本書以薪酬信息披露制度為核心，進行薪酬的決定權(quán)、股權(quán)激勵制度及對高管薪酬的司法介入進行建設(shè)與完善，不斷解決上市公司高管薪酬激勵制度中存在的問題。全文分為8個部分：第1部分為導(dǎo)言。第2部分為上市公司高管薪酬的問題分析。第3部分為上市公司高管薪酬的決定權(quán)。第4部分為上市公司高管薪酬信息披露制度。第5部分為上市公司高管薪酬的司法介入。第6部分為上市公司股權(quán)激勵制度。第7部分為我國上市公司高管薪酬存在的問題及法律規(guī)制的完善。第8部分為結(jié)語。
本書以薪酬信息披露制度為核心，對美國和其他國家上市公司的股權(quán)激勵制度進行了介紹和分析，對我國上市公司高管薪酬的法律規(guī)制進行了概況和總結(jié)，指出了上市公司高管薪酬問題產(chǎn)生的原因、解決的困難性，對相關(guān)制度進行了總結(jié)和評價，提出薪酬決定和信息披露制度是促進薪酬合理化的關(guān)鍵。
《中華人民共和國公司法》確立的治理結(jié)構(gòu)是以雙層制為框架，以英美國家推崇的以獨立性為特點的制度設(shè)計為手段，試圖通過獨立董事、專門委員會、委托征集投票等制度來實現(xiàn)上市公司高管薪酬問題的解決。但是，獨立性的實現(xiàn)是極為困難的，在我國的實現(xiàn)難度則更高。我國的資本等市場不夠成熟，國有企業(yè)的改革正蹚入深水區(qū)，在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟以及獨特的制度環(huán)境背景下，上市公司股權(quán)的結(jié)構(gòu)、公司的治理結(jié)構(gòu)，以及外部監(jiān)管環(huán)境等都具有獨特性，既難以照搬德國對薪酬合理性的事前調(diào)控，也難以完全模仿美國唯程序正義的做法。筆者認(rèn)為，借鑒日韓的股東大會與董事會共同決定模式，高管薪酬的總額和形式由股東大會決定，而董事會在總額內(nèi)決定薪酬的具體形式與分配的具體實施計劃；對現(xiàn)階段的國有上市公司治理輔之行政力量，即履行出資人職責(zé)的主體應(yīng)積極介入股東大會，以合法方式干預(yù)高管薪酬的形式及總額是當(dāng)前解決高管薪酬合理性的有效辦法。與此同時，進行薪酬的決定權(quán)、股權(quán)激勵制度、薪酬信息披露制度以及對高管薪酬的司法介入，其中，薪酬信息披露制度應(yīng)當(dāng)是解決問題的關(guān)鍵。
全書分為8章：
第1 章為前言，提出了上市公司高管薪酬法律規(guī)制的問題，指出，2016年《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》正式施行，隨著國家混合所有制改革的政策出臺，上市公司高管薪酬必將在隨后幾年內(nèi)又激發(fā)新一輪的高薪，對上市公司高管薪酬法律規(guī)制的現(xiàn)實需求已經(jīng)引發(fā)。在導(dǎo)言部分還對研究意義、研究現(xiàn)狀、研究方法、本書結(jié)構(gòu)等進行了介紹。
第2章為上市公司高管薪酬的邏輯、問題與法律規(guī)制。第3章為上市公司高管薪酬的決定權(quán)。
第4章為上市公司高管薪酬信息披露制度。
第5章為上市公司高管薪酬的司法介入。
第6章為上市公司股權(quán)激勵制度。
第7章為我國上市公司高管薪酬存在的問題及相關(guān)制度的完善。
第8章為結(jié)語。結(jié)語進行了概況和總結(jié)，指出了上市公司高管薪酬問題產(chǎn)生的原因、解決的困難，對相關(guān)制度進行了評價。薪酬決定和信息披露制度是促進薪酬合理化的關(guān)鍵。薪酬決定是薪酬問題的起點，對高管薪酬水平的有效控制無疑為從源頭上解決問題的努力。充分的信息披露對于解決代理問題的內(nèi)源性矛盾信息不對稱具有關(guān)鍵性的作用。陽光是最好的防腐劑，信息披露制度的完善能有效地促進薪酬的合理化與高管薪酬問題的解決。
臧興東，1975年生，河南南召人，法學(xué)博士。貴州大學(xué)教師、碩士生導(dǎo)師。日本國立山口大學(xué)受托研究員；國家首批百名知識產(chǎn)權(quán)高層次人才培養(yǎng)人選，《貴州省專利條例（草案）》執(zhí)筆人、《貴州省物業(yè)管理條例（草案）》主要起草人，第八屆中美法律活動周美方專家發(fā)言評論人。 在《學(xué)術(shù)界》、《蘭州學(xué)刊》、《湖南社會科學(xué)》、《求實》等期刊發(fā)表文章近30篇；主持省部級、廳級課題10余項。積極履行社會責(zé)任，兼任貴州省第十二屆人大常委會立法顧問、國家知識產(chǎn)權(quán)青年聯(lián)合會委員、貴州省人民政府法律顧問、貴陽仲裁委員會第五屆仲裁員、貴州省重大經(jīng)濟活動知識產(chǎn)權(quán)評議專家。
1 導(dǎo)論.....................................................................................001
1.1 問題提出...............................................................................001
1.2 研究意義...............................................................................005
1.3 研究現(xiàn)狀...............................................................................007
1.4 研究方法...............................................................................027
1.5 本書結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新.....................................................................029
2 上市公司高管薪酬的邏輯、問題與法律規(guī)制................................033
2.1 高管與高管薪酬的界定...........................................................033
2.2 上市公司高管薪酬的解釋邏輯.................................................048
2.3 上市公司高管薪酬出現(xiàn)的問題與原因.......................................059
2.4 上市公司高管薪酬規(guī)制的理論分析..........................................065
3 上市公司高管薪酬的決定權(quán).......................................................074
3.1 各國公司法對高管薪酬決定權(quán)的干預(yù).......................................076
3.2 公司法對薪酬決定權(quán)干預(yù)的法理分析.......................................085
3.3 薪酬決定的改革方向..............................................................090
4 上市公司高管薪酬信息披露制度................................................101
4.1 信息披露制度是薪酬問題解決的關(guān)鍵.......................................102
4.2 國外高管薪酬信息披露制度的變革..........................................107
5 上市公司高管薪酬的司法介入....................................................117
5.1 信義義務(wù)、合理性注意義務(wù)與司法介入的必要性......................118
5.2 股東訴訟薪酬問題司法介入的路徑...................................128
6 上市公司股權(quán)激勵制度............................................................143
6.1 上市公司股權(quán)激勵與高管薪酬政策.........................................144
6.2 上市公司股權(quán)激勵制度的沿革及發(fā)展..............................................149
7 我國上市公司高管薪酬存在的問題及相關(guān)制度的完善..........................156
7.1 薪酬制度、公司治理與薪酬問題.....................................................156
7.2 上市公司高管薪酬的決定權(quán)...........................................................164
7.3 上市公司高管薪酬信息披露制度.....................................................178
7.4 上市公司高管薪酬的司法介入.........................................................190
7.5 上市公司股權(quán)激勵制度...................................................................203
8 結(jié)語.....................................................................................221
致謝.......................................................................................225
參考文獻...................................................................................227
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