勞動(dòng)和社會(huì)保障等相關(guān)法律法規(guī)是保障勞動(dòng)者的生存之法，有利于保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，避免勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益受到用人單位的不當(dāng)侵害，同時(shí)，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)也是用人單位投資興業(yè)、經(jīng)營管理的重要義務(wù)。近年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象日益突出，在一定程度上影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等一系列關(guān)于勞動(dòng)保障和企業(yè)管理的法律法規(guī)的相繼出臺(tái)，對全面保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益起到了非常重要的作用。它們作為以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系為其任務(wù)的法律，事關(guān)每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益。

　　作為勞動(dòng)者的你，是否能夠回答以下問題：用人單位能否單方面降薪？如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？裁員是用人單位想裁就裁的嗎？企業(yè)的規(guī)章制度是不是需要無條件服從？……如果你對這些問題存在困惑，那么《捍衛(wèi)你的勞動(dòng)權(quán)益：勞動(dòng)爭議法律問題解答》可以幫助你回答并解決在工作中遇到的上述各種問題，同時(shí)幫助你學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，使你更有針對性地依法維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

　　《捍衛(wèi)你的勞動(dòng)權(quán)益：勞動(dòng)爭議法律問題解答》緊緊圍繞《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合相關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度，從勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂、變更、解除，勞務(wù)派遣，非全日制用工，工資，勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假，以及女職工和未成年人的權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)爭議的解決等多個(gè)方面，并結(jié)合具體案例，為您講述在工作中如何維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，讓您能夠更好地認(rèn)識(shí)到自己的勞動(dòng)權(quán)利并切實(shí)地維護(hù)好自己的勞動(dòng)權(quán)益。