忠誠(chéng)的員工最受歡迎，無(wú)論走到哪家公司都會(huì)受到老板的青睞，往往也會(huì)受到老板的重用，在企業(yè)里有自己的位置。我們知道，許多企業(yè)招聘員工的時(shí)候，第一看重的不是能力，而是這個(gè)人的忠誠(chéng)度。因?yàn)槟芰κ强梢耘囵B(yǎng)的，而要改變一個(gè)人的品行，卻十分困難。 每個(gè)老板都會(huì)忠誠(chéng)于經(jīng)過(guò)自己努力開(kāi)創(chuàng)和奮斗得來(lái)的事業(yè)，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。對(duì)每一個(gè)雇主來(lái)說(shuō)，員工的絕對(duì)忠誠(chéng)是首要條件。他們會(huì)以此為標(biāo)準(zhǔn)選聘人才，并在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中反復(fù)地向員工傳播和灌輸忠誠(chéng)的理念。在一大群能力相當(dāng)?shù)膯T工中，老板更重視的是他們的忠誠(chéng)度。無(wú)疑，那個(gè)忠誠(chéng)度高、敬業(yè)度高的人會(huì)是他重用的對(duì)象。因?yàn)橹艺\(chéng)是信任的基礎(chǔ)，信任是合作的前提，在一個(gè)企業(yè)中，只有每個(gè)員工都忠誠(chéng)于同一個(gè)目標(biāo)、同一個(gè)主體，信任才不會(huì)輕易破裂，才有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。