中國(guó)企業(yè)綜合調(diào)查報(bào)告.2018
定 價(jià):108 元
- 作者:武漢大學(xué)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院,武漢大學(xué)中國(guó)企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)中心編
- 出版時(shí)間:2019/12/1
- ISBN:9787520357586
- 出 版 社:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類:F279.23
- 頁碼:278頁
- 紙張:膠版紙
- 版次:1版
- 開本:16K
本書主要基于中國(guó)企業(yè)-勞動(dòng)力匹配調(diào)查的數(shù)據(jù),對(duì)中國(guó)2015-2017年度的制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)現(xiàn)狀與結(jié)構(gòu)性特征、勞動(dòng)力市場(chǎng)的最新變化、以及勞動(dòng)力市場(chǎng)變化與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)間相互關(guān)系等系列問題進(jìn)行描述。主要內(nèi)容包括了:企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新狀況、生產(chǎn)行為、管理行為、人力資本狀況、經(jīng)營(yíng)績(jī)效狀況、質(zhì)量創(chuàng)新能力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)、工會(huì)治理等;勞動(dòng)力的受教育程度、在職培訓(xùn)、工資水平及構(gòu)成的變化、工作變遷歷史、人格特征等內(nèi)容。同時(shí),主要以描述性統(tǒng)計(jì)的方法,對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)力以上方面的特征進(jìn)行了多維度的結(jié)構(gòu)化分析。
程虹,男,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、教授、博士生導(dǎo)師,F(xiàn)為武漢大學(xué)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長(zhǎng)、宏觀質(zhì)量管理湖北省協(xié)同創(chuàng)新中心主任、中國(guó)企業(yè)—?jiǎng)趧?dòng)力匹配調(diào)查管理委員會(huì)主任,CSSCI期刊《宏觀質(zhì)量研究》主編;美國(guó)斯坦福大學(xué)、香港科技大學(xué)訪問學(xué)者。湖北省人民政府咨詢委員會(huì)委員、武漢市人民政府參事、國(guó)家制造強(qiáng)國(guó)建設(shè)戰(zhàn)略咨詢委員會(huì)委員、國(guó)家網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)監(jiān)管專家委員會(huì)委員等。主要從事經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、企業(yè)家精神與創(chuàng)新增長(zhǎng)、競(jìng)爭(zhēng)政策與營(yíng)商環(huán)境等領(lǐng)域的科學(xué)研究。在全球經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊排名前五的《經(jīng)濟(jì)展望雜志》(Journal of Economic Perspectives)、《經(jīng)濟(jì)研究》等國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀期刊上發(fā)表論文一百余篇,多篇論文被《新華文摘》《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》和人大復(fù)印報(bào)刊資料系列等全文轉(zhuǎn)載,出版《制度變遷的周期理論——一個(gè)一般理論及對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的研究》《質(zhì)量創(chuàng)新與中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展》等專著十余部。
第一章調(diào)查基本情況
一調(diào)查區(qū)域的進(jìn)一步擴(kuò)展
二調(diào)查樣本
第二章調(diào)查問卷設(shè)計(jì)
一企業(yè)問卷
二員工問卷
第三章電子調(diào)查系統(tǒng)
一電子調(diào)查系統(tǒng)的主要作用
(一)提高調(diào)查質(zhì)量
(二)提升調(diào)查效率
二核心功能與作用
(一)質(zhì)量控制
(二)提升效率
三基于系統(tǒng)優(yōu)化調(diào)查流程
(一)調(diào)查流程優(yōu)化
(二)審核流程優(yōu)化
四系統(tǒng)開發(fā)與測(cè)試
(一)開發(fā)階段
(二)測(cè)試階段
五系統(tǒng)主要績(jī)效
第四章企業(yè)基本情況
一企業(yè)行業(yè)分布情況
二企業(yè)所有制分布情況
三企業(yè)占地面積情況
四企業(yè)所在開發(fā)區(qū)狀況
五企業(yè)存續(xù)年限情況
第五章勞動(dòng)力基本狀況
一勞動(dòng)力整體結(jié)構(gòu)
(一)性別結(jié)構(gòu)
(二)年齡結(jié)構(gòu)
(三)行業(yè)結(jié)構(gòu)
二勞動(dòng)力身份特征
(一)戶口性質(zhì)
(二)戶籍情況
(三)政治面貌
三勞動(dòng)力生活狀況
(一)婚姻狀況
(二)住房狀況
(三)健康狀況
第六章企業(yè)績(jī)效狀況
一企業(yè)資產(chǎn)與負(fù)債狀況
(一)企業(yè)資產(chǎn)狀況
(二)企業(yè)負(fù)債狀況
(三)資產(chǎn)負(fù)債率及其變化
二企業(yè)成本狀況
(一)營(yíng)業(yè)總成本
……
第七章企業(yè)生產(chǎn)狀況
第八章企業(yè)銷售狀況
第九章出口狀況
第十章企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新狀況
第十一章企業(yè)質(zhì)量狀況
第十二章企業(yè)管理狀況
第十三章企業(yè)預(yù)測(cè)與數(shù)據(jù)應(yīng)用
第十四章企業(yè)家狀況
第十五章企業(yè)治理狀況
第十六章企業(yè)營(yíng)商環(huán)境
第十七章企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第十八章企業(yè)勞動(dòng)力使用狀況
第十九章勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
第二十章勞動(dòng)力人力資本狀況
第二十一章勞動(dòng)力收入狀況
第二十二章員工工作狀況
第二十三章員工工作歷時(shí)狀況
第二十四章社會(huì)保險(xiǎn)與福利狀況
第二十五章員工管理效率和員工預(yù)測(cè)
第二十六章冒險(xiǎn)精神與人格特征
參考文獻(xiàn)