在不確定的環(huán)境下對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行激勵(lì)，是企業(yè)管理中的一個(gè)重要課題。本書針對(duì)這一重要現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，在委托－代理理論的分析框架的基礎(chǔ)上，對(duì)不確定環(huán)境下經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制、經(jīng)營(yíng)者的隱性激勵(lì)機(jī)制、經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)多項(xiàng)任務(wù)時(shí)的激勵(lì)機(jī)制、多個(gè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制等進(jìn)行了深入研究。
閆森：男，山東魚臺(tái)人，天津大學(xué)博士，寧波工程學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副院長(zhǎng)，副教授。研究方向?yàn)闆Q策系統(tǒng)分析與優(yōu)化、企業(yè)管理。近年來(lái)重點(diǎn)研究企業(yè)治理與決策優(yōu)化，發(fā)表論文十余篇，主持多項(xiàng)省市級(jí)課題。
第一章緒論/1
1.1研究的背景和意義/1
1.2相關(guān)理論及研究綜述/4
1.3本書的研究方法與主要工作/27
第二章激勵(lì)機(jī)制的基本框架及其不確定影響因素/33
2.1基于委托-代理理論的激勵(lì)機(jī)制基本框架/33
2.2激勵(lì)機(jī)制的影響因素及其不確定性/41
2.3不確定條件下的激勵(lì)機(jī)制分析框架/47
第三章不確定條件下的經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制/57
3.1具有不確定產(chǎn)出及機(jī)會(huì)成本的經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制/57
3.2基于不確定產(chǎn)出的經(jīng)營(yíng)者相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)/66
3.3模糊風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避度條件下的經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制/71
3.4本章小結(jié)/78
第四章不確定條件下的經(jīng)營(yíng)者隱性激勵(lì)機(jī)制/79
4.1經(jīng)營(yíng)者隱性激勵(lì)理論/79
4.2模糊目標(biāo)條件下的外部聲譽(yù)激勵(lì)效果分析/84
4.3考慮模糊工作偏好的內(nèi)部隱性激勵(lì)/89
4.4本章小結(jié)/97
第五章不確定條件下的經(jīng)營(yíng)者多任務(wù)激勵(lì)機(jī)制/99
5.1基于不確定成本的多任務(wù)激勵(lì)機(jī)制/99
5.2基于經(jīng)營(yíng)者不確定風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)的多任務(wù)激勵(lì)機(jī)制/108
5.3不確定條件下多任務(wù)的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系/112
5.4本章小結(jié)/121
第六章不確定條件下多個(gè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制/123
6.1隨機(jī)條件下經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)出無(wú)關(guān)聯(lián)的激勵(lì)機(jī)制/123
6.2隨機(jī)條件下經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)出有關(guān)聯(lián)的激勵(lì)機(jī)制/127
6.3隨機(jī)產(chǎn)出條件下經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)模型的智能算法/130
6.4本章小結(jié)/139
第七章總結(jié)與研究展望/141
7.1回顧與主要結(jié)論/141
7.2研究展望/143
參考文獻(xiàn)/145
書單推薦
