前 言

20世紀(jì)80年代以來，歐洲國家普遍面臨著勞動(dòng)力市場僵化的問題，表現(xiàn)為嚴(yán)格的就業(yè)保護(hù)制度和持續(xù)較高的失業(yè)率。隨之，歐洲各國依據(jù)本國自身情況對(duì)就業(yè)保護(hù)制度進(jìn)行改革，代表性的是放松了固定期限勞動(dòng)合同和臨時(shí)勞動(dòng)合同就業(yè)形式的限制，以求降低失業(yè)率水平。隨著固定期限勞動(dòng)合同和臨時(shí)勞動(dòng)合同在整體就業(yè)中所占比重的不斷增加，簽訂不同勞動(dòng)合同勞動(dòng)者之間的工資差異問題引起經(jīng)濟(jì)學(xué)者們的關(guān)注和討論。

在中國，2007年頒布《勞動(dòng)合同法》，明確要求用工單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)包括勞動(dòng)者的合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容以及違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任等。2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提供了法律保障。隨后，學(xué)術(shù)界圍繞著《勞動(dòng)合同法》的積極影響和消極影響展開了激烈的討論。

《2016年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》指出，2016年中國農(nóng)民工總量達(dá)到2.82億人，其中外出農(nóng)民工達(dá)到了1.36億人，農(nóng)民工已成為城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場的重要組成部分。然而，農(nóng)民工因其自身的人力資本水平較差，加之戶籍歧視的影響，其獲取的工資水平較低，社會(huì)保障的享有率較差，屬于城市勞動(dòng)力市場中的弱勢群體。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施恰好為農(nóng)民工這個(gè)弱勢群體提供了相應(yīng)的就業(yè)保護(hù)，為農(nóng)民工合法權(quán)益的保障提供了法律依據(jù)。那么，《勞動(dòng)合同法》在保障農(nóng)民工合法權(quán)益、提高其就業(yè)穩(wěn)定性的同時(shí)，是否能夠提高其工資水平？

能否改善其社會(huì)保障的享有率，進(jìn)而促進(jìn)其勞動(dòng)報(bào)酬水平的增長？而且，不同期限類型的勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬分別具有多大的影響？對(duì)于以上問題的研究，一方面有助于加深我們對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場中農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬獲得機(jī)制的認(rèn)識(shí)和理解；另一方面能夠?yàn)檎�府有關(guān)部門決策提供科學(xué)依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，由于微觀數(shù)據(jù)的匱乏，學(xué)術(shù)界關(guān)于勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者收入影響的理論及實(shí)證研究較少。近年來，由于微觀數(shù)據(jù)的豐富以及對(duì)農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性和收入水平問題的重視，勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響問題逐漸進(jìn)入勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)者的視野。與西方發(fā)達(dá)國家相比，中國城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場發(fā)育可能還不成熟，勞動(dòng)力市場制度不夠完善，勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響機(jī)制可能存在較大差異。因此，在中國城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場特征及勞動(dòng)力市場發(fā)育的基礎(chǔ)上，使用微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量方法，系統(tǒng)地研究勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響十分必要。

本書依據(jù)中國城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，應(yīng)用微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量方法對(duì)勞動(dòng)合同的收入效應(yīng)進(jìn)行以下分析： 分析簽訂和未簽訂勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響；將勞動(dòng)合同分為長期勞動(dòng)合同、短期勞動(dòng)合同和無勞動(dòng)合同，分析勞動(dòng)合同期限對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響；將均值分析擴(kuò)展到勞動(dòng)報(bào)酬分布上，分析勞動(dòng)合同對(duì)不同勞動(dòng)報(bào)酬分布農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響；考慮中國市場化改革的成果，在市場化的背景下分析勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響；從性別的角度，分析勞動(dòng)合同簽訂對(duì)農(nóng)民工工資性別差異的影響；將農(nóng)民工群體按照教育程度進(jìn)行細(xì)分，分析勞動(dòng)合同對(duì)不同受教育程度農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響。本書的結(jié)構(gòu)安排如下：

章介紹勞動(dòng)合同理論與工資差異理論，并梳理相關(guān)理論中勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的影響。其中，包括完全競爭勞動(dòng)力市場條件補(bǔ)償性工資差異理論和人力資本理論，存在流動(dòng)障礙條件下的勞動(dòng)力市場分割理論以及存在信息不對(duì)稱條件下的試用期理論。

第二章回顧勞動(dòng)合同收入效應(yīng)的計(jì)量分析方法。其中，包括普通小二乘回歸方法、工資差異分解方法、處理效應(yīng)方法和分位數(shù)方法。

第三章建立農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬方程,應(yīng)用雙重樣本選擇偏差修正模型對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)參與和勞動(dòng)合同選擇導(dǎo)致的樣本選擇偏差進(jìn)行修正，并應(yīng)用適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬差異分解方法，在男性和女性樣本分解簽訂和未簽訂勞動(dòng)合同農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬差異，終準(zhǔn)確度量勞動(dòng)合同對(duì)男性和女性農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響。

第四章基于系統(tǒng)性樣本選擇的傾向得分匹配方法，對(duì)不同期限類型勞動(dòng)合同簽訂的影響因素和不同期限類型勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響進(jìn)行研究，討論不同期限類型勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工工資和勞動(dòng)報(bào)酬的影響。

第五章基于參數(shù)和非參數(shù)的分位數(shù)處理效應(yīng)方法，分析不同勞動(dòng)報(bào)酬農(nóng)民工群體中，勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響，檢驗(yàn)在中國勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響中是否存在黏性地板效應(yīng)或者天花板效應(yīng)。

第六章建立農(nóng)民工勞動(dòng)合同選擇的多層Logit回歸模型和勞動(dòng)報(bào)酬方程的多層線性回歸模型，研究市場化進(jìn)程中，勞動(dòng)合同簽訂率的變動(dòng)和勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬水平的影響。

第七章建立勞動(dòng)報(bào)酬的多層線性回歸模型，并應(yīng)用適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬差異分解方法，對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的性別差異進(jìn)行分解，得出市場化和勞動(dòng)合同簽訂對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬性別差異的影響，并進(jìn)一步研究市場化進(jìn)程中勞動(dòng)合同作用效果的變動(dòng)情況。

第八章基于處理效應(yīng)模型，應(yīng)用傾向得分匹配方法，將農(nóng)民工群體按照受教育程度進(jìn)行細(xì)分，分析不同期限類型勞動(dòng)合同對(duì)不同受教育程度農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響。

第九章經(jīng)過實(shí)證研究，得出六條結(jié)論，有助于理解勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的作用機(jī)制。

后，感謝張世偉教授在本書的寫作過程中提出的寶貴意見。由于作者能力水平有限，本書難免疏漏之處，懇請(qǐng)各位專家和學(xué)者批評(píng)指正。