勞動(dòng)者切實(shí)關(guān)心自身再勞動(dòng)中所能獲得的福祉,這不僅僅體現(xiàn)在物質(zhì)層面,更體現(xiàn)在精神需求層面。心理健康、種族、性別、人員流動(dòng)性、退休福利,飛速進(jìn)步的科技、公共工程項(xiàng)目的產(chǎn)生、宏觀經(jīng)濟(jì)政策和全球一體化等因素,是如何影響歐美國家工人福利的?而歐美國家的勞動(dòng)者又對(duì)此做出了怎樣的反應(yīng)和抉擇?
本書運(yùn)用新的計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)技術(shù)、翔實(shí)的調(diào)查數(shù)據(jù)以進(jìn)行客觀有效的研究。
所羅門·W.波拉切克 Solomon W.Polachek
紐約州立大學(xué)賓漢姆分校教授,利物浦希望大學(xué)商學(xué)專家,他在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、工人福利等領(lǐng)域有深入研究。曾攥寫并主編多部有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的著作,如《Health and Labor Markets》《New Analyses in Worker Well-Being》等。
科技、失業(yè)和通貨膨脹
斯蒂芬·丹寧格雅各布·明塞爾 001
學(xué)歷偏高和學(xué)歷偏低的發(fā)生率及其對(duì)收入的影響 ———以美國和中國香港為例
埃爾查南·科恩埃里克·約翰遜吳英珠 029
按種族分析高等教育的更高回報(bào)是否會(huì)鼓勵(lì)學(xué)生深造
蘇珊·L 阿維萊特米歇爾·C 麥克倫南梅根·揚(yáng) 063
義務(wù)教育入學(xué)法是否足以解釋出生季度和收入之間的關(guān)聯(lián)?
約翰·邦德大衛(wèi)·A·耶格 085
積極性和勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果
亞瑟·H 戈德史密斯喬納森·R 毛姆小威廉·達(dá)里蒂 111
雙收入家庭的職業(yè)等級(jí)
安妮·E 溫克勒爾大衛(wèi)·C 羅斯 151
20世紀(jì)90年代英國的就業(yè)流動(dòng)性:性別是否重要?
艾立森·L 布茲馬爾科·弗朗西斯科尼 179
通過雙向遷移回歸衡量相對(duì)生活質(zhì)量及其在加拿大各省的應(yīng)用
斯特拉特福德·道格拉斯霍華德·J 沃爾 197
由雇主提供的刊登在美國國家長期追蹤調(diào)查項(xiàng)目 ———成人女性和在健康和退休研究中的退休金數(shù)據(jù)
亞倫·L 古斯特曼托馬斯·L 斯泰因邁爾 223
檢驗(yàn)拉澤爾的強(qiáng)制退休模型
斯蒂芬·斯特恩佩特拉·托德 265
公共工程項(xiàng)目在前東德地區(qū)是否行之有效?
佛羅里安·克勞斯帕特里克·A 普哈尼維克托·斯泰納 287
勞動(dòng)力供給對(duì)全民醫(yī)保覆蓋的影響:享受配偶保險(xiǎn)的人們告訴我們什么信息?
艾立森·J 惠靈頓德博拉·A 科博-克拉克 327
北歐國家工資———失業(yè)率的關(guān)系維度:沒有工資曲線的工資靈活性
卡斯滕·阿爾伯塞克麗塔·阿斯普倫德
艾琳·巴爾斯斯提格·布倫姆斯克格
比約恩·倫納爾·顧蒙德遜卡爾遜六世
埃里克·斯特洛耶·麥德森 357
向下名義工資剛性的程度和后果
約瑟夫·G 阿爾托尼保羅·J 德弗盧 395