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怎樣當(dāng)好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員

怎樣當(dāng)好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員

定  價(jià):45 元

        

  • 作者:潘泰萍 著
  • 出版時(shí)間:2016/6/30
  • ISBN:9787500864332
  • 出 版 社:中國(guó)工人出版社
  • 中圖法分類:D922.591.4 
  • 頁(yè)碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開(kāi)本:16K
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        勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度作為我國(guó)預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的“ 一道防線”,是預(yù)防矛盾激化,避免矛盾升級(jí)的“安全閥”“穩(wěn)壓器”,對(duì)維護(hù)和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。企業(yè)是勞資糾紛處理的責(zé)任主體,通過(guò)企業(yè)自主調(diào)解的渠道解決勞資糾紛,使勞資矛盾控制在基層,化解在萌芽狀態(tài),既有利于企業(yè)穩(wěn)定職工隊(duì)伍,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展;又有利于職工的合法利益在 短的時(shí)間內(nèi)得以維護(hù),促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和社會(huì)的穩(wěn)定。因此,培養(yǎng)一批專業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員,對(duì)于實(shí)現(xiàn)勞資雙方的平衡、幫助企業(yè)建立和完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)制、提高爭(zhēng)議處理技巧和效能,有著重要意義。

         本書(shū)采用問(wèn)答體,通俗易懂、方便實(shí)用,旨在介紹怎樣當(dāng)好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員,主要內(nèi)容包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員需要的基礎(chǔ)知識(shí)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的角色定位與素質(zhì)要求、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的工作方法與調(diào)解技巧、工會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的關(guān)系問(wèn)題、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員不可不知的勞動(dòng)合同和集體合同問(wèn)題。
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