當(dāng)下的企業(yè)與非企業(yè)組織已經(jīng)進入一個多變、模糊、復(fù)雜與不確定的時代,新生代流動率加大,核心人才頻頻出走,附著在人才身上的隱性知識來不及萃取出來就白白流失了。因此,成為一個創(chuàng)造知識型組織逐漸成為共識。在這一命題之下,我們需要弄明白知識是什么知識創(chuàng)造的本質(zhì)是什么知識創(chuàng)造的方法論是什么,《創(chuàng)造知識的方法論》從傳統(tǒng)哲學(xué)與現(xiàn)代知識入手,帶領(lǐng)我們了解各個方面的哲學(xué)與社會科學(xué)理論,聚焦于哲學(xué)家、社會學(xué)家如何將知識轉(zhuǎn)化、構(gòu)建為方法論,借此,我們得以搞清楚上述問題,深刻理解創(chuàng)造知識的過程,進而通過自己的經(jīng)驗積累,成長為真正的知識型員工與創(chuàng)新型人才。
知識管理領(lǐng)域的重要作品,提供各方面的素材,幫助知識時代的知識工作者擺脫現(xiàn)有框架以及觀念性、抽象性論述的束縛,不斷地創(chuàng)造知識; 從哲學(xué)和社會科學(xué)領(lǐng)域先賢的智慧中提煉出方法,讓你從知識源頭弄懂知識創(chuàng)造的本質(zhì)及方法; 日版印刷9次,既激發(fā)知識工作者的智慧與創(chuàng)造力,又在現(xiàn)實中形成場的領(lǐng)導(dǎo)力。
[日]野中郁次郎 日本知名管理學(xué)家,被譽為知識創(chuàng)造理論之父。畢業(yè)于早稻田大學(xué)政治經(jīng)濟系,F(xiàn)任一橋大學(xué)名譽教授。2017年榮獲加州大學(xué)伯克利分校哈斯商學(xué)院終身成就獎。富士通、三井物產(chǎn)、Seven&I等大企業(yè)獨立董事,因其對社會做出的巨大貢獻,2002年獲得日本政府授予的紫綬勛章。著有80多部暢銷專著,2007年榮獲美國管理科學(xué)院國際管理學(xué)獎,2008年被華爾街日報評選為zui具影響力的商業(yè)思想者,2013年獲得全球zui佳50名商業(yè)思想家終身成就獎。 [日]紺野登 經(jīng)營信息學(xué)博士,畢業(yè)于早稻田大學(xué)理工學(xué)部建筑專業(yè)。曾就職于博報堂,現(xiàn)任知識創(chuàng)新研究所(KIRO)負責(zé)人、多摩大學(xué)研究生院教授、Japan Innovation Network代表理事。在設(shè)計與創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)力、職場、城市開發(fā)等領(lǐng)域進行知識創(chuàng)造經(jīng)營的研究與實踐。 譯者簡介 馬奈 北京外國語大學(xué)文學(xué)碩士,曾公派留學(xué)日本國立千葉大學(xué)。中國翻譯協(xié)會會員。出版譯著多部,曾獲中國宋慶齡基金會第八屆孫平化日本學(xué)學(xué)術(shù)獎勵基金譯著類鼓勵獎等4項省部級獎勵。
致中國讀者 / VII
推薦序一 / XI
推薦序二 / XVII
譯者序 / XXV
前 言 / XXIX
// 引言 /1
掌握知識的方法
第 一節(jié) 新的經(jīng)營知識 3
第二節(jié) 知識工作者的時代 8
// 第 一章 /15
創(chuàng)造知識的方法論的原點
第 一節(jié) 從哲學(xué)看知識創(chuàng)造的知識 17
第二節(jié) 從知識創(chuàng)造理論看哲學(xué)的知識原型 39
第三節(jié) 知識創(chuàng)造的過程與辯證法的力學(xué) 49
// 第二章 /59
從社會科學(xué)看知識創(chuàng)造的知識
第 一節(jié) 科學(xué)知識的方法論的意義與變遷 62
第二節(jié) 社會學(xué)的研究方法 72
第三節(jié) 發(fā)現(xiàn)潛在機制 90
第四節(jié) 面向新型經(jīng)營的知識綜合性知識 96
// 第三章 /105
概念方法論
第 一節(jié) 何謂概念 107
第二節(jié) 觀察的方法論經(jīng)驗?zāi)嗽O(shè)想的源泉 113
第三節(jié) 概念化的方法論意義的發(fā)現(xiàn)與形成 119
第四節(jié) 模型化(理論化)的方法論 129
第五節(jié) 實踐化的方法論 150
第六節(jié) 面向日常行為 154
// 第四章 /171
經(jīng)營與知識的方法
第 一節(jié) 企業(yè)的知識原型(組織的知識創(chuàng)造) 173
第二節(jié) 知識·領(lǐng)導(dǎo)力 188
注 釋 / 203
參考文獻 / 207