鑒于中西方文化與管理的差異，在調研我國企業(yè)并購案例的基礎上，本書研究了文化視角下中國式并購后整合的機理，認為中國企業(yè)應根據自身文化特點制定并購戰(zhàn)略，選擇科學的PMI管控與整合模式；根據本土文化與價值觀把握好PMI節(jié)奏，避免盲目進行西方快節(jié)奏式的整合；成功的并購應是基于并購全過程的整合。