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薪酬契約安排與財(cái)務(wù)重述

薪酬契約安排與財(cái)務(wù)重述

定  價(jià):25 元

        

  • 作者:馬晨,李晨溪,谷思琪 著
  • 出版時(shí)間:2020/7/1
  • ISBN:9787509597583
  • 出 版 社:中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
  • 中圖法分類:F279.246 
  • 頁(yè)碼:172
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開(kāi)本:32開(kāi)
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  《薪酬契約安排與財(cái)務(wù)重述》基于財(cái)務(wù)重述的兩個(gè)階段:會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的發(fā)生階段與更正階段,運(yùn)用管理學(xué)、金融學(xué)等學(xué)科中的方法與理論,在分析薪酬契約安排、財(cái)務(wù)重述與薪酬業(yè)績(jī)敏感性內(nèi)在邏輯的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了反映三者關(guān)系的概念模型。深入剖析了薪酬差距與會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的關(guān)系、CEO和CFO的薪酬契約安排、權(quán)力配置對(duì)會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的影響,以及財(cái)務(wù)重述后薪酬業(yè)績(jī)敏感性的變化等問(wèn)題。
  《薪酬契約安排與財(cái)務(wù)重述》的研究結(jié)論豐富和擴(kuò)展了薪酬差距、CEO和CFO薪酬問(wèn)題、管理層權(quán)利、財(cái)務(wù)重述等多個(gè)領(lǐng)域的理論成果,為合理設(shè)計(jì)薪酬制度以提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、完善我國(guó)上市公司治理、增強(qiáng)高管薪酬契約有效性提供了政策與建議。
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