隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人民的物質(zhì)生活水平不斷得到改善，工作與家庭能夠平衡的高質(zhì)量生活已逐漸成為新時(shí)代員工關(guān)注的焦點(diǎn)。本書提出了旨在幫助員工處理好工作與家庭關(guān)系的家庭支持型上司行為，認(rèn)為這可能是促進(jìn)我國員工敬業(yè)的重要管理策略。本書系統(tǒng)梳理國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，將研究對象界定為企業(yè)中的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及其所屬的團(tuán)隊(duì)成員，通過三項(xiàng)實(shí)證研究重點(diǎn)探討FSSB在我國文化背景下對員工工作敬業(yè)度產(chǎn)生的直接影響、作用機(jī)制及其邊界條件，以及FSSB差異對團(tuán)隊(duì)工作敬業(yè)度的影響及其內(nèi)在機(jī)制。