序
黃鎮(zhèn)博士的《工時博弈——休息權的實現與限度》一書，是在他的博士論文基礎上加工完成的。坦率地說，書稿所涉及的問題范圍已經大大超出當年博士論文選題設計的初衷，即對休息權及其實現機制展開研究。當時，我們已經意識到，對我們這個以勤勞為本的民族來說，隨著物質需要的逐漸滿足，休息的權利已經成為一個問題了。我們需要從微觀層面，結合國家實際情況，分析與思考中國人的休息權是如何實現的。黃鎮(zhèn)博士的研究，在廣度與深度上，都超出了這個范圍，推進了我們對休息權利的深入思考。
　　他的研究，涉及休息、休息權等基本概念，憲法及有關法律法規(guī)對于休息權以及諸如病假、產假、探親假、節(jié)假、勞動時間等各種具體權利的規(guī)定，司法審判案件中有關休息權的案例，可以說，比較系統(tǒng)全面地分析了我國現行有關休息權的各種制度及其實現中所面臨的法律問題。
　　更重要的是，在書稿中，他提出了一個問題，休息難，“難”在哪里了？休息權利背后的決定性因素是什么？人們爭取自己的休息權利，究竟意味著什么？用他的話說，就是“工時博弈”。在這場有關時間的博弈中，各方在爭取什么？他敏銳地觀察到，有關時間的博弈，其實是一種生命方式的博弈，即人應該以什么樣的方式實現自己的生命。
　　在《美國工廠》這部影片中，記錄了中國企業(yè)家曹德旺在美國舉辦實業(yè)與美國本地勞工之間圍繞是否成立工會發(fā)生的故事；在海外，華人經常因為自己的勤勉而被當地人投訴，如華人商鋪在當地的休息時間繼續(xù)開業(yè)；在中國，企業(yè)老板、單位領導帶頭加班，也是一個常態(tài)化的普遍現象；第*代的農民工更是以爭取更多的加班機會為滿足。其實，勤勞，換言之，就是生活不易、不拼不行。而當生活條件改善之后，情況或許就不同了。盡管作為一種文化現象，勞動的強烈意愿與放棄休息機會依然可能會在一個較長的時期內被當作一種美德，但是，美好生活*終一定會體現為人們對自己可支配時間的自主與有效的控制，體現在人們從事自己樂于從事的活動的能力的提高。法律上，對休息權的保護，只是人的這一愿望的體現；其實現程度，取決于基于現實條件的社會博弈。
　　黃鎮(zhèn)博士討論了一個很好的問題！
葛洪義
2020年2月28日于廣州大學城

前言
我國當下，勞動領域中的工時博弈越發(fā)激烈，“996工作制”盛行、“過勞死”事件頻發(fā)。人們不禁感嘆：時間都去哪兒了？盡管我國《憲法》第四十三條明確規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權利。”但現實中工時博弈的結果是勞動者的休息權得不到有效的保障。2017年10月18日，習近平總書記在黨的十九大報告中指出：新時代我國社會主要矛盾轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。而人們日益增長的自由時間需要與社會時間不規(guī)范不公平的分配之間的矛盾，正是新時代我國社會主要矛盾的具體表現之一。正因如此，對工時博弈展開系統(tǒng)的研究具有鮮明的時代性與突出的緊迫性。
在勞動法的研究進路中，休息權的實現往往被理解為“勞動者利益的實現”。然而根據對馬克思時間理論的分析，我們發(fā)現：休息權制度化的初衷并非僅僅在于保護勞動者的自由時間利益，更在于平衡勞資雙方在工時分配問題上產生的利益沖突，即工時博弈。由此出發(fā)，休息權研究應當超*“單一保護模式”，進入“多元博弈模式”。
因此，本書將以馬克思時間理論為理論基礎，以當前我國社會工時博弈的主要矛盾為現實面向，構建新時代中國特色馬克思主義休息權理論。
本書的研究主要分為三個部分：
首先是理論篇。運用法律的經濟分析方法（economic analysis of law）探析休息權制度產生的經濟基礎；從辯證的角度，考察工時博弈關系中的內在矛盾，厘清休息權概念的內涵與外延；基于休息權所調整的社會關系，勾勒出休息權實現的博弈機制。
其次是實證篇。運用文本分析方法對我國現行法律體系展開研究，揭示工時博弈領域存在的規(guī)范競爭現象；運用案例分析、統(tǒng)計分析等方法對相關生效司法判決文書展開實證研究，描繪工時博弈真實的交鋒情況，歸納出工時博弈的主要爭點；根據規(guī)范與案例分析的結論，推演出工時博弈的三種模式。
*后是應用篇。以前述理論與實證分析為基礎，提出工時立法應當遵循的原則建議；以產假制度為例，運用工時博弈與休息權相關理論剖析該制度目前存在的主要矛盾，提出以家庭生育假作為產假制度改革的參考路徑。
本書的主要結論包括：
第*，休息權研究的元問題是社會時間的規(guī)范分配問題，人們日益增長的自由時間需要與社會時間不規(guī)范不公平分配之間的沖突，是導致當前我國工時博弈關系失衡的主要原因。
第二，休息權制度化的初衷并非僅僅在于保護勞動者的自由時間利益，更在于平衡勞資雙方在時間分配問題上產生的利益沖突。因此，休息權的實現不僅是指勞動者利益的實現，更是指勞資雙方通過規(guī)范的方式對工作時間做出合理有效的分配。
第三，工時博弈的基本矛盾是作為經濟基礎的工作時間分配關系與作為上層建筑的休息權之間的矛盾，因此，當工時分配關系發(fā)生變化時，休息權立法也應當及時做出回應。