當(dāng)前的大數(shù)據(jù)環(huán)境，海量與多變的數(shù)據(jù)、信息、情報給情報分析工作帶來了新的挑戰(zhàn)，情報分析的手段與工具也因應(yīng)環(huán)境的變化日益多元化，但情報分析中起到主導(dǎo)作用與決定作用的因素還是人的因素，由于分析主體的個體認(rèn)知偏差為情報分析帶來的障礙與阻滯時時發(fā)生，屢見不鮮。

　　嚴(yán)貝妮的《情報分析中的個體認(rèn)知偏差及其干預(yù)策略研究》將情報分析理論與認(rèn)知心理學(xué)理論緊密聯(lián)系，考察情報分析的認(rèn)知流程與認(rèn)知心理，對情報分析不同階段的個體認(rèn)知偏差表征進行探討，量化并揭示情報分析與個體認(rèn)知偏差之間的路徑關(guān)系，著力構(gòu)建認(rèn)知心理學(xué)視角下的情報分析規(guī)范化的模型，并針對性地提出個體認(rèn)知偏差的干預(yù)策略。研究內(nèi)容主要涵蓋現(xiàn)象分析（情報失察中個體認(rèn)知偏差表征與誘因）、實證調(diào)查（個體認(rèn)知偏差對情報分析效能作用路徑）及策略探討（情報分析個體認(rèn)知偏差糾偏與干預(yù)）。