組織設(shè)計(jì)與崗位管理第二版，在*版的基礎(chǔ)上增加了新的案例，更新了相關(guān)數(shù)據(jù)和內(nèi)容，同時(shí)在正文中增設(shè)了知識(shí)專欄，補(bǔ)充一些新的有用的知識(shí)信息，將組織設(shè)計(jì)和崗位管理的知識(shí)融合，提供了從組織設(shè)計(jì)到組織結(jié)構(gòu)到工作設(shè)計(jì)，再到工作流程、崗位設(shè)置、崗位界定、崗位管理，再到崗位體系、任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)體系等的建設(shè)在內(nèi)的組織設(shè)計(jì)和崗位管理的整體性解決方案。
朱勇國(guó)，教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、碩士生導(dǎo)師。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院人力資源管理系主任，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)理事，人事部全國(guó)經(jīng)濟(jì)系列職稱考試命題組副組長(zhǎng)。
目錄
第一章組織設(shè)計(jì)概述/
第一節(jié)組織設(shè)計(jì)的概念/
第二節(jié)組織設(shè)計(jì)理論的發(fā)展演變/
本章擴(kuò)展/
第二章組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)/
第一節(jié)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容和基本形式/
第二節(jié)職能設(shè)計(jì)/
第三節(jié)層次結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)/
第四節(jié)部門化設(shè)計(jì)/
第五節(jié)組織聯(lián)系設(shè)計(jì)/
本章擴(kuò)展/
第三章影響組織設(shè)計(jì)的權(quán)變因素/
第一節(jié)戰(zhàn)略/
第二節(jié)環(huán)境/
第三節(jié)技術(shù)/
第四節(jié)組織生命周期/
第五節(jié)組織規(guī)模和組織文化/
本章擴(kuò)展/
第四章組織變革/
第一節(jié)組織變革概述/
第二節(jié)組織變革的理論/
第三節(jié)組織變革的實(shí)施/
本章擴(kuò)展/
第五章工作設(shè)計(jì)的方法和操作流程/
第一節(jié)工作設(shè)計(jì)概述/
第二節(jié)工作設(shè)計(jì)方法/
第三節(jié)工作設(shè)計(jì)的流程/
本章擴(kuò)展/
第六章職位分析概述/
第一節(jié)職位分析的含義/
第二節(jié)職位分析的原則及意義/
第三節(jié)職位分析的實(shí)施/
第四節(jié)職位分析的演變/
本章擴(kuò)展/
第七章職位分析技術(shù)/
第一節(jié)通用的職位分析技術(shù)/
第二節(jié)以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性技術(shù)/
第三節(jié)以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性技術(shù)/
本章擴(kuò)展/
第八章職位說(shuō)明書的編制/
第一節(jié)職位說(shuō)明書概述/
第二節(jié)職位說(shuō)明書的編寫/
第三節(jié)職位說(shuō)明書編寫的誤區(qū)、原因及解決方法/
本章擴(kuò)展/
第九章職位體系的設(shè)計(jì)/
第一節(jié)職位設(shè)置/
第二節(jié)職位體系設(shè)計(jì)概述/
第三節(jié)職位序列的設(shè)計(jì)/
第四節(jié)職位通道的設(shè)計(jì)/
本章擴(kuò)展/
第十章任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用/
第一節(jié)任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)概述/
第二節(jié)行為標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)/
第三節(jié)能力標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)/
第四節(jié)基本資格標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)/
第五節(jié)員工任職資格的管理/
第六節(jié)任職資格體系的應(yīng)用/
本章擴(kuò)展/
第十一章崗位等級(jí)薪酬/
第一節(jié)崗位等級(jí)薪酬概述/
第二節(jié)崗位評(píng)價(jià)及崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)/
第三節(jié)崗位等級(jí)薪酬體系/
本章擴(kuò)展/
附錄/
參考文獻(xiàn)/
書單推薦
