国产成人欧美精品视频99,免费A级毛片无码A∨

本書從人力資源管理中的各個環(huán)節(jié)出發(fā)，基本按照一個勞動關系建立、發(fā)展和終結的時間順序，從招聘、簽署勞動合同、工作時間、薪酬管理，一直到合同解除、終止、和勞動爭議解決來設定章節(jié)。讀者可以直接根據在實務中的處境查閱參考。在每個章節(jié)中，都為讀者舉出了有關的案例，每個案例都附有筆者的法律評析，以幫助讀者從每個案例中汲取教訓和經驗。同時，在每一節(jié)的后面，都附有相關法條的節(jié)選，讀者可以在閱讀了某一節(jié)的論述后，迅速查閱與之相關的法條，不需要另行上網或在其他法條匯編類書籍中查詢。本書還在部分章節(jié)中附有一些合同、協(xié)議的示范范本�？晒┳x者參考使用。

第三版自序
日拱一卒的堅持,永遠是打開夢想之門的金鑰匙
盡管HR工作者不是律師或公司法務人員，但是招聘、調崗、辭退、考核與懲處員工等大量工作的內容與法律事務高度相關。在日常工作中，優(yōu)秀的HR工作者應當具備勞動法領域的知識和實戰(zhàn)技能。
我認為，勞動法領域有三個鮮明的特點：一是實踐性強，二是發(fā)展變化快，三是地域差異大。近20年來，我國各級各地的人民法院、勞動仲裁委員會、地方人民代表大會或主管部門出臺了大量的司法解釋、適用意見、地方法規(guī)等，體系龐雜。例如，除了《勞動法》《勞動合同法》等法律層面的基本規(guī)定外，*高人民法院在2001年至2013年，就陸續(xù)出臺了四部勞動爭議司法解釋。本書首次出版于2013年，彼時第四部勞動爭議司法解釋剛剛施行。歷經7年多，至2020年年底，*高人民法院出臺《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》于2021年1月1日起實施，同時廢止了以往的四部勞動爭議司法解釋。這是勞動法領域在2021年的一項巨大的變化。
本書第三版針對近年勞動法領域司法實踐的變化做了相應的修訂、補充和完善。此外，在薪酬管理一章中,重點補充了關于調整工資的內容和員工股權激勵的內容；在勞動合同解除一章中，補充了大量的實務操作問題，介紹了HR工作者和律師要特別注意和小心的“坑”。在范本方面，第三版增加了大量高質量的人力資源工作相關范本供讀者參考使用。其他章節(jié)，如休息休假、保密與競業(yè)限制、外包等也做了相應的補充修訂�？梢哉f，無論您是在辦公室還是在仲裁庭、法庭上，都可以將這本書帶在身邊，作為得力的工具。
在此，我首先要感謝中倫文德律師事務所的主任陳文律師，當年我在中倫文德律師事務所工作期間，陳文律師經常強調并鼓勵律師多寫文章多出書。第二要感謝我自己，感謝自己八年前聽進了行業(yè)前輩的建議，下決心提起筆并一直堅持。第三要感謝廣大讀者，你們的支持和鼓勵就是我不斷努力和堅持的動力。
從2013年出版第*版開始，《怎樣做好HR——*新人力資源法律實務操作指引》一版再版，這個過程中，讓我很欣慰的是本書能對HR工作者和公司法務人員做好人力資源法律風險防范有所助益，并且我自己也在不斷地進步成長——這種進步不僅是通過寫書在專業(yè)方面的不斷鉆研精進，更重要的是寫書的過程是一種自我的修煉。雖然本書不是艱深的著作，但也需要我在繁忙的律師工作之余，有韌性，心無旁騖，持之以恒，這個過程也令我深深感悟到一分耕耘一分收獲的道理。
萬事從來貴有恒。日拱一卒的堅持,永遠是打開夢想之門的金鑰匙。作此序言與各位共勉，共同進步。
謝　陽
2021年2月

你還可能感興趣

我要評論