上篇 總論
第一章勞動法概述3
第一節(jié)勞動法的概念和特征3
第二節(jié)勞動法的調整對象6
第三節(jié)勞動法的法律地位8
第四節(jié)勞動法的體系10
第二章勞動者與勞動權15
第一節(jié)勞動者概述15
第二節(jié)勞動者的勞動資格17
第三節(jié)勞動權的概念、性質和類型19
第四節(jié)我國勞動權的內(nèi)容構造21
第五節(jié)勞動權的宣言與實現(xiàn)24
第三章勞動力與勞動力市場27
第一節(jié)勞動力的概念與特點27
第二節(jié)勞動力的商品化問題29
第三節(jié)勞動力與勞動法的關系30
第四節(jié)勞動力市場的法律規(guī)制30
第四章勞動法的基本原則35
第一節(jié)勞動法基本原則概述35
第二節(jié)勞動自由原則37
第三節(jié)勞動協(xié)調原則39
第四節(jié)勞動保障原則40

中篇制度各論
第五章勞動就業(yè)47
第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)47
第二節(jié)就業(yè)的意義與原則49
第三節(jié)促進就業(yè)的制度措施50
第四節(jié)新時期促進就業(yè)的基本思路53
第六章勞動合同57
第一節(jié)勞動合同概述57
第二節(jié)勞動合同的訂立60
第三節(jié)勞動合同的內(nèi)容62
第四節(jié)勞動合同的效力65
第五節(jié)勞動合同的履行69
第六節(jié)勞動合同的變更、終止與解除70
第七章工作時間和休息休假78
第一節(jié)工作時間的概念和種類78
第二節(jié)8小時工作制的確立及其啟示79
第三節(jié)工作時間的具體形式81
第四節(jié)休息休假的概念和意義84
第五節(jié)休假的種類85
第八章勞動工資90
第一節(jié)工資與工資制度90
第二節(jié)我國工資立法的原則93
第三節(jié)工資形式96
第四節(jié)工資水平99
第五節(jié)工資支付103
第六節(jié)工資管控108
第九章職業(yè)安全衛(wèi)生112
第一節(jié)職業(yè)安全衛(wèi)生概述112
第二節(jié)職業(yè)安全衛(wèi)生技術規(guī)程115
第三節(jié)職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度120
第四節(jié)工傷與職業(yè)病126
第五節(jié)女職工和未成年工特殊保護131
第十章職業(yè)培訓139
第一節(jié)職業(yè)培訓概述139
第二節(jié)職業(yè)培訓主體及其職責142
第三節(jié)職業(yè)培訓的形式和內(nèi)容143
第四節(jié)職業(yè)培訓的考核與發(fā)證146
第十一章集體協(xié)商149
第一節(jié)集體協(xié)商的概念和意義149
第二節(jié)集體協(xié)商的內(nèi)容和程序151
第三節(jié)工會及其法律角色153
第四節(jié)集體合同的訂立與效力160
第十二章社會保險164
第一節(jié)社會保險概述164
第二節(jié)養(yǎng)老保險169
第三節(jié)醫(yī)療保險172
第四節(jié)工傷保險174
第五節(jié)失業(yè)保險182
第六節(jié)生育保險185
第十三章非典型用工188
第一節(jié)非典型用工的概念和種類188
第二節(jié)勞務派遣的法律規(guī)制189
第三節(jié)非全日制用工的法律規(guī)制191

下篇實施通論
第十四章法律責任197
第一節(jié)勞動法律責任概述197
第二節(jié)用人單位的勞動法律責任198
第三節(jié)勞動者的勞動法律責任205
第四節(jié)其他勞動法律責任205
第十五章勞動執(zhí)法208
第一節(jié)勞動執(zhí)法的概念和作用208
第二節(jié)勞動執(zhí)法的職權和義務210
第三節(jié)勞動保障監(jiān)察制度211
第十六章勞動爭議216
第一節(jié)勞動爭議概述2163
第二節(jié)勞動爭議的處理原則221
第三節(jié)勞動仲裁222
第四節(jié)勞動訴訟226
第五節(jié)勞動爭議處理制度的改革228

參考文獻231