第一章 緒論 
第一節(jié) 研究背景 
一 知識管理研究的興起 
二 知識共享是知識管理的關鍵之一 
第二節(jié) 國內(nèi)外知識共享研究述評 
一 知識共享的內(nèi)涵 
二 知識共享的過程 
三 知識共享的影響因素 
第三節(jié) 研究目的與研究意義 
一 研究目的 
二 研究意義 
第四節(jié) 研究方法和技術路線 
一 研究方法 
二 技術路線 
第五節(jié) 研究的主要內(nèi)容 
第六節(jié) 本書的創(chuàng)新點 


第二章 社會資本與知識共享相關理論概述 
第一節(jié) 社會資本研究述評 
一 資本的意義擴展 
二 社會資本的定義 
三 社會資本的衡量 
四 企業(yè)社會資本 
第二節(jié) 社會資本與知識共享的相關性 
一 社會資本對知識共享的作用 
二 社會網(wǎng)絡結構對知識共享的影響 
三 知識共享中的信任機制 
四 知識共享的認知環(huán)境 
第三節(jié) 本章小結 


第三章 社會資本、交易成本與知識共享過程分析 
第一節(jié) 企業(yè)內(nèi)部知識共享過程 
一 知識及其特征 
二 知識共享過程分析 
三 企業(yè)內(nèi)部知識共享過程 
第二節(jié) 知識共享交易成本分析 
一 企業(yè)內(nèi)部知識市場 
二 知識交易成本與關系約定 
三 交易成本理論解釋的不足 
第三節(jié) 基于社會資本的知識共享分析 
一 知識共享的社會嵌入性 
二 知識共享過程的社會資本模型 
三 社會資本創(chuàng)造知識共享的可能性分析 
第四節(jié) 本章小結 


第四章 基于社會資本的企業(yè)成員知識共享策略 
第一節(jié) 社會資本對企業(yè)成員知識共享過程的影響 
一 社會資本的工具性使用 
二 社會資本的結構性限制 
第二節(jié) 知識尋找階段企業(yè)成員的策略 
一 企業(yè)成員知識尋找的策略原則 
二 知識尋找的成本／收益分析 
三 知識尋找策略的社會資本影響因素 
第三節(jié) 知識轉移階段企業(yè)成員的策略 
一 知識轉移過程存在的風險 
二 知識轉移過程的關系博弈分析 
三 社會資本與企業(yè)成員知識轉移風險控制策略 
第四節(jié) 知識整合階段企業(yè)成員的策略 
一 知識整合的兩個層次 
二 社會資本影響下企業(yè)成員的知識整合策略 
第五節(jié) 本章小結 


第五章 企業(yè)內(nèi)部知識共享網(wǎng)絡的形成 
第一節(jié) 企業(yè)社會資本的結構化形式 
一 從網(wǎng)絡結構出發(fā)研究社會資本的合理性 
二 社會網(wǎng)絡的若干理論范式 
三 企業(yè)內(nèi)部社會網(wǎng)絡的構成要素及特征 
第二節(jié) 企業(yè)內(nèi)部知識共享網(wǎng)絡的動態(tài)演化 
一 社會網(wǎng)絡的知識共享優(yōu)勢 
二 企業(yè)內(nèi)部知識共享網(wǎng)絡的演化博弈均衡 
第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部知識共享網(wǎng)絡關系的建立 
一 企業(yè)內(nèi)部社會網(wǎng)絡與知識共享的分析框架 
二 建立支持知識共享的網(wǎng)絡關系 
第四節(jié) 本章小結 


第六章 企業(yè)社會資本與知識共享環(huán)境 
第一節(jié) 企業(yè)知識共享與企業(yè)競爭能力 
一 知識是企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉 
二 企業(yè)知識與企業(yè)動態(tài)能力分析 
三 知識共享與企業(yè)競爭力的培育 
第二節(jié) 企業(yè)知識共享與組織學習 
一 作為組織學習的知識共享 
二 組織學習與知識共享的關系 
三 組織學習的知識共享動態(tài)模型 
第三節(jié) 企業(yè)的社會資本及其在知識共享中的作用 
一 企業(yè)的社會資本內(nèi)涵 
二 信任對知識共享的基礎作用 
三 企業(yè)認知文化與知識共享環(huán)境的營造 
第四節(jié) 本章小結 


第七章 企業(yè)內(nèi)部知識共享的社會資本構建 
第一節(jié) 基于社會資本的企業(yè)組織結構重構 
一 傳統(tǒng)企業(yè)組織結構對知識共享的阻礙 
二 現(xiàn)代企業(yè)組織結構在知識共享中的難題 
三 基于企業(yè)社會資本的組織結構建設 
第二節(jié) 基于社會資本的企業(yè)內(nèi)部信任培育 
一 知識共享對企業(yè)內(nèi)部信任關系的要求 
二 企業(yè)內(nèi)部知識共享的信任創(chuàng)造 
第三節(jié) 基于社會資本的知識共享文化重構 
一 企業(yè)文化的內(nèi)涵與知識共享文化的特征 
二 文化環(huán)境的制約 
三 建設基于知識共享的組織文化 
第四節(jié) 本章小結 


第八章 結論與展望 
第一節(jié) 本書的主要工作和結論 
第二節(jié) 有待研究的問題 
參考文獻