管理心理學(xué)(供醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生管理類專業(yè)用)
定 價:48 元
叢書名:普通高等教育“十三五”規(guī)劃教材
- 作者:劉毅 編
- 出版時間:2019/1/1
- ISBN:9787569026832
- 出 版 社:四川大學(xué)出版社
- 中圖法分類:C93-051
- 頁碼:312
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
管理心理學(xué)在管理科學(xué)中占有極為重要的地位,是衛(wèi)生管理類專業(yè)的必修課程之一。隨著中國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深入以及職業(yè)化衛(wèi)生管理隊伍的建設(shè),衛(wèi)生管理類專業(yè)人員的教育日益重要。目前,中國很多醫(yī)學(xué)院校開設(shè)了衛(wèi)生管理類本科專業(yè)或開展衛(wèi)生管理研究生培養(yǎng),作為必修課程相繼開設(shè)了管理心理學(xué)課程,同時開展了管理心理學(xué)的教學(xué)研究,并取得了一定的成績。
《管理心理學(xué)(供醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生管理類專業(yè)用)》主要目的在于讀者通過對管理心理學(xué)的學(xué)習(xí),了解、把握管理中人們的心理與行為,以提高自身科學(xué)管理知識和管理水平。
《管理心理學(xué)(供醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生管理類專業(yè)用)》的編寫主要以《管理心理學(xué)》2003年第1版和2008年第2版為基礎(chǔ),在教學(xué)實踐中不斷更新,借鑒了當(dāng)前國內(nèi)外企業(yè)管理的其他教材結(jié)構(gòu)與風(fēng)格,結(jié)合《管理心理學(xué)(供醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生管理類專業(yè)用)》教學(xué)實踐中學(xué)生的反饋意見和教學(xué)經(jīng)驗,以期教學(xué)內(nèi)容符合人才培養(yǎng)的總目標(biāo)。
《管理心理學(xué)(供醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生管理類專業(yè)用)》由開設(shè)該課程的綜合性大學(xué)、醫(yī)學(xué)院校的專家編寫。教材繼續(xù)堅持“三基、五性、三特定”和“多級論證”的教材編寫原則,保持其系統(tǒng)性。同時,教材還注重理論知識的新穎性和針對性,根據(jù)目前學(xué)科發(fā)展,精簡理論介紹,增加新的理論進展,盡量將衛(wèi)生管理實踐中的研究成果融合于教材中,使整個課程內(nèi)容適應(yīng)實際的發(fā)展,既保持這門學(xué)科的基本內(nèi)涵,又富有時代感。
《管理心理學(xué)(供醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生管理類專業(yè)用)》還將案例討論融合在各章節(jié)內(nèi)容之中,更注重實用性和實踐指導(dǎo)性。
《管理心理學(xué)(供醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生管理類專業(yè)用)》內(nèi)部各環(huán)節(jié)設(shè)置合理,含有豐富內(nèi)容和合理版式設(shè)計,包含學(xué)習(xí)目標(biāo)、案例分析及心理與行為自測量表等,從多方面、多角度促進讀者對知識的理解,既能滿足在校師生學(xué)習(xí)的需要,亦能滿足在衛(wèi)生領(lǐng)域或管理領(lǐng)域工作人員的培訓(xùn)需要。為適應(yīng)教學(xué)資源多樣化,實現(xiàn)立體化建設(shè),教材配有教學(xué)課件和練習(xí)題,方便老師教學(xué)和學(xué)生自學(xué)。
管理心理學(xué)在管理科學(xué)中占有極為重要的地位,是衛(wèi)生管理類專業(yè)的必修課程之一。隨著中國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深入以及職業(yè)化衛(wèi)生管理隊伍的建設(shè),衛(wèi)生管理類專業(yè)人員的教育日益重要。目前,中國很多醫(yī)學(xué)院校開設(shè)了衛(wèi)生管理類本科專業(yè)或開展衛(wèi)生管理研究生培養(yǎng),作為必修課程相繼開設(shè)了管理心理學(xué)課程,同時開展了管理心理學(xué)的教學(xué)研究,并取得了一定的成績。本教材主要目的在于讀者通過對管理心理學(xué)的學(xué)習(xí),了解、把握管理中人們的心理與行為,以提高自身科學(xué)管理知識和管理水平。
本教材的編寫主要以《管理心理學(xué)》2003年第1版和2008年第2版為基礎(chǔ),在教學(xué)實踐中不斷更新,借鑒了當(dāng)前國內(nèi)外企業(yè)管理的其他教材結(jié)構(gòu)與風(fēng)格,結(jié)合本教材教學(xué)實踐中學(xué)生的反饋意見和教學(xué)經(jīng)驗,以期教學(xué)內(nèi)容符合人才培養(yǎng)的總目標(biāo)。
本教材由開設(shè)該課程的綜合性大學(xué)、醫(yī)學(xué)院校的專家編寫。教材繼續(xù)堅持“三基、五性、三特定”和“多級論證”的教材編寫原則,保持其系統(tǒng)性。同時,教材還注重理論知識的新穎性和針對性,根據(jù)目前學(xué)科發(fā)展,精簡理論介紹,增加新的理論進展,盡量將衛(wèi)生管理實踐中的研究成果融合于教材中,使整個課程內(nèi)容適應(yīng)實際的發(fā)展,既保持這門學(xué)科的基本內(nèi)涵,又富有時代感。本教材還將案例討論融合在各章節(jié)內(nèi)容之中,更注重實用性和實踐指導(dǎo)性。
教材內(nèi)部各環(huán)節(jié)設(shè)置合理,含有豐富內(nèi)容和合理版式設(shè)計,包含學(xué)習(xí)目標(biāo)、案例分析及心理與行為自測量表等,從多方面、多角度促進讀者對知識的理解,既能滿足在校師生學(xué)習(xí)的需要,亦能滿足在衛(wèi)生領(lǐng)域或管理領(lǐng)域工作人員的培訓(xùn)需要。為適應(yīng)教學(xué)資源多樣化,實現(xiàn)立體化建設(shè),教材配有教學(xué)課件和練習(xí)題,方便老師教學(xué)和學(xué)生自學(xué)。
由于編者的水平有限,本教材內(nèi)容難免有不盡如人意及疏漏之處,懇請廣大讀者給予指教,不勝感激。
本教材在編寫過程中,得到四川大學(xué)及華西公共衛(wèi)生學(xué)院相關(guān)人員的支持。原第1版和第2版編委對本版教材編寫也提出了很多有益的建議。四川大學(xué)出版社編輯朱輔華老師在本書編寫過程中付出了辛勤的勞動,在此一并表示衷心的感謝。本教材在編寫中參考了大量相關(guān)教材及專著,在此對其作者致以誠摯的謝意。
第一章 概論
第一節(jié) 管理心理學(xué)概述
一、管理心理學(xué)的定義
二、管理心理學(xué)的研究對象
三、管理心理學(xué)的研究內(nèi)容
第二節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展
一、管理理論的發(fā)展
二、管理心理學(xué)產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)
三、西方管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展
四、管理心理學(xué)與組織行為學(xué)
五、我國管理心理學(xué)的進展
六、管理心理學(xué)的發(fā)展趨勢
第三節(jié) 管理中的人性假設(shè)
一、“經(jīng)濟人”的假設(shè)
二、“社會人”的假設(shè)
三、“自我實現(xiàn)人”的假設(shè)
四、“復(fù)雜人”的假設(shè)
第二章 管理心理學(xué)研究方法
第一節(jié) 管理心理學(xué)研究概述
一、管理心理學(xué)研究的原則
二、研究設(shè)計基本思想
三、研究的信度與效度
四、基本研究方法
第二節(jié) 現(xiàn)場研究
一、現(xiàn)場研究的概念與目的
二、現(xiàn)場研究的步驟
三、現(xiàn)場研究方法的應(yīng)用
第三節(jié) 問卷調(diào)查方法
一、調(diào)查問卷的種類與應(yīng)用
二、問卷的設(shè)計與編制
三、問卷編制的基本程序
第四節(jié) 個案研究
一、個案研究的特點
二、個案研究方法分類
三、個案研究的設(shè)計與基本程序
四、個案研究法的實施
第三章 心理學(xué)的基本理論
第一節(jié) 心理學(xué)的發(fā)展概述
第二節(jié) 心理現(xiàn)象
一、心理過程
二、人格
第三節(jié) 心理本質(zhì)
一、心理與腦的關(guān)系
二、心理與客觀存在的關(guān)系
第四章 管理中的社會認知
第一節(jié) 社會認知概述
一、社會認知的定義
二、社會認知的內(nèi)容
三、社會認知的影響因素
第二節(jié) 社會認知的偏見
一、首因效應(yīng)
二、近因效應(yīng)
三、暈輪效應(yīng)
四、定型效應(yīng)
五、線索偏差
六、邏輯錯誤
第三節(jié) 社會認知的歸因理論
一、歸因的定義
二、韋納歸因模型
三、凱利歸因理論
……
第五章 管理中的個性差異
第六章 管理中的激勵
第七章 情緒與挫折管理
第八章 態(tài)度與管理
第九章 群體心理基本問題
第十章 群體動力
第十一章 管理中的人際關(guān)系
第十二章 管理中人際溝通與沖突
第十三章 領(lǐng)導(dǎo)的基本問題
第十四章 領(lǐng)導(dǎo)理論
第十五章 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
附錄
參考文獻