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產(chǎn)權(quán)、偏好與激勵

產(chǎn)權(quán)、偏好與激勵

定  價:58 元

        

  • 作者:楊志強
  • 出版時間:2019/10/1
  • ISBN:9787521809794
  • 出 版 社:經(jīng)濟科學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F279.23 
  • 頁碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:
  • 開本:16開
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本書主要分析我國企業(yè)薪酬契約的激勵效應(yīng),在回顧有關(guān)社會偏好的幾種主要的形式后,進行了一組實驗,甄別了我國企業(yè)管理層各種社會偏好相對強度,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建一個納入管理人員社會偏好的理論模型,得到五方面可供實證檢驗的命題。主要從企業(yè)內(nèi)部薪酬差距、貨幣薪酬外部公平性、股權(quán)激勵外部公平性、控制權(quán)收益外部公平性等方面進行研究,*后以案例等方法探索家族企業(yè)業(yè)主-部屬社會偏好與激勵機制設(shè)計、國有企業(yè)代理人社會偏好與激勵機制設(shè)計,是以上理論的運用研究。
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