任正非在《致新員工書》一文中，明確了華為人的職業(yè)要求，強(qiáng)調(diào)了華為人的成長邏輯。為了清晰再現(xiàn)華為人的成長歷程，本書從認(rèn)清自己，定位自己理解和融入企業(yè)文化加強(qiáng)自我培訓(xùn)，不斷成長等16 個方面梳理了華為人的職業(yè)理念、工作哲學(xué)和行動法則。
如何定位自己和找準(zhǔn)自己的職業(yè)方向？
如何理解企業(yè)文化，適應(yīng)新的工作環(huán)境？
如何完整地規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)地圖和成長路徑？
如何在工作中積極探索，不斷改進(jìn)自己的工作方式？
如何在微不足道的工作上提升能力，實(shí)現(xiàn)自我成長？
如何將技術(shù)與客戶需求融合，讓技術(shù)創(chuàng)造價值？
……
本書將為你一一解答。
華為能夠有今天的成就，很重要的一個原因就在于在員工職業(yè)化培養(yǎng)方面肯下工夫。在我與許多企業(yè)經(jīng)營者及培訓(xùn)管理者的溝通中，他們都希望了解華為是如何做到的，華為人又是如何實(shí)現(xiàn)蛻變的。任總曾有一篇著名的《致新員工書》，大家也想了解這篇文章里的要求和觀點(diǎn)在華為內(nèi)部是怎么落實(shí)的，是怎樣深刻地植入華為人的成長歷程的。
我們知道，拼搏在一線的華為人大多數(shù)是一些80后90 后，這些斯斯文文的知識型員工大部分還是
獨(dú)生子女。在別人家的孩子還在啃老，還在對工作橫豎都不滿意，還在沉溺于吃喝玩樂的時候，他們卻奔波在世界各地，在最艱苦的地方開疆拓土，在槍林彈雨中不離不棄地為客戶服務(wù)。
軍人出身的任總把軍隊文化傳播給了18 萬名知識分子，使之成為一個個戰(zhàn)士、一個個將軍，在
強(qiáng)調(diào)服從意識和團(tuán)隊精神的基礎(chǔ)上，又不泯滅激情和斗志�？梢�，好的文化機(jī)制，好的培養(yǎng)方式，能把人的潛力充分挖掘出來。
這就是我想說的：我們學(xué)習(xí)華為，就必須了解華為企業(yè)文化的底層邏輯，以及長期支撐華為人艱苦奮斗的職業(yè)理念。為了幫助更多職場新人樹立健康的職業(yè)觀念，快速適應(yīng)工作環(huán)境，找準(zhǔn)自己的定位，我結(jié)合多年在華為的工作經(jīng)驗及新員工培訓(xùn)經(jīng)驗，對華為的人才成長進(jìn)行了深入的分析并整理成書，希望能夠為廣大有理想的職場人士提供一些可供學(xué)習(xí)的成功案例。
為了更好地幫助讀者朋友真正地了解華為人的職業(yè)成長經(jīng)歷，以及他們?nèi)〉貌凰壮删偷脑�，我在書中結(jié)合華為公司的實(shí)際情況、我所了解到的或參與過的華為發(fā)展過程中的案例、華為人的經(jīng)驗等內(nèi)容，為大家深入剖析華為人是如何成長起來的。
同時，在寫作過程中，我也盡量做到貼近企業(yè)當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)情況，注重將理論知識與真實(shí)事件相結(jié)合，以便于讀者朋友更好地理解華為員工的成長歷程。限于筆者能力，書中難免存在不足之處，希望讀者朋友不吝賜教，提出寶貴的意見和建議。
丁偉華
孫科柳：北京華通正元管理咨詢有限公司總經(jīng)理。長期從事企業(yè)研究、咨詢、培訓(xùn)等工作，廣泛涉獵心理學(xué)、管理學(xué)、哲學(xué)、文學(xué)等知識領(lǐng)域，結(jié)合運(yùn)作企業(yè)的經(jīng)驗，撰寫了大量理論與實(shí)踐相結(jié)合的書籍、調(diào)研報告。目前受教育部委托進(jìn)行職教教材系列的編寫；擔(dān)任中國創(chuàng)業(yè)大賽的評委。
第1 章 認(rèn)清自己，定位自己 / 1
1.1 找準(zhǔn)方向，給自己一個準(zhǔn)確的定位 / 2
1.2 樹立個人大志向，追求決定未來 / 6
1.3 每個人都要進(jìn)行自我人生設(shè)計 / 11
第2 章 理解和融入企業(yè)文化 / 15
2.1 深入理解企業(yè)文化，增進(jìn)文化認(rèn)同 / 16
2.2 主動交流和學(xué)習(xí)，快速融入集體 / 20
2.3 在溝通和總結(jié)中傳承價值觀 / 24
第3 章 加強(qiáng)自我培訓(xùn)，不斷成長 / 29
3.1 個人成長的責(zé)任在自己 / 30
3.2 想要成長，必須堅持學(xué)習(xí) / 34
3.3 投入一線實(shí)戰(zhàn)，快速提升能力 / 39
3.4 以開放的心態(tài)吸收宇宙能量 / 42
第4 章 從最基礎(chǔ)的崗位扎實(shí)做起 / 47
4.1 踏實(shí)做好本職工作，積累經(jīng)驗 / 48
4.2 干一行、愛一行、專一行 / 53
4.3 簡單的事也能成就不簡單的人生 / 57
第5 章 圍繞價值創(chuàng)造而工作 / 63
5.1 傾聽客戶心聲，挖掘最真實(shí)的需求 / 64
5.2 以客戶需求為導(dǎo)向，對產(chǎn)品負(fù)責(zé) / 70
5.3 做工程商人，讓技術(shù)創(chuàng)造價值 / 74
第6 章 要有服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神 / 79
6.1 華為文化的特征就是服務(wù)文化 / 80
6.2 發(fā)揚(yáng)組織內(nèi)部的奉獻(xiàn)精神 / 84
6.3 成功的背后是犧牲和付出 / 89
第7 章 搶著干，讓組織看得見 / 93
7.1 學(xué)會享受工作帶來的樂趣 / 94
7.2 主動迎接挑戰(zhàn)，努力提升自我 / 96
7.3 全身心投入工作才能獲得更多機(jī)會 / 102
第8 章 做奮斗者，持續(xù)地艱苦奮斗 / 107
8.1 努力奮斗是為了明天更好的生活 / 108
8.2 思想上持續(xù)艱苦奮斗，保持進(jìn)取心 / 111
8.3 長期艱苦奮斗，拒絕小富即安 / 115
第9 章 嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，準(zhǔn)確地做事 / 119
9.1 做事要有計劃，謀定而后動 / 120
9.2 精益求精地完成每一項工作 / 125
9.3 做好自我管理，提高工作效率 / 130
第10 章 善于總結(jié)，一點(diǎn)一點(diǎn)改進(jìn) / 135
10.1 不怕犯錯，給自己試錯的機(jī)會 / 136
10.2 多記筆記，寫總結(jié)，才能不斷進(jìn)步 / 139
10.3 小改進(jìn)，適當(dāng)優(yōu)化就是真正的創(chuàng)新 / 144
第11 章 遵從組織理性和制度規(guī)范 / 149
11.1 圍繞企業(yè)價值觀，規(guī)范個人行為 / 150
11.2 培養(yǎng)對規(guī)則的敬畏之心 / 153
11.3 按流程做事，保證工作效率 / 156
第12 章 受得了委屈，抗得住壓力 / 161
12.1 委曲求全是個人最大的美德 / 162
12.2 面對壓力，敢于放手一搏 / 165
12.3 保持良好的心態(tài)，化解困難 / 168
第13 章 堅持批評與自我批評 / 175
13.1 自我批評是成長的必經(jīng)之路 / 176
13.2 長期堅持自我批評，不斷改進(jìn) / 179
13.3 敢于指出他人的不足，共同成長 / 183
第14 章 融入集體，走群體奮斗之路 / 187
14.1 淡化個人英雄主義，投身集體奮斗 / 188
14.2 既要求助于他人，又要幫助他人 / 191
14.3 勝則舉杯相慶，敗則拼死相救 / 195
第15 章 擔(dān)當(dāng)責(zé)任，成為優(yōu)秀人才 / 199
15.1 堅守崗位職責(zé)，培養(yǎng)敬業(yè)精神 / 200
15.2 主動承擔(dān)責(zé)任，磨礪自己 / 203
15.3 增強(qiáng)使命感，與公司共命運(yùn) / 206
第16 章 以成果為導(dǎo)向，做出最佳貢獻(xiàn) / 211
16.1 加班不等于艱苦奮斗 / 212
16.2 茶壺里倒不出餃子等于沒餃子 / 215
16.3 做出有效貢獻(xiàn)才能獲得提拔 / 219
參考文獻(xiàn) / 224
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