《組織學(xué)》是現(xiàn)代行政管理學(xué)的一個(gè)部分。編者從多個(gè)角度，深入淺出地講述了“組織”的由來、淵源、發(fā)展以及相互影響的各種因素，進(jìn)一步闡述了組織戰(zhàn)略，組織中的領(lǐng)導(dǎo)，權(quán)利與政治，政策以及相關(guān)的組織信息，組織學(xué)習(xí)、變革與發(fā)展等十六章內(nèi)容。
第一章 緒論
第一節(jié) 研究組織的必要性
一、組織與個(gè)人
二、組織與社會(huì)
三、組織與國家
第二節(jié) 組織理論的演變
一、古典組織理論
二、新古典組織理論
三、現(xiàn)代組織理論的基本觀點(diǎn)
第三節(jié) 組織的概念與類型
一、組織的含義
二、組織的類型
第二章 組織結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的概念與功能
一、組織結(jié)構(gòu)的概念
二、組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素
三、組織結(jié)構(gòu)的基本功能
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的主要方面
一、復(fù)雜性
二、規(guī)范化
三、集權(quán)與分權(quán)
第三節(jié) 影響組織結(jié)構(gòu)的主要因素
一、規(guī)模
二、技術(shù)
三、制度趨同
四、戰(zhàn)略性選擇
五、組織設(shè)計(jì)
第四節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的基本形式
一、官僚制組織結(jié)構(gòu)
二、委員會(huì)制組織結(jié)構(gòu)
三、臨時(shí)體制
四、應(yīng)急組織的結(jié)構(gòu)
第三章 組織中的人
第一節(jié) 需求與動(dòng)機(jī)及人性假設(shè)
一、人的需求
二、人的動(dòng)機(jī)
三、人性假設(shè)
第二節(jié) 個(gè)體認(rèn)知過程與解決問題的方式
一、知覺
二、歸因
三、個(gè)人解決問題的方式
第三節(jié) 學(xué)習(xí)與激勵(lì)
一、學(xué)習(xí)與強(qiáng)化
二、激勵(lì)理論
第四節(jié) 組織中的群體行為
一、群體的形成與類型
二、群體行為的心理效應(yīng)
三、影響群體行為和績(jī)效的因素
第四章 組織環(huán)境
第一節(jié) 組織環(huán)境與組織境界
一、組織環(huán)境的概念與分類
二、組織境界的概念和意義
第二節(jié) 組織與環(huán)境的相互作用
一、環(huán)境與組織的互動(dòng)
……
第五章 組織目標(biāo)與目標(biāo)管理
第六章 沖突管理與組織調(diào)整
第七章 非正式組織及其管理
第八章 組織文化
第九章 組織戰(zhàn)略
第十章 組織中的領(lǐng)導(dǎo)
第十一章 組織中的權(quán)力與政治
第十二章 組織中的政策
第十三章 組織中的信息溝通
第十四章 組織學(xué)習(xí)
第十五章 組織變革與組織發(fā)展
第十六章 組織有效性及其評(píng)價(jià)
參考文獻(xiàn)
后記
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