什么樣的團隊薪酬差距設計會更有助于促進團隊成員行為性績效和結果性績效，一直是組織實踐中關注的現(xiàn)實問題，亦是組織薪酬系統(tǒng)設計與管理的重要議題。本書稿沿循薪酬差距影響研究未來趨勢，聚焦工作團隊內(nèi)同一層級員工間的“水平薪酬差距”，通過三個遞進研究，從工作場所善意妒忌情緒和惡意妒忌情緒視角，深入考察和揭示“基于績效的水平薪酬差距”、“基于人力資本特征性投入要素的水平薪酬差距”和“非基于績效和人力資本特征性投入要素的水平薪酬差距”分別對團隊成員行為性績效的影響黑箱。希望本書稿能夠為推動薪酬差距影響研究走向成熟以及指導團隊薪酬設計實踐，作出貢獻。