第一章 緒論
第一節(jié) 知識創(chuàng)新、智力資本與知識型企業(yè)的發(fā)展
一、信息化與創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展
二、知識創(chuàng)新是知識型企業(yè)發(fā)展的靈魂
三、智力資本為知識型企業(yè)知識創(chuàng)新的原動力
四、組織學(xué)習能力在知識型企業(yè)創(chuàng)新過程中發(fā)揮著重要作用
第二節(jié) 智力資本、知識創(chuàng)新與組織學(xué)習能力的關(guān)系問題
一、以往對知識型企業(yè)的研究
二、以往對智力資本的研究
三、以往對組織學(xué)習能力的研究
四、以往對知識創(chuàng)新的研究
五、本章小結(jié)

第二章 概念界定和理論探討
第一節(jié) 概念界定
一、知識型企業(yè)
二、智力資本
三、組織學(xué)習能力
四、知識創(chuàng)新
第二節(jié) 理論探討
一、企業(yè)競爭優(yōu)勢理論
二、企業(yè)知識創(chuàng)新理論
三、企業(yè)價值鏈理論
四、企業(yè)知識流動理論
第三節(jié) 本章小結(jié)

第三章 知識型企業(yè)智力資本對知識創(chuàng)新績效的影響機理探索
第一節(jié) 知識型企業(yè)智力資本構(gòu)成要素研究
一、企業(yè)人力資本要素
二、企業(yè)結(jié)構(gòu)資本要素
三、企業(yè)關(guān)系資本要素
四、企業(yè)創(chuàng)新資本要素
第二節(jié) 知識型企業(yè)智力資本影響知識創(chuàng)新績效的路徑探索
一、企業(yè)的知識創(chuàng)新過程分析
二、企業(yè)的基本知識創(chuàng)新鏈分析
三、企業(yè)智力資本影響知識創(chuàng)新績效的驅(qū)動路徑
第三節(jié) 知識型企業(yè)智力資本影響知識創(chuàng)新績效的實現(xiàn)機制分析
一、知識吸收累進機制
二、知識共享傳播機制
三、知識整合應(yīng)用機制
第四節(jié) 本章小結(jié)

第四章 知識型企業(yè)智力資本影響知識創(chuàng)新績效的實證研究模型構(gòu)建
第一節(jié) 知識型企業(yè)智力資本的四維關(guān)系研究
第二節(jié) 知識型企業(yè)智力資本與組織學(xué)習能力的關(guān)系研究
一、知識型企業(yè)人力資本與組織學(xué)習能力的關(guān)系研究
二、知識型企業(yè)結(jié)構(gòu)資本與組織學(xué)習能力的關(guān)系研究
三、知識型企業(yè)關(guān)系資本與組織學(xué)習能力的關(guān)系研究
四、知識型企業(yè)創(chuàng)新資本與組織學(xué)習能力的關(guān)系研究
第三節(jié) 組織學(xué)習能力與知識創(chuàng)新績效的關(guān)系研究
第四節(jié) 知識型企業(yè)智力資本與知識創(chuàng)新績效的關(guān)系研究
一、知識型企業(yè)人力資本與知識創(chuàng)新績效的關(guān)系研究
二、知識型企業(yè)結(jié)構(gòu)資本與知識創(chuàng)新績效的關(guān)系研究
三、知識型企業(yè)關(guān)系資本與知識創(chuàng)新績效的關(guān)系研究
四、知識型企業(yè)創(chuàng)新資本與知識創(chuàng)新績效的關(guān)系研究
第五節(jié) 組織學(xué)習能力的中介作用研究
第六節(jié) 假設(shè)歸類與模型構(gòu)建
第七節(jié) 本章小結(jié)

第五章 知識型企業(yè)智力資本對知識創(chuàng)新績效影響的研究設(shè)計和小樣本測試
第一節(jié) 問卷 設(shè)計
一、問卷 設(shè)計原則
二、問卷 設(shè)計過程
第二節(jié) 變量定義與測量
一、知識型企業(yè)智力資本的定義與測量
二、知識型企業(yè)組織學(xué)習能力的定義與測量
三、知識型企業(yè)知識創(chuàng)新績效的定義與測量
四、控制變量的測量
第三節(jié) 小樣本測試
一、小樣本數(shù)據(jù)的搜集和分析
二、小樣本數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計
三、小樣本檢驗的程序和標準
四、小樣本量表的信度檢驗
五、小樣本量表的探索性因子分析
第四節(jié) 量表修正與補充
第五節(jié) 本章小結(jié)

第六章 知識型企業(yè)智力資本對知識創(chuàng)新績效影響的大樣本調(diào)查與數(shù)據(jù)分析
第一節(jié) 數(shù)據(jù)搜集、樣本描述及分析方法
一、數(shù)據(jù)搜集
二、樣本描述
三、樣本數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計分析
四、統(tǒng)計分析方法
第二節(jié) 樣本的信度和效度檢驗
一、變量的內(nèi)部一致性信度分析
二、變量的內(nèi)容效度分析
三、變量的收斂效度與區(qū)分效度分析
四、知識型企業(yè)智力資本四維結(jié)構(gòu)的檢驗
第三節(jié) 控制變量的單因素方差分析和獨立樣本T檢驗
一、企業(yè)性質(zhì)對中介變量和結(jié)果變量的影響分析
二、企業(yè)規(guī)模對中介變量和結(jié)果變量的影響分析
第四節(jié) 中介變量的檢驗
一、自變量與中介變量的相關(guān)檢驗
二、自變量與因變量的相關(guān)檢驗
三、中介變量與因變量之間的相關(guān)檢驗
四、中介變量作為控制變量進行偏相關(guān)分析
第五節(jié) 研究假設(shè)檢驗
一、知識型企業(yè)智力資本對知識吸收能力的回歸分析
二、知識型企業(yè)智力資本對知識共享能力的回歸分析
三、知識型企業(yè)智力資本對知識整合能力的回歸分析
四、知識型企業(yè)智力資本、組織學(xué)習能力、知識創(chuàng)新績效的回歸分析
五、假設(shè)結(jié)果分析
第六節(jié) 本章小結(jié)

第七章 研究結(jié)論與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
一、知識型企業(yè)智力資本四維結(jié)構(gòu)劃分的科學(xué)性和合理性
二、知識型企業(yè)智力資本對組織學(xué)習能力、知識創(chuàng)新績效的直接影響
三、知識型企業(yè)智力資本通過組織學(xué)習能力對知識創(chuàng)新績效的間接影響
第二節(jié) 管理啟示
一、持續(xù)開發(fā)人力資本以提高人力資源配置的合理性
二、構(gòu)筑企業(yè)支持平臺挖掘結(jié)構(gòu)資本潛在效用
三、完善資源吸納機制以拓寬企業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
四、增加創(chuàng)新資本的投入并激活企業(yè)創(chuàng)新機制
五、關(guān)注企業(yè)智力資本在創(chuàng)新過程中的整合與協(xié)調(diào)
第三節(jié) 研究不足與展望
一、樣本的地域分布進一步擴大
二、模型測量數(shù)據(jù)的采集可以跨時間設(shè)計
三、知識型企業(yè)智力資本影響知識創(chuàng)新績效的理論模型可以進一步拓展和細化
參考文獻
后記
附表1 部分知識型企業(yè)訪談綱要
附表2 知識型企業(yè)智力資本影響知識創(chuàng)新績效的問卷設(shè)計
附表3 小樣本各變量測量題項調(diào)查數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計
附表4 大樣本各變量測量題項調(diào)查數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計