目錄
第1部分 理論、方法與資料收集
1 緒論 3
1.1 研究背景 3
1.2 問(wèn)題的提出 4
1.3 研究的目的和意義 6
1.4 研究?jī)?nèi)容和思路 8
2 文獻(xiàn)綜述 10
2.1 概念界定 10
2.2 影響員工求職途徑的研究綜述 18
2.3 影響員工工作滿意度的研究綜述 20
2.4 影響員工工作流動(dòng)的研究綜述 21
2.5 影響高校學(xué)生就業(yè)能力的研究綜述 22
2.6 影響高校學(xué)生就業(yè)意愿和工作滿意度的研究綜述 25
2.7 網(wǎng)絡(luò)成本對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)使用效率的研究綜述 27
2.8 研究啟示 28
3 研究方法 31
3.1 研究的技術(shù)路線 31
3.2 研究區(qū)域的劃分 32
3.3 問(wèn)卷設(shè)計(jì)和在線問(wèn)卷平臺(tái)建設(shè) 37
3.4 調(diào)研樣本的選取 40
3.5 調(diào)研組織和實(shí)施 44
3.6 研究方法的選擇 53
第2部分 信息服務(wù)類企業(yè)對(duì)知識(shí)型勞動(dòng)力的需求
4 我國(guó)信息服務(wù)業(yè)對(duì)知識(shí)型勞動(dòng)力的需求現(xiàn)狀 57
4.1 中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展背景 57
4.2 中國(guó)各地區(qū)信息服務(wù)業(yè)發(fā)展 72
4.3 企業(yè)對(duì)新員工的需求 89
4.4 信息服務(wù)企業(yè)的就業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展政策 94
4.5 員工培訓(xùn)與繼續(xù)教育 112
4.6 本章小結(jié) 119
5 影響企業(yè)員工求職途徑的因素和關(guān)系分析 120
5.1 模型與假設(shè) 120
5.2 數(shù)據(jù)收集處理和變量測(cè)度 125
5.3 影響員工選擇求職途徑的因素分析 130
5.4 影響員工選擇求職途徑因素的直接關(guān)系分析 133
5.5 影響員工選擇求職途徑因素的間接關(guān)系和中介作用分析 145
5.6 本章小結(jié) 152
6 影響企業(yè)員工求職的工作滿意度的因素和關(guān)系分析 156
6.1 模型與假設(shè) 156
6.2 數(shù)據(jù)收集處理和變量測(cè)度 160
6.3 影響員工工作滿意度的因素分析 161
6.4 影響求職途徑因素的直接關(guān)系分析 166
6.5 影響求職途徑因素的間接關(guān)系和中介作用分析 168
6.6 本章小結(jié) 177
7 信息服務(wù)業(yè)中知識(shí)型勞動(dòng)力的流動(dòng)性分析 180
7.1 模型與假設(shè) 180
7.2 數(shù)據(jù)選擇處理和變量測(cè)度 185
7.3 影響知識(shí)型勞動(dòng)力流動(dòng)的因素及其直接影響分析 197
7.4 影響知識(shí)型勞動(dòng)力流動(dòng)因素的中介效應(yīng)分析 205
7.5 影響知識(shí)型勞動(dòng)力流動(dòng)因素的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析 212
7.6 本章小結(jié) 219
第3部分 高校對(duì)信息服務(wù)類企業(yè)的學(xué)生供給
8 我國(guó)高校學(xué)生的供給現(xiàn)狀 227
8.1 高等教育發(fā)展的背景 227
8.2 高校與信息服務(wù)業(yè)相關(guān)專業(yè)設(shè)置 236
8.3 高校招生與就業(yè)服務(wù)現(xiàn)狀 246
8.4 人口紅利與知識(shí)型勞動(dòng)力 258
8.5 本章小結(jié) 270
9 我國(guó)高校學(xué)生的在校培養(yǎng)情況 272
9.1 研究框架與假設(shè) 272
9.2 樣本選擇和變量測(cè)度 282
9.3 在校培養(yǎng)情況的描述性統(tǒng)計(jì)分析 287
9.4 影響就業(yè)能力的因素分析 291
9.5 影響就業(yè)能力因素的直接關(guān)系分析 294
9.6 影響就業(yè)能力因素的間接關(guān)系和中介作用 297
9.7 本章小結(jié) 311
10 我國(guó)高校學(xué)生的求職意愿和途徑影響因素分析 314
10.1 研究框架和假設(shè) 314
10.2 數(shù)據(jù)選擇和變量測(cè)度 321
10.3 學(xué)生求職意愿、求職信息獲取途徑相關(guān)情況分析 328
10.4 影響求職意愿、求職信息獲取途徑因素的直接關(guān)系分析 332
10.5 影響求職意愿、求職信息獲取途徑因素的間接關(guān)系分析 336
10.6 本章小結(jié) 353
11 我國(guó)高校學(xué)生的工作滿意度影響因素分析 357
11.1 研究框架和假設(shè) 357
11.2 數(shù)據(jù)選擇和變量測(cè)度 361
11.3 高校學(xué)生工作滿意度相關(guān)情況分析 370
11.4 影響高校學(xué)生工作滿意度因素的直接關(guān)系分析 376
11.5 影響高校學(xué)生工作滿意度因素的間接關(guān)系分析 379
11.6 本章小結(jié) 386
第4部分 高校學(xué)生和企業(yè)員工的求職差異對(duì)比
12 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和人力資本對(duì)求職途徑影響的差異性研究 393
12.1 研究框架與假設(shè) 393
12.2 數(shù)據(jù)選擇和變量測(cè)度 396
12.3 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與人力資本對(duì)求職途徑的直接影響分析 399
12.4 網(wǎng)絡(luò)成本及其分配差異在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)求職途徑影響過(guò)程中的調(diào)節(jié)作用 400
12.5 本章小結(jié) 406
13 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和人力資本對(duì)工作滿意度影響的差異性研究 409
13.1 研究框架與假設(shè) 409
13.2 數(shù)據(jù)選擇和變量測(cè)度 411
13.3 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與人力資本對(duì)工作滿意度的直接影響分析 415
13.4 網(wǎng)絡(luò)成本及其分配差異在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)工作滿意度影響過(guò)程中的調(diào)節(jié)作用 416
13.5 本章小結(jié) 424
第5部分 結(jié)論建議
14 研究結(jié)論與政策建議 429
14.1 知識(shí)密集型勞動(dòng)力需求的現(xiàn)狀和影響因素分析 429
14.2 知識(shí)密集型勞動(dòng)力供給的現(xiàn)狀和影響因素分析 436
14.3 求職結(jié)果影響因素的地區(qū)和群體差異對(duì)比 442
14.4 未來(lái)發(fā)展的政策建議 450
參考文獻(xiàn) 454
附錄1：企業(yè)員工就業(yè)的調(diào)研問(wèn)卷 469
附錄2：高校學(xué)生就業(yè)的調(diào)研問(wèn)卷 479
附錄3：調(diào)研信息服務(wù)類企業(yè)名單 489