本書共分為13章，主要內(nèi)容包括人力資源管理概論、組織設(shè)計(jì)與工作分析、素質(zhì)模型與人才測評、人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員招聘與選拔、員工培訓(xùn)與能力開發(fā)、績效管理、員工薪酬體系設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)保護(hù)與安全管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法律法規(guī)和人力資源管理信息系統(tǒng)。本書可作為普通高等院校人力資源管理專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)用書，同時(shí)也適合企業(yè)經(jīng)營管理者、人力資源管理人員、咨詢師、培訓(xùn)師等閱讀使用。本書內(nèi)容全面、實(shí)用，具有出版價(jià)值。