本書以醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為背景，通過對健康中國戰(zhàn)略的核心要義把握，以中山市人民醫(yī)院績效管理改革為例，梳理近年來醫(yī)藥衛(wèi)生改革的相關(guān)政策文件，對國家、省、市的醫(yī)改政策要求以及中山市人民醫(yī)院戰(zhàn)略導(dǎo)向進行分析。本書特別針對醫(yī)保支付方式調(diào)整為按病種分值付費（DIP）制度后對醫(yī)療機構(gòu)產(chǎn)生的影響，結(jié)合國家三級公立醫(yī)院績效考核要求，提供多維度、多系統(tǒng)適用的績效考評體系方案，旨在引導(dǎo)科室全面發(fā)展，有效整合醫(yī)院資源，實現(xiàn)精細化管理。