本專著鎖定該時代命題,構(gòu)建新型城鎮(zhèn)化下特殊群體就業(yè)研究的新框架。依照由理論分析到實證研究,由國內(nèi)視角到國外視角,由靜態(tài)分析到動態(tài)演化的邏輯脈絡(luò),設(shè)計八章研究內(nèi)容,構(gòu)成有機整體。新型城鎮(zhèn)化下特殊群體就業(yè)問題透視。
新型城鎮(zhèn)化是集約型城鎮(zhèn)化,與傳統(tǒng)城鎮(zhèn)化相比,農(nóng)村變?yōu)槌擎?zhèn)的速度在放緩的同時,該進程的步幅與深度都具有明顯差異。在社會深刻變革中,伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與行業(yè)兼并重組,就業(yè)崗位的數(shù)量與形式也發(fā)生顯著變化,對整個就業(yè)群體的數(shù)量、結(jié)構(gòu)與分布均產(chǎn)生擾動效應(yīng)?梢,新型城鎮(zhèn)化是我國就業(yè)新格局形成的重要助推力,與此同時,各就業(yè)群體作為勞動要素對新型城鎮(zhèn)化向縱深演進的作用不可替代。
“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃中指出,堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,全面提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,實現(xiàn)比較充分和高質(zhì)量的就業(yè)是培育經(jīng)濟發(fā)展新動能、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)在要求,對發(fā)揮人的創(chuàng)造能力、促進群眾增收和保障基本生活、適應(yīng)人們對自身價值的追求具有十分重要的意義?梢姡蜆I(yè)實現(xiàn)對國計民生的關(guān)鍵意義。嶄新時代背景下的就業(yè)新貌亟待研究聚焦與關(guān)注,特殊群體的良性就業(yè)是人力資源供給側(cè)改革的必行之舉。
特殊就業(yè)群體,囊括了我國社會底層的主要弱勢群體,該群體人口基數(shù)大,受教育水平低,人力資本儲備薄弱,職業(yè)技能缺乏,知識技能更新速度緩慢,家庭保障水平偏低。該群體自身資源與就業(yè)環(huán)境的匹配使得就業(yè)難問題在該群體中反映地更為集中與突出,長期失業(yè)與間斷性失業(yè)成為常態(tài),就業(yè)參與率和就業(yè)質(zhì)量低,缺乏就業(yè)信心與期待。
特殊群體就業(yè)不僅是經(jīng)濟問題,更是不容忽視的社會問題。就業(yè)實現(xiàn)對該群體提升生活質(zhì)量、保持心理健康尤為必要;是提升居民幸福指數(shù)、維持社會穩(wěn)定與和諧的關(guān)鍵。然而,針對該群體的就業(yè)促進政策盲點多、幫扶力度不夠;政策條款的針對性與辨識度不高,重復(fù)性較高;細化政策分割獨立、各自為政,條目之間缺乏呼應(yīng),難以形成合力,更談不上政策的體系化。長期以來,就業(yè)政策的關(guān)注點聚焦于特定幾個群體,如大學(xué)生、農(nóng)民工等,對其他特殊就業(yè)群體的政策關(guān)注較為稀薄,甚至成為真空地帶。對特殊群體就業(yè)科學(xué)研究的缺乏與滯后造成上述政策的非與時俱進,針對特殊就業(yè)群體的研究主要存在以下局限:
(1)研究對象覆蓋狹窄。特殊群體研究對象覆蓋的范圍過于狹窄,僅僅局限于對高校大學(xué)生、女性、農(nóng)民工、失地農(nóng)民、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員等弱勢群體的研究,對某些邊緣化的特殊群體,例如,殘疾人、退役運動員、復(fù)員或轉(zhuǎn)業(yè)軍人、解除勞教及刑滿釋放人員及戒毒康復(fù)人員、少數(shù)民族等缺乏系統(tǒng)、全面的研究。
。2)研究方法較為單一。囿于所獲數(shù)據(jù)的稀缺性與非連續(xù)性,前期相關(guān)研究多數(shù)采用定性分析方法或簡易定量分析,缺乏定量模型的組合應(yīng)用。
。3)研究結(jié)論亟待與時俱進。前期相關(guān)研究是在傳統(tǒng)城鎮(zhèn)化背景下進行的,結(jié)論的時代烙印顯著。特殊群體的就業(yè)問題在新型城鎮(zhèn)化下表現(xiàn)出新特點與新趨勢,需要在新數(shù)據(jù)支撐下抽絲剝繭,得出能夠客觀反映特殊群體就業(yè)現(xiàn)狀的科學(xué)結(jié)論。
鑒于此,本書鎖定該時代命題,構(gòu)建新型城鎮(zhèn)化下特殊群體就業(yè)研究的新框架。依照由理論分析到實證研究,由國內(nèi)視角到國外視角,由靜態(tài)分析到動態(tài)演化的邏輯脈絡(luò),設(shè)計八章研究內(nèi)容,構(gòu)成有機整體。具體安排如下:第一章,選取相關(guān)經(jīng)典理論進行闡釋,對理論進行逐一辨析與深度評述,探尋前期理論研究的薄弱點,找尋下一步研究的突破口。第二章,闡述新型城鎮(zhèn)化不同于一般意義城鎮(zhèn)化的特征以及轉(zhuǎn)型期給就業(yè)帶來的挑戰(zhàn)與機遇。在界定新型城鎮(zhèn)化相關(guān)概念的基礎(chǔ)上,解析新型城鎮(zhèn)化與傳統(tǒng)城鎮(zhèn)化的區(qū)別與聯(lián)系,深透分析新型城鎮(zhèn)化引致的社會轉(zhuǎn)型與就業(yè)新態(tài)勢。第三章,著重分析新型城鎮(zhèn)化下的就業(yè)特點與趨勢。定量推算陸域產(chǎn)業(yè)與海洋產(chǎn)業(yè)未來幾年的就業(yè)容量,繪制就業(yè)結(jié)構(gòu)圖;提煉涌現(xiàn)的就業(yè)新模式、新特點與新趨勢,重點聚焦就業(yè)新問題。第四章,分類刻畫特殊群體的就業(yè)現(xiàn)狀。無論是過去還是新型城鎮(zhèn)化背景下均存在就業(yè)困難的,如女性、殘疾人等界定為傳統(tǒng)意義上的特殊群體。
張樨樨,女,北京人,勞動經(jīng)濟學(xué)博士,中國海洋大學(xué)管理學(xué)院副教授,碩士研究生導(dǎo)師。秉承理論結(jié)合實踐的研究風(fēng)格,在勞動力就業(yè)與創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域,努力追蹤學(xué)術(shù)前沿。主持***和省部級課題多項,在《經(jīng)濟學(xué)動態(tài)》、《山東大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》、《華東師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》、《軟科學(xué)》等CSSCI期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇,多篇被人大復(fù)印報刊資料全文轉(zhuǎn)載。已出版學(xué)術(shù)專著三部,其中,由人民出版社出版發(fā)行的學(xué)術(shù)專著——《多維視域下中國勞動力流動拓展研究》,集中展示了前期的研究成果,在業(yè)界產(chǎn)生了良好的反響。
第一章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 新型城鎮(zhèn)化相關(guān)理論
第二節(jié) 就業(yè)相關(guān)理論
第三節(jié) 相關(guān)理論評述
本章小結(jié)
第二章 新型城鎮(zhèn)化帶來的挑戰(zhàn)與機遇
第一節(jié) 新型城鎮(zhèn)化的相關(guān)概念界定
第二節(jié) 新型城鎮(zhèn)化與傳統(tǒng)城鎮(zhèn)化的區(qū)別與聯(lián)系
第三節(jié) 新型城鎮(zhèn)化帶來的就業(yè)挑戰(zhàn)與機遇
本章小結(jié)
第三章 新型城鎮(zhèn)化進程中的就業(yè)特點與趨勢
第一節(jié) 新型城鎮(zhèn)化進程中就業(yè)容量分析與預(yù)測
第二節(jié) 新型城鎮(zhèn)化進程中就業(yè)結(jié)構(gòu)分析與預(yù)測
第三節(jié) 就業(yè)新問題與新特點解析
本章小結(jié)
第四章 特殊群體分類與就業(yè)現(xiàn)狀
第一節(jié) 傳統(tǒng)特殊就業(yè)群體
第二節(jié) 新型特殊就業(yè)群體
本章小結(jié)
第五章 特殊群體就業(yè)參與影響因素綜合評價
第一節(jié) 城鎮(zhèn)女性就業(yè)影響因素評價指標的選取與體系搭建
第二節(jié) 城鎮(zhèn)女性就業(yè)影響因素結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建與結(jié)果分析
第三節(jié) 城鎮(zhèn)女性就業(yè)影響因素結(jié)構(gòu)方程模型擬合度檢驗
第四節(jié) 城鎮(zhèn)女性就業(yè)影響因素Probit模型
第五節(jié) 城鎮(zhèn)女性就業(yè)影響因素Dprobit模型構(gòu)建與結(jié)果分析
本章小結(jié)
第六章 特殊群體就業(yè)質(zhì)量影響因素綜合評價
第一節(jié) 相關(guān)文獻述評
第二節(jié) 構(gòu)建評價指標體系的原則與方法
第三節(jié) 特殊人群就業(yè)質(zhì)量影響因素綜合評價
第四節(jié) 特殊人群就業(yè)質(zhì)量指標評價體系解析
本章小結(jié)
第七章 恃殊群體就業(yè)之中美比較
第一節(jié)特殊就業(yè)群體異同
第二節(jié) 就業(yè)參與異同
第三節(jié) 就業(yè)質(zhì)量異同
第四節(jié) 就業(yè)模式異同
第五節(jié) 就業(yè)促進與保障措施異同
本章小結(jié)
第八章 特殊群體就業(yè)保障機制構(gòu)建
第一節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障機制構(gòu)建原則
第二節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障機制構(gòu)建思路與對策
本章小結(jié)
參考文獻
后記