本專著將西方跨文化管理的理論運(yùn)用于跨國公司在中國企業(yè)的勞動關(guān)系和人力資源管理實(shí)踐中，指出跨文化的差異所導(dǎo)致的矛盾不可忽視，通過實(shí)證案例研究，提出了解決問題的系列方案，從全新的視角為從事勞動關(guān)系和人力資源管理的研究者和實(shí)踐者提供了參考和借鑒。