本著作基于社會(huì)資本等理論基礎(chǔ)之上，利用上市公司大樣本數(shù)據(jù)，理論分析并實(shí)證檢驗(yàn)了CEO政治社會(huì)資本、CEO商業(yè)社會(huì)資本以及CEO海外社會(huì)資本對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響及其作用機(jī)理，揭示了研發(fā)投入水平與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意愿在不同維度的CEO社會(huì)資本影響企業(yè)創(chuàng)新中的中介效應(yīng)，全面考察了外部制度因素和內(nèi)部監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制在CEO社會(huì)資本影響企業(yè)創(chuàng)新中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本研究為上市公司培育CEO社會(huì)資本、提升企業(yè)創(chuàng)新能力，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了有效的借鑒。