本書以酒店管理的規(guī)范性要求為基礎(chǔ),按照“以任務(wù)驅(qū)動教學(xué),提高職業(yè)素養(yǎng)”的教學(xué)思路編寫,重點分析酒店服務(wù)過程中的心理學(xué)問題,注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力,并兼顧學(xué)生的職業(yè)發(fā)展要求。全書共九個項目,分別為個性、感覺與知覺、記憶與注意、態(tài)度與情緒、前廳服務(wù)心理與客房服務(wù)心理、餐飲服務(wù)心理與康樂服務(wù)心理、酒店員工的職業(yè)素養(yǎng)與激勵、酒店員工心理保健和酒店投訴服務(wù)心理。
為酒店行業(yè)的健康發(fā)屈,滿足社會主義現(xiàn)代化建設(shè)對人才的要求,培養(yǎng)一批善于運用心理學(xué)知識分析問題和解決問題的酒店從業(yè)者,編者精心編寫了此書。
本書
pan style="font-family:宋體">融入思政,立德樹人
本書遵循“課程思政”的教育理念,將思想政治教育的理論知識、價值理念和精神追求等融入其中,在潛移默化中影響學(xué)生的思想意識和行為舉止,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,從而實現(xiàn)立德樹人的教育目標。
2.校企合作,工學(xué)結(jié)合
本書有關(guān)酒店工作的流程與規(guī)范,均來自酒店工作人員的指導(dǎo)。另外,本書部分案例和場景圖片(如前廳、客房的圖片),均由酒店提供。這些典型案例和拍攝精美的圖片,不僅有助于學(xué)生更好地理解相關(guān)知識,還能讓學(xué)生對酒店相關(guān)崗位的工作環(huán)境有一個初步認識。
3.結(jié)構(gòu)合理,內(nèi)容實用
在內(nèi)容安排上,本書先介紹與心理學(xué)相關(guān)的理論知識,讓學(xué)生對心理學(xué)有一個基本的認識:然后介紹心理學(xué)知識在酒店服務(wù)中的實際應(yīng)用,讓學(xué)生全面掌握心理用技巧。
本書既注重心理學(xué)理論知識的分析,又重視酒店服務(wù)實踐操作的講解,強調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力,實用性較強。
4.體例新穎,模塊多樣
全書共分九個項目、二十三個任務(wù),每個項目都設(shè)有“項目導(dǎo)讀”“知識目標”“思政目標”“項目自測”,每個任務(wù)都設(shè)有“任務(wù)導(dǎo)入”“知識講解”“任務(wù)實訓(xùn)”。
項目導(dǎo)讀:簡單介紹本項目的主題,幫助學(xué)生從整體上把握本項目的核心內(nèi)容。
知識目標:概括本項目的主要知識點,引導(dǎo)學(xué)生樹立明確的學(xué)習(xí)目標。
思政目標;挖掘本項目的思政元素。
任務(wù)導(dǎo)入:以有趣的案例引出正文內(nèi)容,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興隨。
知識講解:講解本任務(wù)所涉及的知識,同時配以“同步系例”“知識補充”“小貼士”“頭腦風(fēng)暴”“課堂活動”“想一想”“名人名晉等展族*級些根塊頭有很強的實用性、指導(dǎo)性和趣味性,便于教師教學(xué)和學(xué)生言·等模塊。
任務(wù)實訓(xùn):針對本任務(wù)所講內(nèi)容設(shè)置心理測試、情境表演、角色扮演、問卷調(diào)查、案例分析等活動,避免教學(xué)與實踐脫離。
項目自測:設(shè)置具有針對性的練習(xí)題來檢測學(xué)生的學(xué)習(xí)效果,幫助學(xué)生鞏固所學(xué)知識。
5.資源豐富,智能教學(xué)
本書不僅為重要知識點配備了微課,還配備了教學(xué)課件、課后習(xí)題答案等教學(xué)資源,讀者可以登錄文旌綜合教臺“文旌課堂”(www.wegkcetangcom)下教。讀者在學(xué)習(xí)過程中有任何疑問,都可登錄該網(wǎng)站尋求幫助。
本書編寫隊伍
本書由韓燕妮、韓宏、劉聰擔任主編,呂佳蔚、吳姍、朱亞娟、唐偉明、李淑芳、李燦園、盧霞、李巖、楊依霖、楊丹妮擔任副主編,朱琨、劉影、楊雪、孫迪參與編寫了部分內(nèi)容。
在編寫過程中,編者參閱了大量文獻資料和網(wǎng)絡(luò)資料,在此向這些資料的作者表示誠摯的謝意。由于編者有限,書中可能存在疏漏與不妥之處,敬請各位專家和廣大讀者批評指正。
緒論
一、心理學(xué)及其研究內(nèi)容
二、酒店服務(wù)心理學(xué)的研究內(nèi)容
三、酒店服務(wù)心理學(xué)的研究意義
四、酒店服務(wù)心理學(xué)的研究原則
五、酒店服務(wù)心理學(xué)的研究方法
項目一個性
任務(wù)一認識個性
任務(wù)導(dǎo)入
知識講解
一、什么是個性
二、個性的結(jié)構(gòu)
三、個性的特征
四、影響個性的因素
任務(wù)實訓(xùn)
任務(wù)二了解氣質(zhì)
任務(wù)導(dǎo)入
知識講解
一、氣質(zhì)的類型
二、針對不同氣質(zhì)顧客的服務(wù)策略
任務(wù)實訓(xùn)
任務(wù)三掌握性格
任務(wù)導(dǎo)入
知識講解
一、性格的類型
二、性格的結(jié)構(gòu)特征
三、鑒別性格的途徑
四、針對不同性格顧客的服務(wù)策略
五、性格與氣質(zhì)的關(guān)系
任務(wù)實訓(xùn)
任務(wù)四掌握需要
任務(wù)導(dǎo)入
知識講解
一、什么是需要
二、需要的特征
三、需要的類型
四、滿足顧客需要應(yīng)達到的基本要求
任務(wù)實訓(xùn)
任務(wù)五掌握動機
任務(wù)導(dǎo)入
知識講解
一、動機的產(chǎn)生
二、動機的特征
三、顧客消費動機的類型
四、激發(fā)顧客消費動機的策略
任務(wù)實訓(xùn)
項目自測
項目二感覺與知覺
任務(wù)一了解感覺
任務(wù)導(dǎo)入
知識講解
一、什么是感覺
二、感覺的作用
三、感覺的類型
四、感受性與感覺閾限
五、常見的感覺現(xiàn)象
任務(wù)實訓(xùn)
……
二、人際吸引規(guī)律
三、員工之間的人際交往
四、員工與顧客之間的人際交往
任務(wù)實訓(xùn)
任務(wù)三掌握員工激勵的應(yīng)用
任務(wù)導(dǎo)入
知識講解
一、激勵的類型
二、重要的激勵理論
三、激勵的原則
四、酒店應(yīng)采取的激勵措施
任務(wù)實訓(xùn)
項目自測
項目八酒店員工心理
任務(wù)一關(guān)注員工的心理
任務(wù)導(dǎo)入
知識講解
一、常見的員工心理問題
二、員工應(yīng)對心理問題的方法
任務(wù)實訓(xùn)
任務(wù)二減輕員工的工作壓力
任務(wù)導(dǎo)入
知識講解
一、什么是壓力
二、員工產(chǎn)生工作壓力的原因
三、員工工作壓力過大的危害
四、減輕員工工作壓力的策略
任務(wù)實訓(xùn)·
任務(wù)三消除員工的職業(yè)倦怠
任務(wù)導(dǎo)入
知識講解
一、什么是職業(yè)倦怠
二、員工職業(yè)倦怠的表現(xiàn)
三、員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因
四、消除員工職業(yè)倦怠的策略任務(wù)實訓(xùn)
項目自測
項目九酒店投訴服務(wù)心理
任務(wù)一認識顧客投訴
知識講解
一、什么是顧客投訴
二、顧客投訴的類型
三、顧客投訴的原因
四、顧客投訴的心理需要
任務(wù)實訓(xùn)
任務(wù)二與處理顧客投訴任務(wù)導(dǎo)入
知識講解
一、顧客投訴的方法
二、處理顧客投訴的原則
三、處理顧客投訴的流程
任務(wù)實訓(xùn)
項目自測
參考文獻