前言

第一部分 致辭、主題演講與點評
致辭部分
郝平致辭
何憲致辭
梁田庚致辭
俞可平致辭
主題演講與點評一
領(lǐng)導者選拔任用中的政治素質(zhì)問題
中國領(lǐng)導力的構(gòu)建與提升
新發(fā)展時代的領(lǐng)導人才素質(zhì)
演講內(nèi)容點評一
主題演講與點評二
一個被忽視的問題勞動過程中的人才保護
黨政干部績效管理的迷失與困惑
集體領(lǐng)導力的有效性
變動時代的關(guān)鍵領(lǐng)導力自轉(zhuǎn)領(lǐng)導
演講內(nèi)容點評二
主題演講與點評三
體制內(nèi)外人才流動機制
中國傳統(tǒng)文化與組織中領(lǐng)導行為
演講內(nèi)容點評三

第二部分 大會論文集
黨政領(lǐng)導人才標準與評價專題
敢于擔當型干部評價體系的構(gòu)建思考
基于一帶一路的領(lǐng)導人才的群際心理研究
廳局級領(lǐng)導干部重要行為特征的結(jié)構(gòu)研究
基于人才評價的領(lǐng)導干部能上能下制度建設研究
黨政領(lǐng)導人才開發(fā)與管理專題
基層干部工作壓力源研究
以四川省涼山州為例
中國省部級女性領(lǐng)導干部晉升的影響因素研究
基于新中國成立以來省部級女性領(lǐng)導干部履歷的數(shù)據(jù)分析
企事業(yè)領(lǐng)導人才開發(fā)與管理專題
家長式領(lǐng)導風格與員工離職意向關(guān)聯(lián)性研究
臺灣地區(qū)中小企業(yè)的案例研究
人力資本產(chǎn)權(quán)視角下高校高層次人才校際無序流動與治理
大學生職業(yè)價值觀對職業(yè)決策自我效能的影響：領(lǐng)悟社會支持和自信的
中介作用
西部高校高層次人才引進問題研究
領(lǐng)導人才管理和企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同作用研究
領(lǐng)導者幽默風格與員工行為關(guān)系之研究
一個調(diào)節(jié)式中介的檢驗
其他相關(guān)研究
國外創(chuàng)新人才識別維度研究
基于國外相關(guān)文獻的統(tǒng)計分析
新環(huán)境下人力資源部門戰(zhàn)略地位與管理效能分析