第1章 緒論
1．1 研究背景與意義
1．2 相關(guān)概念界定
1．3 研究內(nèi)容與方法
1．4 研究特色與創(chuàng)新

第2章 文獻綜述
2．1 新生代員工特征及其職場代際差異研究
2．2 員工視角下企業(yè)社會責(zé)任的行為表征與研究進展
2．3 民營企業(yè)員工社會責(zé)任的影響因素分析
2．4 本章小結(jié)

第3章 民營企業(yè)新生代員工利益要求識別與工作價值觀研究
3．1 民營企業(yè)新生代員工利益要求識別
3．2 民營企業(yè)新生代員工工作價值觀與作用機制研究
3．3 民營企業(yè)新生代員工的職場特征調(diào)查分析
3．4 本章小結(jié)

第4章 民營企業(yè)新生代員工社會責(zé)任行為決策研究
4．1 民營企業(yè)社會責(zé)任行為特征分析
4．2 民營企業(yè)承擔(dān)員工社會責(zé)任的內(nèi)生機制分析
4．3 民營企業(yè)新生代員工社會責(zé)任行為影響因素的探索性分析
4．4 民營企業(yè)新生代員工社會責(zé)任行為決策機制實證研究
4．5 本章小結(jié)

第5章 民營企業(yè)新生代員工社會責(zé)任激勵機制研究
5．1 民營企業(yè)新生代員工責(zé)任激勵機制的機理分析
5．2 企業(yè)風(fēng)險規(guī)避下的員工激勵模型及協(xié)調(diào)機制
5．3 公平關(guān)切及風(fēng)險規(guī)避下新生代員工責(zé)任激勵機制
5．4 團隊協(xié)作視角下的新生代員工責(zé)任激勵機制
5．5 橫向公平關(guān)切對新生代員工責(zé)任激勵機制的影響
5．6 本章小結(jié)

第6章 民營企業(yè)新生代員工社會責(zé)任行為效應(yīng)分析
6．1 民營企業(yè)新生代員工社會責(zé)任行為效應(yīng)的形成機理分析
6．2 新生代員工社會責(zé)任行為與民營企業(yè)經(jīng)濟績效關(guān)系研究
6．3 民營企業(yè)員工社會責(zé)任行為與新生代員工工作行為關(guān)系研究
6．4 制度壓力、新生代員工社會責(zé)任行為與民營企業(yè)績效關(guān)系研究
6．5 本章小結(jié)

第7章 民營企業(yè)新生代員工社會責(zé)任行為引導(dǎo)策略研究
7．1 民營企業(yè)新生代員工社會責(zé)任行為履踐機制研究
7．2 從經(jīng)濟效率視角研究員工社會責(zé)任行為引導(dǎo)策略
7．3 從合規(guī)性視角研究員工社會責(zé)任行為引導(dǎo)策略
7．4 從傳統(tǒng)文化視角研究員工社會責(zé)任行為引導(dǎo)策略
7．5 本章小結(jié)

第8章 結(jié)論和展望
8．1 主要研究結(jié)論
8．2 研究不足與展望

主要參考文獻
中文部分
外文部分

附件1：民營企業(yè)新生代員工的職場特征調(diào)查問卷
附件2：企業(yè)員工社會責(zé)任決策行為調(diào)查問卷
附件3：企業(yè)員工社會責(zé)任、員工忠誠度與企業(yè)經(jīng)濟績效調(diào)查問卷
附件4：企業(yè)社會責(zé)任行為、員工敬業(yè)度及工作行為調(diào)查問卷
附件5：制度壓力、企業(yè)員工社會責(zé)任與企業(yè)績效調(diào)查問卷
附件6：新生代員工工作價值觀及工作行為訪談提綱
附件7：企業(yè)員工社會責(zé)任建設(shè)訪談提綱