公共管理碩士（MPA）系列教材：公共部門績(jī)效評(píng)估（修訂版）
定 價(jià)：39.8 元
叢書(shū)名：公共管理碩士（MPA）系列教材
- 作者：卓越 編
- 出版時(shí)間：2011/3/1
- ISBN：9787300133317
- 出 版 社：中國(guó)人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：D035.1
- 頁(yè)碼：362
- 紙張：膠版紙
- 版次：2
- 開(kāi)本：16開(kāi)
《公共管理碩士（MPA）系列教材：公共部門績(jī)效評(píng)估（修訂版）》包括按照國(guó)家院學(xué)位辦確定的《公共管理碩士專業(yè)學(xué)位培養(yǎng)文案》的要求而編寫的9門核心課程教材，也包括公共管理各領(lǐng)域、各新興學(xué)科的方向性必修課程教材及部分選修課程教材。
《公共管理碩士（MPA）系列教材：公共部門績(jī)效評(píng)估（修訂版）》特色：第一，系統(tǒng)完整，基本涵蓋公共行政與公共管理專業(yè)教育的主要知識(shí)領(lǐng)域；第二，反映國(guó)內(nèi)外公共行政與公共管理研究領(lǐng)域的最新成果，為公共行政與公共管理領(lǐng)域的教育者、學(xué)生、實(shí)際工作者提供了本領(lǐng)域的最新信息、資料及多視角思考究竟第三，反映公共行政與公共管理碩士（MPA）專業(yè)教育的特點(diǎn)，重視應(yīng)用性，注重能力的培養(yǎng)，為此在教材中除講授一般理論知識(shí)外，還加有大量安全分析；第四，將中國(guó)傳統(tǒng)的行政管理思想、國(guó)外先進(jìn)的公共行政與公共管理理論與中國(guó)現(xiàn)實(shí)管理實(shí)踐緊密結(jié)合，理論聯(lián)系實(shí)際。
第1章 緒論
1.1 公共部門績(jī)效評(píng)估的內(nèi)涵分析
1.2 公共部門績(jī)效評(píng)估的關(guān)系比較
1.3 公共部門績(jī)效評(píng)估的效用功能與動(dòng)作難度分析
1.4 公共部門績(jī)效評(píng)估的主體構(gòu)建
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第2章 公共部門績(jī)效評(píng)估的模式構(gòu)建
2.1 公共部門績(jī)效評(píng)估維度與指標(biāo)
2.2 公共部門績(jī)效評(píng)估指標(biāo)設(shè)計(jì)的開(kāi)發(fā)思路
2.3 公共部門績(jī)效評(píng)估指標(biāo)設(shè)計(jì)的類型和方法
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第3章 公共部門績(jī)效評(píng)估的信息化實(shí)現(xiàn)
3.1 公共部門績(jī)效評(píng)估信息化概述
3.2 公共部門績(jī)效評(píng)估信息化的實(shí)現(xiàn)
3.3 公共部門績(jī)效評(píng)估信息化的保障及未來(lái)模式展望
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
參考文獻(xiàn)
第4章 公共部門績(jī)效評(píng)估的組織實(shí)施
4.1 公共部門績(jī)效評(píng)估組織實(shí)施概述
4.2 公共部門績(jī)效評(píng)估實(shí)施的組織準(zhǔn)備
4.3 公共部門績(jī)效評(píng)估的實(shí)施程序
4.4 公共部門績(jī)效評(píng)估組織實(shí)施的環(huán)境建設(shè)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第5章 公共部門績(jī)效評(píng)估的方法運(yùn)用
5.1 指標(biāo)及指標(biāo)要素確立過(guò)程中的方法運(yùn)用
5.2 技術(shù)指標(biāo)確立過(guò)程中的方法運(yùn)用
5.3 組織實(shí)施過(guò)程中的方法運(yùn)用
5.4 再評(píng)估過(guò)程中的方法運(yùn)用
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第6章 公共部門績(jī)效評(píng)估的心理調(diào)控
6.1 公共部門績(jī)效評(píng)估心理調(diào)控概述
6.2 公共部門績(jī)效評(píng)估指標(biāo)確立過(guò)程中的心理調(diào)控
6.3 公共部門績(jī)效評(píng)估實(shí)施過(guò)程中的心理調(diào)控
6.4 公共部門績(jī)效再評(píng)估過(guò)程中的心理調(diào)控
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
……
第7章 公共部門績(jī)效評(píng)估的系統(tǒng)功能
第8章 美國(guó)公共部門績(jī)效評(píng)估
第9章 英國(guó)公共部門績(jī)效評(píng)估
第10章 若干發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門績(jī)效評(píng)估
第11章 “思明模式”：公共部門績(jī)效評(píng)估的實(shí)踐探索
績(jī)效信息不全面
由于政府是公共部門績(jī)效信息的生產(chǎn)者、傳播者和壟斷者，從制度設(shè)計(jì)看，這種雙重身份難以保證政府準(zhǔn)確地發(fā)布與公共部門績(jī)效評(píng)估相關(guān)的一切信息，尤其是在他們認(rèn)為某些績(jī)效信息特別是不良績(jī)效信息的公開(kāi)可能會(huì)危及他們存在的合法性和權(quán)威性時(shí)，報(bào)喜不報(bào)憂，歪曲信息甚至是憑空捏造信息的種種動(dòng)機(jī)和行為似乎顯得合情合理；同時(shí)，目前中國(guó)推行的各種形式的信息公開(kāi)往往具有各自為政的特點(diǎn)，相互之間缺少統(tǒng)一性和協(xié)調(diào)性，其信息公開(kāi)主要局限于辦事制度公開(kāi)，如在評(píng)估機(jī)構(gòu)部門張貼辦事制度與程序，印發(fā)各種評(píng)估公民參與手冊(cè)，通過(guò)散發(fā)評(píng)估便民卡等，僅限于內(nèi)部公開(kāi)而外部不公開(kāi)。
績(jī)效信息不真實(shí)
公共選擇理論認(rèn)為公共部門也是利益最大化的追求者，為了維持其壟斷地位，必然對(duì)績(jī)效信息進(jìn)行“篩選”和“過(guò)濾”，這必然導(dǎo)致績(jī)效信息的不真實(shí)，民眾由于在不真實(shí)信息的基礎(chǔ)上必然作出不公正的評(píng)估；同時(shí)由于評(píng)估主體自身素質(zhì)、認(rèn)識(shí)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及價(jià)值取向等差異，必然導(dǎo)致認(rèn)識(shí)失真、以偏賅全、殘缺失真、主觀臆斷。
績(jī)效信息的失效
公共部門績(jī)效評(píng)估是運(yùn)動(dòng)發(fā)展的過(guò)程，績(jī)效信息作為對(duì)公共部門發(fā)展的情況以及變化的反映，從變化到績(jī)效信息的調(diào)整之間會(huì)產(chǎn)生一個(gè)時(shí)間的滯后，這就必然導(dǎo)致績(jī)效信息的滯后性和失效。
……
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