經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)效率
定 價(jià)：118 元
- 作者：蒲艷萍 著
- 出版時(shí)間：2021/8/1
- ISBN：9787520389662
- 出 版 社：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類：F249.212
- 頁(yè)碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：
- 開本：16開
本書立足于中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與人口轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實(shí)背景，深入揭示經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的效率損失及其根本原因。包括：動(dòng)力力市場(chǎng)供需協(xié)調(diào)性、勞動(dòng)力市場(chǎng)多重分割下的工資收入差異、勞動(dòng)力工資扭曲及其對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響、工資制度對(duì)勞動(dòng)就業(yè)與勞資雙方分配的影響、勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)勞動(dòng)收入份額的影響、工會(huì)組織對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的作用等。研究成果對(duì)構(gòu)建符合中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人口條件的有效勞動(dòng)力市場(chǎng)治理體系具有重要的學(xué)術(shù)價(jià)值和決策參考價(jià)值。
章 緒論
節(jié) 問題的基本背景
第二節(jié) 研究的意義
第三節(jié) 研究的主要內(nèi)容、思路與方法
第四節(jié) 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)概念界定與文獻(xiàn)綜述
節(jié) 相關(guān)概念界定
第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
第三節(jié) 文獻(xiàn)評(píng)述
第三章 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀分析
節(jié) 中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)就業(yè)彈性的現(xiàn)狀分析
第二節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力工資收入差距的現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 中國(guó)工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)的現(xiàn)狀分析
第四節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)收入份額變動(dòng)的現(xiàn)狀分析
第五節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度及勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀分析
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需協(xié)調(diào)性研究
節(jié) 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力需求影響的實(shí)證分析
第二節(jié) 人口轉(zhuǎn)型背景下的中國(guó)勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)分析
第三節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需協(xié)調(diào)性測(cè)度與評(píng)價(jià)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)多重分割下的工資差異及其分解
節(jié) 模型、數(shù)據(jù)與變量
第二節(jié) 勞動(dòng)者工資收入方程的構(gòu)建
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)多重分割下的勞動(dòng)者工資差異分解
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資扭曲及其對(duì)企業(yè)創(chuàng)新影響的實(shí)證研究
節(jié) 勞動(dòng)力工資扭曲測(cè)度及結(jié)果分析
第二節(jié) 勞動(dòng)力工資扭曲影響因素的實(shí)證分析
第三節(jié) 勞動(dòng)力工資扭曲與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的實(shí)證分析
第四節(jié) 勞動(dòng)力工資扭曲影響企業(yè)創(chuàng)新的傳導(dǎo)機(jī)制分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章 中國(guó)工資制度影響效應(yīng)的實(shí)證研究
節(jié) 工資制度對(duì)中國(guó)工業(yè)行業(yè)就業(yè)影響的實(shí)證分析
第二節(jié) 工資制度對(duì)中國(guó)企業(yè)利潤(rùn)率影響的實(shí)證分析
第三節(jié) 工資制度對(duì)中國(guó)勞動(dòng)收入份額影響的實(shí)證分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)中國(guó)勞動(dòng)收入份額影響的實(shí)證研究
節(jié) 理論模型與研究假說
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)勞動(dòng)收入份額影響的實(shí)證分析
第三節(jié) 本章小結(jié)
第九章 多重角色定位下的工會(huì)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用研究
節(jié) 理論分析與研究假說
第二節(jié) 工會(huì)參與對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系影響的實(shí)證分析
第三節(jié) 工會(huì)參與對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系影響機(jī)制的實(shí)證檢驗(yàn)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第十章 提升中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)效率的對(duì)策
節(jié) 提高勞動(dòng)力有效需求
第二節(jié) 增加勞動(dòng)力有效供給
第三節(jié) 推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更充分就業(yè)
第四節(jié) 推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)
第十一章 研究結(jié)論與研究展望
節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)
后記
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