shù)十篇。主要研究方向為企業(yè)理論、公司治理等。