廉能激勵(lì)相容:新時(shí)代清廉評(píng)價(jià)與建設(shè)探索
定 價(jià):64 元
- 作者:郭劍鳴
- 出版時(shí)間:2020/12/1
- ISBN:9787301319086
- 出 版 社:北京大學(xué)出版社
- 中圖法分類(lèi):D630.9
- 頁(yè)碼:276
- 紙張:
- 版次:1
- 開(kāi)本:16開(kāi)
“廉政”與“能政”是黨和人民對(duì)干部履職要求的一體兩面,在政府價(jià)值體系中不可或缺,也不可相互替代。兩者的最大公約數(shù)是提高政府的公眾滿意度,即價(jià)值相容性,但“廉政”與“能政”又有著各自內(nèi)在的生長(zhǎng)邏輯和促進(jìn)機(jī)制。本書(shū)選取浙江十個(gè)典型縣域,開(kāi)展干部“廉政”與“能政”耦合狀況評(píng)價(jià),從理論邏輯和現(xiàn)實(shí)需求結(jié)合、干部“廉政”與“能政”結(jié)合、政府努力與公眾感知結(jié)合三個(gè)維度,探索新時(shí)代中國(guó)清廉評(píng)價(jià)與建設(shè)的戰(zhàn)略愿景。同時(shí),根據(jù)新時(shí)代腐敗發(fā)生的新變化,探索促進(jìn)干部“能政”與“廉政”遞進(jìn)式協(xié)同的系統(tǒng)機(jī)制。
郭劍鳴,江西吉安人,浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng),二級(jí)教授,博士生導(dǎo)師。復(fù)旦大學(xué)國(guó)際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院政治學(xué)理論專(zhuān)業(yè)畢業(yè),獲法學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)兼任浙江省紀(jì)委省監(jiān)委特約研究員、浙江省教育廳公共管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員、浙江省學(xué)位評(píng)議組管理學(xué)組成員、浙江省公共管理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、浙江省政治學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)政治學(xué)會(huì)理事。主要研究領(lǐng)域:中國(guó)政府與政治、反腐敗與廉政建設(shè)、政府監(jiān)管等。主持完成國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目3項(xiàng)、一般項(xiàng)目2項(xiàng),在《政治學(xué)研究》《學(xué)術(shù)月刊》和《社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線》等知名刊物發(fā)表論文80余篇,獲省部級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)3次。
緒論
第一章 清廉評(píng)價(jià)的國(guó)際認(rèn)知與中國(guó)愿景
第一節(jié) 清廉評(píng)價(jià)的內(nèi)涵
第二節(jié) 國(guó)際主要清廉評(píng)價(jià)體系與方法
第三節(jié) 國(guó)際清廉評(píng)價(jià)的漏洞與虛偽性
第四節(jié) 公眾期許與政府自覺(jué)耦合:清廉評(píng)價(jià)的中國(guó)愿景
第五節(jié) 廉能耦合:中國(guó)清廉評(píng)價(jià)與建設(shè)的科學(xué)進(jìn)路
第二章 “廉能耦合”:?jiǎn)栴}的提出與理論基礎(chǔ)
第一節(jié) “能人腐敗”與“為官不為”的“蹺蹺板”現(xiàn)象
第二節(jié) 干部“能政”與“廉政”的可耦合性
第三節(jié) 分析干部“廉能耦合”問(wèn)題的理論視角
第三章 從清廉評(píng)價(jià)到“廉能耦合”測(cè)度:以浙江為例
第一節(jié) 浙江省域清廉公眾感知評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)(2015—2019)
第二節(jié) 浙江省典型縣域干部“廉能耦合”測(cè)度(2017—2019)
第三節(jié) 清廉評(píng)價(jià)與“廉能耦合”測(cè)度結(jié)果比較及其啟示
第四節(jié) 完善清廉評(píng)價(jià)體系的新維度
第四章 激勵(lì)錯(cuò)配與干部“廉能耦合”
第一節(jié) 激勵(lì)錯(cuò)配:內(nèi)涵與形態(tài)
第二節(jié) 干部“廉能”激勵(lì)錯(cuò)配的實(shí)踐例證
第三節(jié) 制約干部“廉能耦合”的激勵(lì)不相容問(wèn)題
第五章 容錯(cuò)糾錯(cuò)與干部“廉能耦合”
第一節(jié) 干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制存在的問(wèn)題
第二節(jié) 容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制實(shí)施中相關(guān)方的行為偏好
第三節(jié) 行為偏好整合與容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制合理性的理論維度
第四節(jié) 巧用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制促進(jìn)干部“廉能兼優(yōu)”成長(zhǎng)
第五節(jié) 提高容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的相容性
第六章 心理障礙與干部“廉能耦合”
第一節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧與研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 基層干部心理障礙癥狀和成因?qū)嵶C分析——以浙北2為例
第四節(jié) 結(jié)論與發(fā)現(xiàn)
第七章 激勵(lì)相容:促進(jìn)干部“廉能耦合”的基本進(jìn)路
第一節(jié) 激勵(lì)相容:完善干部廉能評(píng)價(jià)機(jī)制的理論向度
第二節(jié) 激勵(lì)相容的干部廉能考評(píng)路徑選擇
第三節(jié) 完善激勵(lì)相容的干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制
第四節(jié) 引入心靈治理:消解干部干凈干事的心理障礙
第五節(jié) 強(qiáng)化精準(zhǔn)問(wèn)責(zé):打擊消極保廉
余論
參考文獻(xiàn)