總序
第一章 緒論
　第一節(jié) 研究背景及意義
　第二節(jié) 研究視角和思路
　第三節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
第二章 勞動關(guān)系穩(wěn)定法律調(diào)控的理論基礎(chǔ)
　第一節(jié) 勞動關(guān)系穩(wěn)定的界定
　　一、勞動法中的勞動關(guān)系
　　二、穩(wěn)定
　　三、勞動關(guān)系穩(wěn)定
　第二節(jié) 勞動關(guān)系穩(wěn)定的法律調(diào)控
　　一、法律調(diào)控的一般特點
　　二、勞動關(guān)系穩(wěn)定法律調(diào)控的特點
　　三、勞動關(guān)系穩(wěn)定法律調(diào)控的局限性
　第三節(jié) 勞動關(guān)系穩(wěn)定法律調(diào)控中的政府干預(yù)
　　一、界定
　　二、合理性與局限性
　　三、主要手段與分類
第三章 勞動關(guān)系的分層及分層穩(wěn)定
　第一節(jié) 勞動關(guān)系的分層
　　一、集體勞動關(guān)系的存在辨析
　　二、整體勞動關(guān)系的存在辨析
　　三、勞動關(guān)系內(nèi)部結(jié)構(gòu)的分層
　第二節(jié) 勞動關(guān)系的分層穩(wěn)定
　　一、整體勞動關(guān)系的穩(wěn)定
　　二、集體勞動關(guān)系的穩(wěn)定
　　三、個別勞動關(guān)系的穩(wěn)定
　第三節(jié) 珠三角地區(qū)勞動關(guān)系穩(wěn)定的現(xiàn)狀調(diào)查
　　一、對勞動者的調(diào)查
　　二、對用人單位的調(diào)查
　　三、對勞動爭議仲裁的專項調(diào)查
　　四、對調(diào)查結(jié)果的簡要評析
第四章 整體勞動關(guān)系穩(wěn)定的法律調(diào)控
　第一節(jié) 整體勞動關(guān)系穩(wěn)定的解讀
　　一、界定
　　二、判斷標準與表現(xiàn)形式
　第二節(jié) 勞動力供需狀況的法律調(diào)控
　　一、就業(yè)促進的法律保障
　　二、社會保障的法律制度
　　三、勞動力市場的反歧視制度
　第三節(jié) 勞動關(guān)系主體利益分配的法律調(diào)控
　　一、勞動基準的界定及其對勞動關(guān)系主體利益的分配
　　二、勞動關(guān)系主體利益均衡分配下勞動基準的合理設(shè)置
　　三、經(jīng)濟全球化影響下勞動基準的因應(yīng)對策
　第四節(jié) 勞動關(guān)系主體行為方式的法律調(diào)控
　　一、三方機制的界定
　　二、三方機制對勞動關(guān)系主體行為方式調(diào)控的宏觀性
　　……
第五章 集體勞動關(guān)系穩(wěn)定的法律調(diào)控
第六章 個別勞動關(guān)系穩(wěn)定的法律調(diào)控
結(jié)論
參考文獻