工人階級(jí)的再形成和勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型
一
我是1996年接手馮同慶教授的工作,參與《中國(guó)社會(huì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)》(社會(huì)藍(lán)皮書)職工狀況專題的寫作,這一寫就是22年。老馮當(dāng)時(shí)是我的系主任,把這個(gè)工作讓給我,有提攜后學(xué)的意涵。對(duì)他的栽培,到今天我都心懷感激。
那個(gè)年代不似今天,互聯(lián)網(wǎng)剛剛勃興,反映社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域發(fā)展現(xiàn)狀的即時(shí)信息,乃至供黨和政府科學(xué)決策和社會(huì)受眾及時(shí)了解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的可靠信息來源很少。有鑒于此,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院從1990年開始編寫年度經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書。兩年以后,由時(shí)任社科院社會(huì)學(xué)所的正副所長(zhǎng)、我國(guó)社會(huì)學(xué)界的泰斗陸學(xué)藝和李培林領(lǐng)銜編寫社會(huì)藍(lán)皮書。一時(shí)間洛陽紙貴,各個(gè)學(xué)科的著名學(xué)者云集,紛紛為社會(huì)藍(lán)皮書撰稿,使之成為本領(lǐng)域內(nèi)最具權(quán)威性的智庫報(bào)告薈萃。社會(huì)藍(lán)皮書內(nèi)容最廣泛的時(shí)候,既包括經(jīng)濟(jì)、政治等專題,甚至還容納民族、宗教等學(xué)門,在客觀陳述各個(gè)領(lǐng)域年度發(fā)展進(jìn)程之余,還有若干篇報(bào)告以社會(huì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析的形式呈現(xiàn),專敘社會(huì)公眾是如何看待社會(huì)發(fā)展進(jìn)程及各類熱點(diǎn)話題的,故而,它是了解中國(guó)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域即時(shí)發(fā)展信息的必讀書目。
社會(huì)藍(lán)皮書社會(huì)影響的迅速擴(kuò)大,與兩位主編的高瞻遠(yuǎn)矚和悉心指導(dǎo)密不可分。我至今還記憶猶新,每次開秋季編寫工作會(huì),陸老操著一口濃重的無錫方言,與我們講經(jīng)濟(jì)和社會(huì)形勢(shì),特別是他更為關(guān)注的“三農(nóng)”問題,音容笑貌,猶在耳旁。他力排眾議,將課題組擴(kuò)大到包括各個(gè)部委、高校及調(diào)查機(jī)構(gòu)的研究人員,而非僅限于社會(huì)學(xué)所或從事社會(huì)學(xué)研究的學(xué)者,使社會(huì)藍(lán)皮書在廣度和深度上都更貼近社會(huì)實(shí)際。這期間,適逢他主持的“中國(guó)社會(huì)十大階層”理論面世,在很長(zhǎng)一段時(shí)期,我們都把它作為研究職工狀況的主要指導(dǎo)理論。培林院長(zhǎng)在那個(gè)年代還是意氣風(fēng)發(fā)、張揚(yáng)外露,他擔(dān)綱了很多年的主報(bào)告主筆,每次的工作會(huì)議照例都由他給我們布置任務(wù),講解研究方法,他也會(huì)很不客氣地指出各個(gè)專題報(bào)告在學(xué)術(shù)規(guī)范方面存在的不足。2006年,培林院長(zhǎng)參與起草的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》頒行。這個(gè)文件堪稱新中國(guó)歷史上最重要的保障人權(quán)和公民社會(huì)權(quán)利的政策文件,它第一次提出“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的論斷,使我深受鼓舞。從那以后,我便將職工狀況專題的寫作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向了勞動(dòng)關(guān)系。
時(shí)光荏苒,當(dāng)今的全球化和網(wǎng)絡(luò)化社會(huì),人們獲取信息的渠道越來越多元化,而正規(guī)出版物受到的限制也越來越多,社會(huì)藍(lán)皮書的重要性已大不如前了。這表現(xiàn)在我們的選題越來越窄化,不僅拿掉了政治、經(jīng)濟(jì)、民族、宗教等專題,連社會(huì)治安和反腐敗也封筆不寫了。近年來藍(lán)皮書新的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)也在醞釀改革和轉(zhuǎn)型,如與有影響力的傳媒結(jié)合,擴(kuò)大社會(huì)知名度;重整寫作團(tuán)隊(duì),邀請(qǐng)著名學(xué)者和網(wǎng)絡(luò)大咖加盟,等等。但無論如何變化,關(guān)注民生,仍然是社會(huì)藍(lán)皮書的核心議題。
不知不覺地,我已經(jīng)成為社會(huì)藍(lán)皮書資格最老的作者,至今已參加22本的寫作。從某種程度上說,社會(huì)藍(lán)皮書培養(yǎng)了我研究職工狀況和勞動(dòng)關(guān)系的視野、議題和方法。以數(shù)據(jù)為例,社會(huì)藍(lán)皮書撰寫的是一個(gè)領(lǐng)域的年度發(fā)展報(bào)告,不是中長(zhǎng)期發(fā)展報(bào)告,所需要的,主要是本年度內(nèi)相關(guān)指標(biāo)體系的季度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、某些專題調(diào)研的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以及一些典型案例的數(shù)據(jù)。這需要我從新年伊始,就要建立數(shù)據(jù)收集意識(shí),不但要收集政勞資三方每個(gè)季度的記者會(huì)數(shù)據(jù)、人社部門和統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的往年人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展公報(bào)和全國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)報(bào)告,也要注意一些部門為某些重大活動(dòng)進(jìn)行的專題調(diào)研數(shù)據(jù),比如,為準(zhǔn)備工會(huì)十七大報(bào)告,全國(guó)總工會(huì)啟動(dòng)了第八次全國(guó)職工狀況的調(diào)查,披露了一批新的數(shù)據(jù)。再如,關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,各地法院和仲裁院均已將全部審結(jié)案件判決書上網(wǎng),這也大大方便了對(duì)相關(guān)議題特點(diǎn)的概括和研究。在這個(gè)基礎(chǔ)上,不知不覺地,就形成了我對(duì)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的整體把握和趨勢(shì)分析。
二
我在社會(huì)藍(lán)皮書承擔(dān)的是“階層篇·中職工階層狀況”的專題,最初幾年依據(jù)的理論假設(shè)是工業(yè)化過程中的“階級(jí)形成”(class formation)的理論。E. P. 湯普森在其經(jīng)典著作《英國(guó)工人階級(jí)的形成》一書中這樣闡釋這一理論:階級(jí)是由親身經(jīng)歷過自己的歷史的人定義的。而且,他強(qiáng)調(diào)歷史、文化和制度在形成工人在生產(chǎn)過程中內(nèi)外的“親身體驗(yàn)”(lived experiences)的作用,正是這些因素促進(jìn)了工人階級(jí)的形成。這種歷史主義的研究視角既適應(yīng)職工狀況年度報(bào)告的寫作,也比較符合我個(gè)人的研究志趣。
以“階級(jí)形成”理論作為基本研究框架,這主要是考慮到,新中國(guó)成立以來,中國(guó)工人階級(jí)的形成經(jīng)歷了曲折的歷史發(fā)展過程,可以說至今仍未完成。在計(jì)劃與市場(chǎng)等不同的歷史發(fā)展階段,主導(dǎo)性的價(jià)值觀、文化和制度等因素對(duì)階級(jí)形成起到了至關(guān)重要的,有時(shí)甚至是完全相反的作用。而且,伴隨著近年市場(chǎng)化改革的進(jìn)程,工人們的自主意識(shí)與集體行動(dòng)相互交織,使“階級(jí)形成”邁入新的階段。在研究方法上,它綜合了勞動(dòng)關(guān)系學(xué)、歷史學(xué)和社會(huì)學(xué)的研究方法,注重對(duì)中國(guó)工人階級(jí)形成的制度、文化、歷史等環(huán)境因素的研究,特別是對(duì)市場(chǎng)化改革以來工人階級(jí)自身意識(shí)和行動(dòng)的研究。在文獻(xiàn)調(diào)查資料的使用上,主要以挖掘和重新解析現(xiàn)有文獻(xiàn)和調(diào)查資料數(shù)據(jù)為主,此外也圍繞著具有勞工意識(shí)和行動(dòng)的個(gè)案進(jìn)行深入剖析。
具體而論,我國(guó)工人階級(jí)的形成經(jīng)歷了以下不同階段:
1.“主人翁”工人階級(jí)的形成(class making)。這一部分業(yè)已完成,它從1949年新中國(guó)成立到“文革”結(jié)束。由于執(zhí)政黨的全心全意依靠工人階級(jí)理念,工業(yè)化的現(xiàn)實(shí)要求,形成了統(tǒng)包統(tǒng)配的用工制度,塑造了主人翁工人階級(jí)的特質(zhì)。在這一過程中,執(zhí)政黨和政府起了決定性的作用,這是一個(gè)理想決定現(xiàn)實(shí)的階級(jí)形成過程,它與歐美工業(yè)化帶動(dòng)的工人階級(jí)的自發(fā)形成發(fā)展截然不同。
2.“主人翁”工人階級(jí)的利益受損(class de-making)。這恰恰是我接手藍(lán)皮書寫作的階段。在新時(shí)期改革開放的過程中,為了體現(xiàn)效率原則,對(duì)工人階級(jí)的雇傭、工資和保障進(jìn)行市場(chǎng)化改革的措施,以及對(duì)職工狀況所產(chǎn)生的消極影響。在這一進(jìn)程中,政府的政策亦發(fā)揮了決定性的作用,但勞工階層的反抗,以及工會(huì)和其他社會(huì)力量的參與,在相當(dāng)程度上起了修補(bǔ)作用。但從總體上看,隨著國(guó)有企業(yè)改制的完成,主人翁工人階級(jí)已不復(fù)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的存在狀態(tài)。
3.勞工階層的重構(gòu)(class remaking)。這一階段主要反映21世紀(jì)以來,伴隨著工業(yè)化和城市化加速,特別是中國(guó)加入世界貿(mào)易組織(WTO)所代表的經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程,農(nóng)民工已成為工人階級(jí)的主體,其生活境況和勞動(dòng)關(guān)系狀況。這一進(jìn)程也是政府的市場(chǎng)化、全球化政策主導(dǎo)的,新興雇主階層參與了作用。總體上可概括為職工隊(duì)伍雇傭勞動(dòng)者化。但在2003年提出科學(xué)發(fā)展觀以后,政府的勞工政策更加強(qiáng)調(diào)社會(huì)公正。特別是2006年黨的十六屆六中全會(huì)通過《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》,針對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益受損的現(xiàn)狀,建立農(nóng)民工工作機(jī)構(gòu),推動(dòng)頒行《勞動(dòng)合同法》等一系列勞動(dòng)立法,這種自上而下勞動(dòng)關(guān)系法制化的進(jìn)程,與勞工自發(fā)行動(dòng)相匯合,共同構(gòu)成了勞工階層重構(gòu)的歷史進(jìn)程。
在年度報(bào)告的寫作中,除了按歷史進(jìn)程的上述劃分外,還做了研究范疇的安排,包括社會(huì)分層與勞工內(nèi)部結(jié)構(gòu)的進(jìn)展;職工的經(jīng)濟(jì)狀況;職工的政治地位;勞工意識(shí);勞工組織化和工會(huì)角色;勞工的集體行動(dòng);等等。
從當(dāng)今的角度看,關(guān)于中國(guó)職工隊(duì)伍的形成、利益受損和重構(gòu)的歷史變遷觀點(diǎn),既可以作為本書一個(gè)重要的理論觀點(diǎn),也可以作為作者活用“階級(jí)形成”理論的方法論原則。但歷史變遷的路徑呈現(xiàn)更為多樣化、非線性化甚至反向運(yùn)動(dòng)的特點(diǎn)。比如從2008年以來,經(jīng)濟(jì)所有制出現(xiàn)“國(guó)進(jìn)民退”現(xiàn)象,國(guó)有經(jīng)濟(jì)雇傭職工人數(shù)仍呈上升態(tài)勢(shì)。不過,壟斷性國(guó)企的市場(chǎng)化雇傭主要是通過增量用工的勞務(wù)派遣化、外包工化等靈活用工完成的。另一方面,伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的滲透,第三產(chǎn)業(yè)用工已超過第二產(chǎn)業(yè),且雇傭方式與傳統(tǒng)從屬性勞動(dòng)關(guān)系正在發(fā)生相當(dāng)大的改變,對(duì)這部分新型勞動(dòng)者的地位、特點(diǎn)和權(quán)益保障方式都亟待需要進(jìn)一步研究。
三
從21世紀(jì)開始,我把社會(huì)藍(lán)皮書職工狀況報(bào)告的寫作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向了勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)椋瑹o論從國(guó)企改制過程中職工利益的受損,還是新的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍——農(nóng)民工群體在更大范圍的權(quán)利無保障,都需要對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系狀況進(jìn)行深入分析研究。在高校,勞動(dòng)關(guān)系從一個(gè)研究領(lǐng)域開始形成專業(yè)和學(xué)科。2005年,我奉命在學(xué)院組建一個(gè)新的學(xué)系——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系系,并于當(dāng)年經(jīng)教育部新設(shè)專業(yè)專家委員會(huì)批準(zhǔn),舉辦了全國(guó)第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系本科專業(yè)。
勞動(dòng)關(guān)系是中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的核心問題。當(dāng)時(shí),我對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的理論假設(shè)是,從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變是多重轉(zhuǎn)變:其一,伴隨著工業(yè)化和城市化,中國(guó)從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)國(guó)轉(zhuǎn)向工業(yè)國(guó),勞動(dòng)關(guān)系在數(shù)量上大幅增長(zhǎng),將成為最重要的社會(huì)關(guān)系;其二,多種所有制經(jīng)濟(jì)并存,私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)的快速發(fā)展使勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)及其協(xié)調(diào)機(jī)制出現(xiàn)多樣化發(fā)展趨勢(shì);其三,推動(dòng)自上而下立法規(guī)制與自下而上勞資自治相結(jié)合的勞動(dòng)關(guān)系治理模式形成,在企業(yè)層面將主體獨(dú)立、勞資平等、協(xié)商競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則作為處理勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵因素。
在以勞動(dòng)關(guān)系為中心的年度報(bào)告中,第一部分通常是結(jié)合職工狀況的勞動(dòng)關(guān)系主要指標(biāo)的現(xiàn)狀,包括職工的就業(yè)狀況、職工的收入分配狀況、職工的社會(huì)保障現(xiàn)狀、職工的職業(yè)安全與衛(wèi)生現(xiàn)狀、職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀。第二部分主要敘述工會(huì)和集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的進(jìn)展。第三部分介紹當(dāng)年度有影響力的勞動(dòng)關(guān)系政策或事件,或某類勞動(dòng)爭(zhēng)議與群體性事件案例。
然而,過去二十多年的經(jīng)驗(yàn)證明,中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系并不完全是循著筆者的理論預(yù)設(shè)演進(jìn)的。第一個(gè)判斷基本得到了驗(yàn)證,經(jīng)過快速工業(yè)化和城市化,中國(guó)的城鎮(zhèn)人口實(shí)際已然超過農(nóng)村人口,二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員超過第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員,勞動(dòng)關(guān)系已成為最重要的社會(huì)關(guān)系。第二個(gè)判斷不盡符合實(shí)際情況。從2008年金融危機(jī)爆發(fā)以來,在所有制經(jīng)濟(jì)中,出現(xiàn)了較為明顯的“國(guó)進(jìn)民退”現(xiàn)象,國(guó)企雇傭人數(shù)亦有明顯增加;私營(yíng)經(jīng)濟(jì)一直是解決職工就業(yè)和上繳國(guó)家稅收的主力軍,是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,但近年來對(duì)其發(fā)展定位卻存在著若明若暗的爭(zhēng)論,且相當(dāng)多的私營(yíng)企業(yè)沒有建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,不少企業(yè)“法外運(yùn)行”;由于近年中國(guó)人工成本不斷增高,加之原有的招商優(yōu)惠政策相應(yīng)減少,外資及港臺(tái)投資企業(yè)頻頻呈現(xiàn)“撤資潮”,外資經(jīng)濟(jì)不僅用工人數(shù)下降,且勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的示范效應(yīng)也在減弱。第三個(gè)判斷也在很大程度上打了折扣。一方面,自2006年《中共中央關(guān)于構(gòu)建和諧社會(huì)若干重大問題的決定》出臺(tái)以來,開啟了大規(guī)模進(jìn)行勞動(dòng)立法的進(jìn)程,其中特別是《勞動(dòng)合同法》的頒行,奠定了勞動(dòng)關(guān)系法制化的基礎(chǔ);但另一方面,由于2010年以后的勞動(dòng)者群體性事件大量增多,出于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要,自下而上的企業(yè)勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,特別是工會(huì)的集體勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制未能建立完善并有效發(fā)揮作用,而是更多地訴諸地方政府的應(yīng)急管控機(jī)制和爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的中國(guó)模式仍在探索之中。
此外,當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整正在由傳統(tǒng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)向以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為先導(dǎo)、以互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)為支撐、以技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)態(tài)創(chuàng)新為核心的新經(jīng)濟(jì)活動(dòng),創(chuàng)造的新就業(yè)形式主要有電商平臺(tái)就業(yè)、分享經(jīng)濟(jì)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)式就業(yè)等模式;ヂ(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的沖擊,莫過于電商平臺(tái)與勞動(dòng)者的關(guān)系一時(shí)間難以界定,從而把越來越多的勞動(dòng)者拋離傳統(tǒng)勞動(dòng)法律所保護(hù)的范圍。
我們經(jīng)常講,理論是灰色的,生命之樹常青。對(duì)中國(guó)職工隊(duì)伍的歷史變遷和勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型發(fā)展,我們?nèi)阅艿贸鰩讉(gè)規(guī)律性的判斷:第一,職工隊(duì)伍的歷史變遷及勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型發(fā)展與我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整密切相關(guān);第二,在中國(guó),勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制更容易受到政治體制和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定要求的影響和約束,這部分地解釋了中國(guó)與工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系模式存在差異的原因;第三,由于全球化、數(shù)字經(jīng)濟(jì)和發(fā)展的不確定性,當(dāng)前中國(guó)與其他國(guó)家共同面臨著勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活化與勞動(dòng)者社會(huì)保護(hù)不足的矛盾。
本書的總體安排是,第一部分為總報(bào)告,對(duì)22年來中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型演進(jìn)做出總體概述;第二部分為年度報(bào)告,基本保持了報(bào)告的原始面貌,按照出版要求,作者做了部分文字的壓縮調(diào)整。中國(guó)市場(chǎng)出版社的宋濤編輯對(duì)本書出版助益良多,她的提醒和悉心修改,使本書更加符合學(xué)術(shù)規(guī)范,在此謹(jǐn)致謝忱。
喬健
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院國(guó)際交流合作處處長(zhǎng)
總報(bào)告:從市場(chǎng)化、法制化到去管制化
——中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型演進(jìn)(1996—2017)
1996:國(guó)企改革前夜的中國(guó)職工狀況
1997:減人增效背景下的中國(guó)職工狀況
1998:國(guó)企改革下的中國(guó)職工狀況
1999:新就業(yè)機(jī)制下的中國(guó)職工勞動(dòng)關(guān)系
2000:加入WTO背景下的中國(guó)職工狀況
2001:處在改革前沿的中國(guó)職工狀況
2002:經(jīng)濟(jì)增速下的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系狀況
2003:新一輪結(jié)構(gòu)調(diào)整下的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀
2004:我國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程中的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞工群體性事件分析
2005:勞動(dòng)者組織權(quán)的法律保障與實(shí)踐
——以非公有制企業(yè)組建工會(huì)為例
2006:中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型及當(dāng)前特征
2007:勞動(dòng)保障立法年的中國(guó)勞工狀況
2008:勞動(dòng)合同法與中國(guó)勞工狀況
2009:經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法制的困境
2010:罷工潮呼喚共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果和集體勞權(quán)
2011:推行和諧勞動(dòng)關(guān)系新政
2012:經(jīng)濟(jì)低速發(fā)展下的勞動(dòng)關(guān)系規(guī)制
2013:邁向更高質(zhì)量就業(yè)的中國(guó)職工狀況
2014:經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系
2015:邁向“十三五”時(shí)期的中國(guó)職工狀況
2016:供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革中的中國(guó)職工狀況
2017:邁向新時(shí)代的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍