敏感的人之所以遠(yuǎn)離快樂與幸福，變得草木皆兵、庸人自擾，很大程度上就是因為他們過分敏感，總是以敵視的心態(tài)對待他人。長此以往，他們總是處處為自己樹立假想敵，覺得別人對他們“不懷好意”。無法否認(rèn)的是，這個世界上的確有很多壞人，但是也確實有更多的好人。對于大多數(shù)人而言，他們還是非常愿意成為善良、真誠的人的。有人曾經(jīng)說過，生活就像一面鏡子，你對它微笑，它才會對你微笑。就是這個道理，我們與人相處也是如此。我們首先應(yīng)該對他人好，才能更好地得到他人的對待。所謂付出真心，才能贏得真心。從這個角度來說，假如你總是把別人當(dāng)成假想敵，別人又怎么對你真誠友善呢？所謂假想敵，顧名思義，就是根本不存在的敵人。這個敵人之所以出現(xiàn)在我們的心里，完全是主觀導(dǎo)致的，也就是人們主觀臆想出來的敵人。要想戰(zhàn)勝這些敵人，我們最重要的不是要真正地與他們搏斗，否則，原本毫無惡意的他們也許會因為我們的主動出擊而真的與我們?yōu)閿�。要想獲得內(nèi)心的平靜，最好的辦法就是從現(xiàn)在開始，擺正心態(tài)，懷著寬容友善之心對待他人，不要過于敏感。很多職場人士都習(xí)慣性為自己樹立假想敵。越是優(yōu)秀，他們就越是容易主動為自己樹立敵人，把那些更優(yōu)秀的人樹立為自己的目標(biāo)。因為如此，他們甚至覺得心中始終不得安寧，恨不得消滅每一個比自己更優(yōu)秀的人。同事之間在一起相處時，原本善意的玩笑或者是幽默，他們也會因此而對他人產(chǎn)生不良的想法，甚至覺得他人每一句都是在針對他們。如此一來，職場生涯還能愉快嗎？同事之間還能友好相處嗎？綜合上述這些人的性格特征不難發(fā)現(xiàn)，他們都是非常敏感多疑的人。
　　作為公司的金牌銷售，小娜具有強烈的危機(jī)感。小娜很清楚，成為一個季度的金牌銷售，未必意味著每個季度都能成為金牌銷售。在競爭激烈的銷售行業(yè)，幾乎每個人都想為了提成或者是為了遠(yuǎn)大的前程，努力想要成為金牌銷售。自從成為金牌銷售以來，小娜覺得自己的精神變得非常緊張，她既想蟬聯(lián)下個季度的金牌銷售，又擔(dān)心其他同事把她當(dāng)成超越的目標(biāo)。的確，很多優(yōu)秀的同事們都把小娜作為趕超的目標(biāo)。為此，小娜覺得自己和同事之間的關(guān)系也突然間變得微妙起來。
　　有一天，一位同事吃完午飯休息時，在辦公室和大家聊天。只聽那位同事說：“哎呀，加油啊，咱們也弄個金牌銷售當(dāng)當(dāng)。你們看看小娜，公司不但獎勵了她馬爾代夫旅游，最關(guān)鍵是錢包鼓鼓，前途遠(yuǎn)大啊�！背燥埢貋淼男∧茸哌M(jìn)辦公室，恰巧也聽到了這句話。她突然間心生怒火，說道：“哎呦，就憑你這樣子，每天三班一倒，也想成為金牌銷售�！毙∧仍捯魟偮�，那位同事就生氣地說：“小娜，就算你是金牌銷售也不用這樣說話吧！大家都以你為標(biāo)桿，是瞧得起你的，但是如果你總是這樣咄咄逼人，不懂得尊重別人，你看看還有沒有人把你放在眼里呢！”說完，這個同事生氣地走了，其他同事也全都斜眼睥睨著小娜。
　　在這個實例中，小娜對于同事無心的一句話產(chǎn)生的過激反應(yīng)，就是因為她在心里把同事想成了假想敵。其實，同事們雖然以小娜為趕超的目標(biāo)，但并沒有損傷小娜的任何利益。對于小娜而言，要想牢牢坐穩(wěn)金牌銷售的位置，最重要的是繼續(xù)提升自己的銷售能力和銷售業(yè)績，而不是與其他同事為敵。在職場上，越是優(yōu)秀的人越容易給自己樹立假想敵，并且因此而導(dǎo)致同事之間關(guān)系惡化。其實，歸根結(jié)底職場還是憑能力晉升的地方，一味地與他人攀比，并不能幫助我們在工作上取得更好的表現(xiàn)。唯有增強能力，拓寬視野，才是真正的成功之道。要想消滅假想敵，我們首先應(yīng)該擺正心態(tài)，千萬不要過于敏感。只有更多地關(guān)注自己，提升自己，而不是盯著他人的“輕舉妄動”，我們才能輕松地玩轉(zhuǎn)職場。