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大夏書系·與諍友對話——幼兒園教師師德案例讀本
如今,工作內(nèi)外的各種挑戰(zhàn)常常讓幼兒園教師的道德意志陷入不穩(wěn)定狀態(tài),并且如何將道德認識轉(zhuǎn)變?yōu)榈赖滦袨,困擾著許多教師。本書通過與幼兒園教師進行對話,希望給幼兒園教師理解、引導(dǎo)與幫助。
全書共分10個專題,每個專題從案例分析入手,比如給孩子塞飯、偏愛個別幼兒、虐童等事件,站在理論的高度并采用深入淺出的表達形式,對案例作有益于教師和學生發(fā)展的解讀,以為幼兒園教師解決專業(yè)生活中的道德疑惑提供有力且有效的支持。
這是一本關(guān)于尊重、責任、公正、堅守、擔當?shù)挠變簣@教師師德案例讀本,力求通過有選擇、有結(jié)構(gòu)、有層次的設(shè)計,以及站在幼兒園教師立場上的理解與批判,成為幼兒園教師的“諍友”。
幼兒園教師的案頭常備之書,是讓其長期葆有美好專業(yè)形象、過上優(yōu)雅職業(yè)生活、獲得厚重職業(yè)幸福的好幫手。 編輯推薦篇章: 身陷職業(yè)倦怠怎么辦? p.4-7 尊重兒童 p.29-34 公平對待每一個兒童 p.81-84
叢書總序
“為我們自己的”和“對我們自己的”道德教育 在日常的學校生活中,所謂德育自然是針對學生的實踐。很少有人明晰、自覺地認識到,存在也必須存在一種針對我們教師自身的道德教育——教師專業(yè)倫理(或者“職業(yè)道德”)的修養(yǎng)。教師專業(yè)倫理修養(yǎng)、建設(shè)的實質(zhì),就是為師者“對我們自己的”,也是“為我們自己的”最重要的德育。 一、為何師德修養(yǎng)是“為我們自己的”德育? “對我們自己的”“為我們自己的”是一種有趣的相互解釋、相互支持的關(guān)系。因為“對我們自己”的德育——師德修養(yǎng)首先是為師者“為自己的”最重要的自我教育。最重要的原因包括—— 1.師德修養(yǎng)的實質(zhì)是教師的“為己之學” 之所以要修養(yǎng)師德,是因為教師專業(yè)倫理是我們?nèi)松c職業(yè)生活質(zhì)量的最主要的保障。做一個幸福的普通人和做一個幸福的教師,都需要我們修養(yǎng)并且恪守教育的專業(yè)倫理。 德福一致,被公認為倫理學的公理。這是因為就精神意義上的幸福(“雅!保┒,沒有人可以不講道德而獲得幸福,就像沒有人可以做到“做了虧心事”還真的能“不怕鬼敲門”。就像王陽明曾經(jīng)說的,即便是臉皮再厚的慣偷,“喚他做賊,他還扭捏”!反之,高品質(zhì)的人生,坦蕩、寧靜的幸福生活當然就需要無愧于天地和他人的行為規(guī)范。即便是包含功利計較的幸福(“俗!保,從總概率上說,遵守道德也一定是“劃得來”的生活智慧。因為如果總體上不是“善有善報,惡有惡報”,就沒有人會理會社會生活中的“交通規(guī)則”,則社會生活就會遭遇無窮無盡的交通事故而最終無以為繼。也正是因為這一點,倫理學家才解釋說,惡人反而活得更好之類的錯覺緣于人們對那些德福一致反例的震驚,而這一震驚恰恰證明“善有善報,惡有惡報”的原則從根本上說是更為合乎自然、必然的心靈秩序。 如果我們承認德福一致這個公理,則修養(yǎng)道德,尤其是修養(yǎng)師德當然就是“為我們自己的”幸福生活所做的自我努力。 2.“對我們自己的”教育也是專業(yè)上的自我提升 每一個從教的人,都希望獲得“得天下英才而教育之”的幸福人生。從教育專業(yè)人的角度,師德更是我們收獲教育幸福的根本保證。 幸福是人的目的性自由實現(xiàn)的人生狀態(tài)。沒有“目的性”,或者沒有“人的”“目的性”,就等于沒有健康、正常人生應(yīng)有的夢想。而沒有夢想,當然就不可能有夢想實現(xiàn)的人生及喜悅。許多教師遭遇職業(yè)倦怠,或者在教育生活中渾渾噩噩、索然無味地打發(fā)光陰,是因為他們沒有教育家應(yīng)有的事業(yè)心,或者“教育夢”,或者,其某些所謂的“夢想”其實不過是一些追名逐利的豬槽邊上的尋覓——將工具性目標看成是人生終極目的的偽夢想。因此,愛崗敬業(yè)或者有教育之夢等等,說到底乃是教師獲得教育幸福的第一前提。換言之,不斷形成、提升教育事業(yè)的動機水平,實現(xiàn)教育人生境界的提升乃是教師自我修養(yǎng)的第一要義。 人的目的性自由實現(xiàn)還需要有專業(yè)的本事。專業(yè)的本事當然首先包括業(yè)務(wù)上的本事。教不好數(shù)學的數(shù)學老師當然很難在數(shù)學課教學里獲得幸福的喜悅,著名數(shù)學家陳景潤在做中學數(shù)學老師時就曾經(jīng)備感挫折。同理,在學科專業(yè)、教育專業(yè)修養(yǎng)上有缺失的任何一個科任老師也很難享受任一科目教育的“怡然之樂”。專業(yè)的本事還不僅僅是“業(yè)務(wù)”,也包括專業(yè)道德。比如,一個語文老師愛學生的第一件要緊事就是教好語文。因為倘若不能給孩子們的語文學習以應(yīng)有的幫助同時又宣稱“愛學生”,就顯得十分可笑、虛幻。同時,業(yè)務(wù)不僅是包括,還需要專業(yè)道德。比如沒有事業(yè)心(不愛崗敬業(yè))、沒有從事教育的內(nèi)在熱情,成為“好教師”的概率為零;又比如,不遵守專業(yè)倫理,師生關(guān)系、同事關(guān)系等等非常糟糕的老師,即便業(yè)務(wù)好也會在效益上打折扣,流失本該擁有的更為豐沛的教育幸福。因此,從這一角度看,教養(yǎng)即業(yè)務(wù),專業(yè)倫理的修養(yǎng)也是我們做教師的應(yīng)有的“本事”。 總之,師德建設(shè)從根本上是教師的“為己之學”。從根本上來說,師德修養(yǎng)是我們做教師的人“為我們自己的”“對我們自己的”自我教育。 二、如何開展“對我們自己的”自我德育? 如果我們承認教師專業(yè)倫理的修養(yǎng)是“為我們自己的”“對我們自己的”自我教育,那么,如何開展這一“對我們自己的”德育就十分重要。一般說來,師德修養(yǎng)的基本路徑有如下兩個方面。 1.教育倫理的專業(yè)研習 教育家赫爾巴特將倫理學看成是教育學的兩大基礎(chǔ)之一(另外一個學科是心理學),是有道理的。不僅在于倫理學有助于界定教育的目的,也在于倫理學有助于教育效能的提升。但是近代以來,教師的培育、養(yǎng)成,教育倫理的修養(yǎng)所占成分極低?紤]到教育質(zhì)量低下、教育風氣敗壞的普遍現(xiàn)實,這一缺憾實在是令人扼腕之至。因此,對于有良知的教育者而言,自覺修養(yǎng)教育倫理實在是當務(wù)之急的基本功課。 教育倫理的學習、研究,我們需要考慮三個最主要的領(lǐng)域。首先,教師必須有一般倫理學的學習經(jīng)歷。其實一般人也要學習倫理學。比如學習過亞里士多德關(guān)于勇敢的論述的人,當然會更自覺地遠離怯懦與莽撞,修養(yǎng)真正的勇敢之德。我們做教師的要做孩子們的人生導(dǎo)師,若我們是倫理學上的“睜眼瞎”,則后果十分可怖。其次,教師要研究倫理在教育應(yīng)用中的特殊性。法官的公正不等于教師的公正,家長的自然之愛也不同于教師的倫理關(guān)懷。不做教育倫理上的明白人,就意味著接受低效、灰暗的教育人生。最后,教師要修養(yǎng)建構(gòu)教育倫理規(guī)范的自覺性。許多教育管理部門喜歡不斷自上而下頒布“師德規(guī)范”,教師們也往往只是逆來順受,被動接受這些看起來十分重要的職業(yè)規(guī)矩。如果我們承認專業(yè)倫理的研習是“為己之學”,我們就應(yīng)該變他律為自律,為自己的教育人生去自我立法。而自我立法的本事當然又需要我們通過不斷研習教師倫理學去自覺修煉。 2.教育實踐的倫理反思 師德修養(yǎng)的另外一個基本路徑是保持對于教育實踐的倫理反思態(tài)度與習慣。除了對一般倫理原則的恪守,這一反思態(tài)度與習慣需要特別針對以下兩種教育實踐帶來的特殊性。 首先是具體教育職業(yè)的特殊性。所謂教育職業(yè)的特殊性指的是教師的工作場域不同于一般的個人、農(nóng)民、法官、公務(wù)員,教師的日常生活主要是在學校,教學、科研、社會服務(wù)是我們最最主要的任務(wù)。在日常教學生活中,在教學研究、科學研究中有哪些倫理問題?在不同領(lǐng)域工作的老師在教學倫理實踐上會遭遇怎樣不同的挑戰(zhàn)?在給社會提供教育服務(wù)時應(yīng)當具有哪些道德的敏感性?教師是普通公民,在日常生活中要不要回應(yīng)“你還是個教師嗎”這樣的詰問? 其次是具體教育人生的特殊性。所謂教育人生的特殊性是指教師職業(yè)倫理發(fā)展的時間維度的特殊性。人生的不同階段有不同的舞臺,臺臺都有不同的風景。比如一個新手、一個成熟的中年教師、一個即將退休的老教育工作者,他們面對的教育生活實際就有很大的差異……因此,教育實踐的倫理反思是一種對教育人生的生涯元反思。同理,處于不同學段的老師,比如學前、小學、中學、大學教師面對的教育對象、教育內(nèi)容等等如此不同,沒有結(jié)合學段實際的倫理反思怎么可能是真正的實踐反思? 一言以蔽之,教育實踐的倫理反思的最高旨趣在于學以致用、解決現(xiàn)實問題,即在理論學習的基礎(chǔ)上做面向教育實踐、服務(wù)教育實踐、提升教育實踐的倫理功夫。 三、“師道文叢”的主要努力 “師道文叢”所收著作,是多年團隊努力的結(jié)晶。從1998年起,本人一直保持對教師專業(yè)倫理的學術(shù)興趣,從《教師倫理學專題——教育倫理范疇研究》(2000),到《走向新師德——師德現(xiàn)狀與教師專業(yè)道德建設(shè)研究》(2009),再到這套叢書,都是本人及我指導(dǎo)的研究生團隊(主要是博士生,現(xiàn)在他們大多工作在各大知名院校)篳路藍縷、努力前行的見證。 這一次,我們的“野心”主要集中在兩個領(lǐng)域:一是面向?qū)嵺`的教育倫理分析,二是分學段的教師倫理建構(gòu)。 之所以要“面向?qū)嵺`的教育倫理分析”,是因為實踐中已經(jīng)積攢了太多的倫理問題,需要我們勇敢去面對。曾經(jīng)有教育主管部門希望我編一本分析“校長開房”之類“典型師德案例”的教師讀本,被我斷然拒絕。原因是,真正在專業(yè)上“典型”的師德事件往往不是官員們所要面對的突發(fā)、偶發(fā)的惡性師德新聞(那些反而不是常例),而是教師們正常、日常的教育生活中必須天天面對的倫理課題。比如:教育內(nèi)容如何選擇、教育方法如何斟酌,才合乎專業(yè)倫理?新世代的師生關(guān)系怎樣建構(gòu)才能公正而有溫情?教師的懲戒權(quán)如何獲得教育性的保障?如何處理家校關(guān)系,既形成教育合作又保障教育的尊嚴?教師的專業(yè)形象如何避免神化與魔化的惡性循環(huán)?如此等等。我們希望通過對典型案例的分析,與讀者一起形成對于教育倫理的系統(tǒng)觀察、分析與建構(gòu)。 “分學段的教師倫理建構(gòu)”更是我們念茲在茲的希望。遍觀國內(nèi)書市或圖書館有關(guān)教師倫理、教師職業(yè)道德的著作,對教師真正有益的為數(shù)聊聊。其主要原因之一就是大而化之、籠而統(tǒng)之,將不同學段“一鍋煮”。而事實上幼兒園教師、中小學教師、大學教師雖然有教育倫理的一致性,但是由于教育生活的巨大差異,他們所要面臨的倫理課題也差異甚大。就像幼兒園的小朋友不同于已經(jīng)成年的大學生,學前到大學各學段教育倫理內(nèi)容結(jié)構(gòu)、主題、重點、背景均大不相同。不做專門、具體的研究,“對我們自己的”“為我們自己的”道德教育如何做到有的放矢、因材施教?也許,我們已經(jīng)完成的分階段教師倫理研究還是一顆剛剛發(fā)芽、不算強大的種子,但是種子既然已經(jīng)發(fā)芽,只要不乏陽光雨露,假以時日,這一領(lǐng)域的中國教育倫理研究的參天大樹就可以被我們理性期待。 基于以上宗旨,本套叢書從2012年起就開始了整體策劃,歷經(jīng)一線調(diào)研、集體研討、頂層設(shè)計、研究與寫作等階段。最終我們集體呈現(xiàn)給讀者的是4本分學段師德案例(分析)讀本、4本分學段教師倫理學研究,以及一本《教師專業(yè)倫理基礎(chǔ)與實踐》,總共9本著作。嬰啼初試,瑕疵難免,但這套“師道文叢”“為我們自己的”初心執(zhí)著而真誠。其突出功能與特色在于,我們希望通過集體的努力為全國同行提供一套系統(tǒng)、專業(yè)、可讀的“對我們自己的”德育教材與教參。閱讀、研討、交流、建構(gòu),我們由衷希望“師道文叢”能夠?qū)Υ蠹业慕處煂I(yè)倫理研習、提升有所裨益! 檀傳寶 2015年12月31日,京師園三樂居 序 今天,中國大多數(shù)幼兒園教師都知道幼兒園教育實際面臨的形形色色的倫理問題是怎樣的嚴重,也知道提升幼兒園教育品質(zhì)應(yīng)該選擇怎樣的方向。但是我們常常缺乏從實際走向應(yīng)然的勇氣,也缺乏從實際走向應(yīng)然的專業(yè)能力。對個人而言,道德是一種勇氣和堅守,更是一種能力。對群體而言,道德是一份共識與反省,也是互相提醒。本書希望通過有選擇、有結(jié)構(gòu)、有層次的設(shè)計,以及站在幼兒園教師立場上的理解與批判,成為幼兒園教師的“諍友”——每當我們翻開這本書,就像打開了一面鏡子,我們時不時地照一照鏡子,讓自己長期葆有美好的專業(yè)形象,過上優(yōu)雅的職業(yè)生活,獲得厚重的職業(yè)幸福! 具體來說,本書希望從案例分析入手分專題來組織架構(gòu),采用深入淺出的表達形式,以為幼兒園教師解決專業(yè)生活中的道德疑惑提供有力且有效的支持。主要特色有以下三個方面—— 首先,本書選擇的案例具有典型性,是大多數(shù)幼兒園教師在實際工作過程中可能遇到的問題或現(xiàn)象,例如陷入職業(yè)倦怠、偏愛個別幼兒、過度強調(diào)安全和紀律等。其中也包括當前幼兒家長群體議論較多的焦點問題和社會媒體曝光的極端現(xiàn)象,例如給孩子塞飯、送禮收禮和虐童事件,等等。 其次,本書選擇的案例覆蓋了幼兒園教師工作的各個環(huán)節(jié)和部分,包括幼兒的入園和離園,幼兒的就餐和盥洗,幼兒的游戲和教學,幼兒園教師之間的合作,幼兒園教師與家長之間的合作,以及幼兒園教師與社會相關(guān)群體的交往,等等。依據(jù)幼兒園教師一日工作的流程和幼兒園教師工作內(nèi)容由內(nèi)向外拓展的層次,本書有順序地編排組織了十個案例分析的專題。 第三,案例專題分析,兼顧了教師、社會及教育的立場。每個專題均從案例入手,站在“教師的立場”上對案例進行分析。案例分析一方面將一個點上的案例擴展至幼兒園教師的一類表現(xiàn)中,帶動讀者進行由點到面的思考;另一方面又引導(dǎo)讀者理解案例中教師的行為邏輯和原因,點明案例中教師行為的倫理實質(zhì),從而從直觀的案例現(xiàn)象進入到對教師倫理問題的思考。在案例分析之后,每個專題將站在“社會的立場”上指明“教師應(yīng)該如何做”,闡明專業(yè)規(guī)范及其背后的理論依據(jù)和政策依據(jù)。最后,每個專題會站在“教師教育者的立場”上建議“教師如何做”,為幼兒園教師達到規(guī)范要求提供可操作的行動建議。也許,這正是健康的教師專業(yè)倫理所應(yīng)該堅持的立場。 面對這部書稿,我深懷感恩。首先感謝我的老師檀傳寶教授——正是在老師的鼓勵和鞭策下,我才有機會并得以完成本書的寫作。從一開始提出寫作設(shè)想,到討論確定寫作框架,再到后續(xù)遴選案例和討論寫作內(nèi)容,以及最終的審稿評閱,檀老師不辭辛苦地一路領(lǐng)著我向前走,并毫不吝惜地貢獻了自己的思想。這份感謝無以言表!同時,檀老師組織我和多位同門(均已博士畢業(yè)且在各師范大學任教的同行們)形成了研究和創(chuàng)作團隊,大家一起工作,互相為對方的提綱及書稿提供完善意見,也有力地保障了本書的質(zhì)量!因此,我要特別感謝師姐李菲博士、蔡辰梅博士、楊啟華博士和張寧娟博士,感謝師兄班建武博士,大家為書稿的寫作提供了許多寶貴的意見!另外,感謝陜西省西安市第五保育院的陳萍園長和河南省鄭州市思睿幼兒園的陳秀芳園長,她們閱讀了本書的初稿,并給出了中肯的修改和完善建議!感謝我的學生和朋友們,書中很多案例受益于與他們的談話! 在寫作本書的過程中,我時刻提醒自己嚴謹而放松,就像在和自己那些在幼兒園一線工作的好朋友聊天一樣。但是終因?qū)W力不逮,對一些內(nèi)容的處理仍然不盡如人意。我由衷期待本書讀者多多批評指正! 馮婉楨 查看全部↓
馮婉楨,教育學博士,任職于北京師范大學教育學部學前教育研究所(系),主要研究教師倫理與幼兒園教師發(fā)展,已出版《教師專業(yè)倫理的邊界》《幼兒教師專業(yè)規(guī)范與行為禮儀》等著作。
序
專題一 “我不想干了!” ——幼兒園教師的職業(yè)幸福與修養(yǎng) 003 “我不想干了!” 004 身陷職業(yè)倦怠怎么辦? 008 職業(yè)幸福在哪里? 014 修煉幸福的能力 020 身邊的榜樣 專題二 “親一口!” ——幼兒園教師的尊重 025 “親一口!” 026 個人喜好,還是兒童需要? 029 尊重兒童 035 從兒童的需要出發(fā) 038 身邊的榜樣 專題三 “快點吃!” ——幼兒園教師的責任 041 “快點吃!” 043 在制度與良心的夾縫里 046 對兒童負責 050 讓制度服務(wù)于人 054 身邊的榜樣 專題四 “別動!” ——幼兒園教師的正直 059 別動! 060 安全和紀律綁架了兒童的活動自由 064 正直執(zhí)教 068 用紀律支持自由 073 身邊的榜樣 專題五 今天提問誰? ——幼兒園教師的公正 077 今天提問誰? 079 為什么不提問我? 081 公平對待每一個兒童 085 合理分配機會 089 身邊的榜樣 專題六 “叫你不聽話!” ——幼兒園教師的懲戒 093 “叫你不聽話!” 096 懲戒,還是虐待? 099 懲戒的奧秘 102 慎用懲戒 107 身邊的榜樣 專題七 “你真棒!” ——幼兒園教師的表揚 111 “你真棒!” 112 表揚太廉價了 114 表揚的實質(zhì)是什么 120 巧用表揚 123 身邊的榜樣 專題八 “我又不是保育員!” ——幼兒園教師的合作 127 “我又不是保育員!” 128 為什么拒絕合作 131 教師合作是必要的 138 如何與同事真誠合作 143 身邊的榜樣 專題九 “我們不要他!” ——幼兒園教師的擔當 147 “我們不要他!” 148 誰來保障孩子的權(quán)益? 150 擔起幼兒教育責任 153 讓擔當成為一種習慣 156 身邊的榜樣 專題十 “一點小意思!” ——幼兒園教師的堅守 161 “一點小意思!” 162 金錢誘惑與個人尊嚴的對抗 165 堅守專業(yè)底線 170 享受有尊嚴的專業(yè)人生 175 身邊的榜樣 177 參考文獻 查看全部↓
陷職業(yè)倦怠怎么辦?
今天,超過三分之二的幼兒園教師有明顯的職業(yè)倦怠傾向[1],近三成教師有離職想法或已離職[2]。很多幼兒園教師在生理和心理上感覺疲憊不堪;在工作中常常擔憂出現(xiàn)安全事故,精神高度緊張,不敢作為;在生活上缺乏閑暇,脾氣暴躁,經(jīng)常因小事發(fā)火;感受不到工作的成就與意義,卻感到職業(yè)生活嚴重損害了個人生活的質(zhì)量,因此常常有離職的打算…… 職業(yè)倦怠(burn out,也有譯為工作倦。侵競體在面對過度工作需求時所產(chǎn)生的身體和情緒的極度疲勞狀態(tài)。1974年,“職業(yè)倦怠”的概念一經(jīng)美國心理學家費登伯格(Freudenberger)提出,就迅速引起了眾多研究者的關(guān)注。[3]研究發(fā)現(xiàn),在以人為服務(wù)對象的職業(yè)領(lǐng)域中,從業(yè)者產(chǎn)生職業(yè)倦怠的概率極高。通常,職業(yè)倦怠表現(xiàn)在三個方面:(1)情緒衰竭(emotional exhaustion),指個體情緒情感處于極度疲勞狀態(tài),工作熱情完全喪失;(2)人格解體(depersonalization),指個體以消極、否定或麻木不仁的態(tài)度對待工作對象;(3)個人成就感降低(diminished personal accomplishment),指個體在工作中的效能感降低,并傾向于對自我進行消極評價。[4] 教師是典型的助人行業(yè),也是職業(yè)倦怠的高發(fā)群體。不僅幼兒園教師中職業(yè)倦怠傾向嚴重,中小學和大學教師中部分教師也有明顯的職業(yè)倦怠傾向。[5]同時,除了中國以外,世界其他國家的教師也有職業(yè)倦怠的傾向和表現(xiàn)。例如,F(xiàn)arber(1991)估計,有30%~35%的美國教師對自己的職業(yè)強烈不滿,而5%~20%的人已在工作倦怠狀態(tài)。[6]這是因為—— (1)教師從事的教育教學工作本身就是壓力情境。教育工作任務(wù)要求教師在統(tǒng)一的情境中對個性差異極大的學生因材施教,并且要求教師在有限的時間里與學生進行有感情的深入交流。幼兒園教師還同時承擔著保育與教育幼兒的雙重任務(wù),要時時關(guān)注每一名幼兒的生理與心理變化。另外,由于幼兒行動能力不足,幼兒教師還必須預(yù)防極易發(fā)生的安全問題。 (2)現(xiàn)代社會的繁雜與變化對教師工作提出了更多的要求與期望,不斷進行的教育改革頻繁地挑戰(zhàn)著教師的教育觀念與習慣。在每一次教育觀念與習慣的改變中,教師都忍受著割裂與蛻變的辛苦。近些年,我國幼兒教育領(lǐng)域的改革風潮十分強勁。無論是被動,還是主動,大批量的幼兒園教師經(jīng)歷著改革帶來的變化之痛。另外,由于幼兒園工作與幼兒家庭聯(lián)系緊密,幼兒園教師不僅要吸引和指導(dǎo)幼兒家長參與幼兒教育工作,還要應(yīng)對不同文化背景的家庭提出的不同要求?梢哉f,社會生活中的“風吹草動”都會影響到幼兒園教師的工作。 (3)如此高強度的工作得到的支持與回報是不相稱的。一方面,教師能夠從組織和同事中間獲得的支持非常有限。另一方面,教師的工資水平較低。尤其,幼兒園教師的工資不僅低于中小學教師的工資,一些地方還低于保姆或家政人員的收入。 拓展閱讀 盡管與其他同類行業(yè)從業(yè)者和中小學教師相比,幼兒園教師的工資仍然偏低,但近些年來有明顯的增幅。2009年全國幼兒教師年平均工資為7594元,2010年全國幼兒教師年平均工資達到了19532元a。當然,政府仍需考慮幼兒園教師的生活保障問題,提升幼兒園教師的工資水平,吸引更多的優(yōu)秀人才從事幼兒教育工作。有研究者對東亞五大城市——深圳、香港、首爾、東京和新加坡——幼兒園教師的工資待遇進行了比較分析,深圳幼兒園教師的工資水平和食物購買力都位居倒數(shù)第二,僅好于新加坡;從租房能力來看深圳位于第三。與我們不同的是,日本幼兒園教師的工資水平、食物購買力和租房能力都位居第一。b (4)角色沖突與角色模糊常常讓教師焦灼。工作與家庭在“爭奪”教師的時間和精力。一些教師因為家庭和子女教養(yǎng)問題而無法專注于工作,更多的教師則是因為投入工作忽視了對自己子女的教養(yǎng)和家庭生活,進而常有愧疚之情。同時,在多種工作角色中間來回轉(zhuǎn)換也耗掉了幼兒園教師許多“精氣神”。幼兒園教師不僅是孩子的教師,還是教育研究者、幼兒園的員工和家長的咨詢者等。許多幼兒園教師坦言,“帶孩子再累也不覺得累,但是現(xiàn)在已經(jīng)沒有時間來關(guān)注孩子了”。幼兒園教師把大量的時間用在了考核、記錄、家園溝通和所謂的“教育研究”上。時日一久,教師自然疲憊不堪。 如今,教師的職業(yè)倦怠已經(jīng)成為了“教育中的危機”。教師的職業(yè)倦怠不僅危害著自身的身心健康與發(fā)展,還對教育質(zhì)量產(chǎn)生了消極影響。研究發(fā)現(xiàn),陷入職業(yè)倦怠的教師“容易對學生失去耐心和愛心,對課程準備的充分性降低,對工作的控制感和成就感下降”[7]。例如,有職業(yè)倦怠傾向的幼兒園教師會有意無意地減少與幼兒的互動,忽視幼兒的個別差異,漠視幼兒的需要,甚至用輕蔑的方式對待幼兒。同時,他們常常在無準備的情況下開展教學活動,活動質(zhì)量很低,甚至教給幼兒一些錯誤的信息。另外,職業(yè)倦怠傾向越嚴重,幼兒園教師越容易情緒失控,對幼兒使用武力或暴力的概率就越高。除此之外,職業(yè)倦怠也會導(dǎo)致教師對同事和管理者不信任,敵視家長,與所有人的交往處于疏離狀態(tài),使自己深陷孤獨?上攵,在如此“倦怠”的教師負責的班級里,幼兒的生活與學習質(zhì)量是無法保證的,甚至幼兒常常被“倦怠的教師”傷害。 尊重兒童 被尊重是兒童最基礎(chǔ)的需要之一。有些人以為兒童幼小,不需要尊重;尊重是成人,尤其是那些接近自我實現(xiàn)的成人才有的需要。這種認識大錯特錯。自出生起,兒童的生理需要和精神需要在同步增長和表現(xiàn)。被他人尊重是兒童健康成長的前提和保證。這是因為,在兒童被尊重的前提下,兒童的內(nèi)在秩序才會自然地展現(xiàn)出來,需求被實現(xiàn)或滿足,從而成長為健康的人。同時,良好的自我概念是個體身心健康的一部分,自尊是建立在被他人尊重的前提下的。從成人的角度看,在尊重兒童的前提下,我們才能深入地發(fā)現(xiàn)和了解兒童的需要,進而滿足兒童的需要,促進其成長和發(fā)展。我們應(yīng)當牢記,越是幼小的兒童越需要被尊重。 拓展閱讀 從嬰兒期到幼兒期,兒童的尊重需要經(jīng)歷了一系列的表現(xiàn)變化。(1)要求得到成人的關(guān)注。從出生的那一刻起,嬰兒就喜歡得到成人的關(guān)注。如果一段時間里得不到成人的關(guān)注,嬰兒就會哭鬧。除了哭鬧以外,嬰兒還會通過微笑和制造響聲來吸引成人的注意。有了一些行動能力之后,幼兒會極盡所能地來獲取成人的關(guān)注,例如扔玩具、摔東西、尖叫等。 幼兒在成人的關(guān)注中確認自己的存在。(2)要求自主,對抗成人的意志。1歲半左右,幼兒就有了明顯的“叛逆”。他們不再愿意接受成人的安排,要做自己想做的事情,并且按照自己的方式來做。他們會要求自己穿衣、吃飯、掃地,甚至做飯和洗衣服。如果成人強行干預(yù)其行為,幼兒會委屈地痛哭或反擊。(3)要求被贊揚和被認可。幼兒喜歡被成人贊揚和認可,甚至會要求成人對自己的行為回以贊揚和認可。例如,拉著父母去欣賞自己的畫作;指給父母看自己撒了一地的卡片;吃了一口飯跑到媽媽面前張開嘴巴給媽媽看。成人的贊揚和認可是幼兒確認自己行為方式的依據(jù)。a a 參考劉晶波. 幼兒的人格發(fā)展與尊重需要[J]. 幼兒教育,1997(1):7-8. b [美]麗蓮·凱茲. 與幼兒教師對話——邁向?qū)I(yè)成長之路[M]. 廖鳳瑞,譯.南京:南京師范大學出版社,2003:推薦序,5. 尊重,就是尊敬和重視。對幼兒園教師來講,尊重兒童是一項基本規(guī)范,是底線要求。并且,幼兒教師要用尊重幼兒的方式教會幼兒如何尊重自己與他人。這是幼兒教師對兒童的尊重不同于一般人與人之間的尊重的價值所在。在心底里,我們幼兒園教師要有這樣一個認識——幼兒園教師與幼兒之間是專業(yè)的教育伙伴關(guān)系。這種關(guān)系不同于親人之間的親情關(guān)系,也不同于普通的服務(wù)關(guān)系。每當聽到幼兒園教師將自己比為孩子們的媽媽,或者把自己視為幼兒家庭的服務(wù)者時,我都會覺得關(guān)系定位過近或過遠了!敖處熞c兒童保持一種適度的‘疏離’,這樣才能既有助于保證并增進兒童評價的客觀性,也有助于避免教師自身的情感衰竭,并保證教師正常執(zhí)行角色功能,給予兒童公平的教育與發(fā)展機會!眀這個適度的距離,我想就是尊重,以及尊重帶來的教育效果。 具體來講,尊重兒童,需要幼兒園教師做到以下幾個方面—— 1. 尊重兒童的人格和尊嚴 兒童,與我們一樣,是獨立的個體,有自己的人格與尊嚴。幼兒教師每日面對幼兒,要時刻提醒自己面對的是與自己同樣的個體,做到己所不欲,勿施于人。例如,不體罰幼兒,不貶損幼兒,不讓幼兒“沒面子”,不限制幼兒的自由,不打壓幼兒的積極性,珍視幼兒的表現(xiàn)與表達,保護幼兒的自尊心和自信心……即便幼兒犯了錯誤,我們也應(yīng)當用正確和科學的方式幫助幼兒“體面地”認識到自己的錯誤,而非以權(quán)威身份強行糾正幼兒的行為方式。 2. 尊重兒童的各項權(quán)益 幼兒自出生之日起,就成為了我們社會中的一員,其在社會生活中的各項權(quán)益不容任意剝奪和侵犯。按照《世界人權(quán)宣言》等國際人權(quán)法典的規(guī)定,世界上人人享有生命與人身安全權(quán),自由言論與政治參與權(quán),思想、信仰與宗教自由的權(quán)利,個人私生活不受干預(yù)的權(quán)利,以及追求幸福的權(quán)利。[3]鑒于兒童身心尚未成熟,需要特殊的照料與協(xié)助以及法律上的保護,聯(lián)合國大會又分別于1959年和1989年通過了《兒童權(quán)利宣言》和《兒童權(quán)利公約》,再次強調(diào)兒童享有與成人一樣的基本權(quán)利。除此之外,兒童享有健康成長與發(fā)展、受教育的權(quán)利,以及優(yōu)先得到保護的權(quán)利。 拓展閱讀 戴安娜學校的入口處,有一幅由5歲幼兒們制作的海報,上面寫著“兒童的權(quán)利”: 兒童有交朋友的權(quán)利,否則兒童無法快快樂樂長大成人。 兒童有生活在和平環(huán)境中的權(quán)利。 生活在祥和的環(huán)境里就是健健康康,大家住在一起,生活中充滿著令人感興趣的事物,有朋友的陪伴,可以夢想在天空飛翔,可以作夢。 假如兒童不知道的話,他就有犯錯誤的權(quán)利,因為要等到看見問題和犯過錯后才會知道。 我們一定要有權(quán)利,否則我們會很傷心。 ——戴安娜學校,1990a 3. 尊重兒童的個性特點和兒童之間的個性差異 a [美]卡洛琳·愛德華茲,萊拉·甘第尼,喬治·福爾曼. 兒童的一百種語言[M]. 羅雅芬,連英式,金乃琪,譯.南京:南京師范大學出版社,2006:157. 幼兒時期,個體已經(jīng)有了明顯的個性特征。幼兒自身的獨特性,以及他們對同一事物的不同反映都值得成人珍視。例如,有的孩子喜歡搭積木,有的孩子喜歡畫畫,有的孩子喜歡表演游戲。幼兒教師要在教育活動中給予幼兒充分的自主和選擇空間,給幼兒機會按照自己的喜歡開展游戲與活動。再例如,對于同一幅畫或同一件事情,幼兒會有不同的審美表達或價值判斷,有的說丑,有的說美,有的認為好,有的認為壞。幼兒園教師要充分地尊重幼兒的不同意見和主張,并讓幼兒解釋自己的判斷理由,然后因勢利導(dǎo)豐富幼兒的認識,理解他人的判斷。幼兒的個體特點往往是他們優(yōu)勢發(fā)展領(lǐng)域的顯現(xiàn),幼兒之間的個性差異則是同伴之間互相學習的資源。幼兒教師應(yīng)當提供寬松的教育環(huán)境,支持幼兒個性化的表現(xiàn)與探索。同時,幼兒教師要引導(dǎo)幼兒之間互相關(guān)注與學習。 我們反對用集體劃一的教育模式和要求消磨幼兒的個性差異。嚴格一致的行動節(jié)奏和生活安排也會逐漸禁錮幼兒的多樣化發(fā)展與個性發(fā)展。今天來看,我國很多幼兒園采用的仍然是一種集體化管理和教育模式,所有的孩子一起在同一時間按照同樣的方式做同樣的事情。如何在幼兒園日;顒影才拍J较陆o幼兒更多的自主選擇空間,進而充分展現(xiàn)幼兒的個體特點,是我們幼兒園教師要努力思考的方向。例如,更多地采用集體活動、小組學習與個別化指導(dǎo)相結(jié)合的方式;較多地留出區(qū)域游戲的時間;在一日生活環(huán)節(jié)中增加自主選擇的機會;等等。與此同時,我們教師要做到適宜地對待幼兒的個性特點與個性差異。 4. 尊重兒童的興趣、意愿和需要 幼兒有自己獨立的思維與認識,其興趣、意愿和需要不容強迫與忽視。通常,兒童的興趣、意愿和需要帶有明顯的年齡特征和情境特點。在幼兒園教育中,兒童的興趣、意愿和需要應(yīng)當成為教育的起點與基礎(chǔ)。 很多教師會擔心,尊重兒童的興趣、意愿和需要,就不能干涉他們的興趣、意愿和需要,就得任由兒童“肆意妄為”。這種擔心也是不對的。教育應(yīng)當是尊重與要求的統(tǒng)一。任何道德都是“過”與“不及”之間的中庸。尊重,并不等于順應(yīng),而應(yīng)該在順應(yīng)和引領(lǐng)之間實現(xiàn)平衡。尊重兒童的興趣、愛好和意愿來開展保教活動,在保教活動中對幼兒提出適宜的要求,這二者之間并不矛盾。“尊重”在于提醒我們,在向幼兒提出要求時,要以尊重的方式來進行。這意味著教師的“要求”要適合幼兒的已有經(jīng)驗和可能達到的發(fā)展水平,保證幼兒在“要求”的指導(dǎo)下積極、主動地學習。這樣的“要求”恰恰是教師尊重幼兒的表現(xiàn)。 為了做到尊重和要求的統(tǒng)一,幼兒園教師應(yīng)當:(1)熟悉兒童的心理發(fā)展規(guī)律和心理特點,并對本班幼兒深入研究;(2)在提出教育要求時,教師要先換位思考,站在幼兒的立場上評估要求的適宜性;(3)除了直接向幼兒提出要求,教師還可將要求滲透在環(huán)境布置、學習材料或玩具的操作規(guī)則,以及游戲規(guī)則中,以隱性的形式讓幼兒領(lǐng)悟要求;(4)無論以何種方式來提要求,教師的態(tài)度一定要真誠,并盡可能讓幼兒明白為什么這樣要求。 查看全部↓
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