李超平 管理心理學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)首批杰出學(xué)者、公共管理學(xué)院人力資源管理與組織行為學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，人才與領(lǐng)導(dǎo)力研究中心（原人才選拔與評(píng)價(jià)研究中心）主任，OBHRM百科（www.obhrm.net）創(chuàng)始人。國(guó)際高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證專家。主講組織行為學(xué)、招聘與測(cè)評(píng)、人力資源管理、管理學(xué)、管理科學(xué)研究方法等課程。主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用、人才測(cè)評(píng)與選拔、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)力提升、心理資本與幸福組織建設(shè)等。先后主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目4項(xiàng)，參與多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金委項(xiàng)目及中共中央組織部、國(guó)家公務(wù)員局等部委的橫向研究項(xiàng)目。在The Leadership Quarterly、Journal of Business Research、Journal of Managerial Psychology、European Journal of Personality、Work and Stress、Human Resource Management、Management and Organization Review及《心理學(xué)報(bào)》《管理世界》《管理評(píng)論》《管理學(xué)報(bào)》《中國(guó)軟科學(xué)》《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》等國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文近100篇，論文被引用超過8000次。主編、參編或翻譯的著作有《人力資源管理概論》《管理研究量表手冊(cè)》《管理與組織研究常用的60個(gè)理論》《心理資本》《價(jià)值觀管理》《和諧領(lǐng)導(dǎo)》等。