《現(xiàn)代經(jīng)濟學大典：制度經(jīng)濟學分冊》：
　　產(chǎn)權與經(jīng)濟增長。經(jīng)濟增長，庫茲涅茨( Simon Smith Kuznets)將其定義為“向人們提供種類繁多的經(jīng)濟產(chǎn)品的能力的長期上升，而這種不斷增長的能力是建立在先進技術以及所需要的制度和思想意識的相應調整的基礎上的�！备鶕�(jù)這一定義，我們可以發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟增長的核心因素是制度和技術。而在有關經(jīng)濟增長的諸多模型中，制度因素一直被看成是增長的外生變量而排除在模型之外，諾思用建立在產(chǎn)權理論基礎上的制度理論來說明經(jīng)濟增長。隨著經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)濟關系越來越復雜，不確定因素也越多。同時，人類認識環(huán)境、預測環(huán)境的能力和技術也在不斷提高。但是，不確定性卻依然存在。人們總是在通過各種途徑和手段，設計出一些約束人們經(jīng)濟活動的規(guī)則和制度，力求減少不確定性。產(chǎn)權規(guī)則屬于重要的經(jīng)濟制度，無疑具有減少不確定性的作用�？梢哉f，人們設置產(chǎn)權、設計種種產(chǎn)權規(guī)則等，都具有對付不確定性和復雜性，以克服人類理性不完全的功能。在一般情況下，通過設置或明晰產(chǎn)權可以減少不確定性，起到穩(wěn)定而長久的激勵作用，從而提高效率（黃少安，2004）。
　　制度與經(jīng)濟增長。斯密(Adam Smith)以來，經(jīng)濟學家一直把專業(yè)化和勞動分工的發(fā)展、生產(chǎn)技術的提高以及由此產(chǎn)生的市場規(guī)模擴大看成是經(jīng)濟增長的原因。但是，用勞動分工和生產(chǎn)函數(shù)來解釋經(jīng)濟增長并不盡如人意，因為在經(jīng)濟績效中，總有一部分“剩余因素”得不到說明。諾思認為出現(xiàn)解釋不了的“剩余因素”的原因，是經(jīng)濟學家在構造他們的模型時，忽略了在專業(yè)化和勞動分工發(fā)展的情況下，生產(chǎn)要素交易所產(chǎn)生的費用，而這些交易費用是制度建立的基礎。專業(yè)化和勞動分工的發(fā)展會增大交易費用，而不會自動導致降低交易費用的制度產(chǎn)生。結果，逐漸增大的交易費用會阻礙專業(yè)化和勞動分工的進一步發(fā)展，導致經(jīng)濟衰退。而制度的建立是為了減少交易成本，減少個人收益與社會效益之間的差異，激勵個人和組織從事生產(chǎn)性活動，最終導致經(jīng)濟增長。因此，制度是一系列正式約束和非正式約束組成的規(guī)則網(wǎng)絡，它約束著人們的行為，減少專業(yè)化和分工發(fā)展帶來的交易費用的增加，解決人類所面臨的合作問題，創(chuàng)造有效組織運行的條件（李飛，1992）。
　　諾思認為，新古典經(jīng)濟學增長理論和新增長理論中所有解釋增長的因素都是經(jīng)濟增長本身，而不是增長的原因。以這些因素來解釋經(jīng)濟增長，等于是用增長解釋增長，不能夠洞悉增長的真正原因。對經(jīng)濟增長原因的探悉，必須回到制度因素上來，將制度作為內生變量來解釋經(jīng)濟增長。不同制度下，勞動分工范圍、要素積累水平及技術進步能力會存在不同，并最終影響到經(jīng)濟增長水平。制度對經(jīng)濟增長作用的機理，主要表現(xiàn)在：
　　第一，制度影響勞動分工水平。斯密把勞動分工作為經(jīng)濟增長的源頭，并指出分工受到市場范圍的限制。隨著市場范圍的擴大，分工趨于深入，生產(chǎn)率提高。但是市場擴大和分工深入的過程，不能避免地會受到制度的影響。主要表現(xiàn)在：不同的制度下分工和交換活動的交易費用不同。許多國家通過法律來規(guī)范人們的商業(yè)活動，并有相對完善的貨幣、金融及市場交易制度，這使得陌生人之間的交易很容易展開。而另一些國家卻缺乏這樣的制度，人們間的交易活動只能限制在熟人網(wǎng)絡里，無法形成匿名市場，結果分工和交易的范圍被大大限制；不同的制度下人們參與分工的收益不同。人們之所以愿意參與分工和交易，是因為分工給他們帶來了收益。通過分工和交換，他們發(fā)現(xiàn)自己獲得的財富增加了而不是減少了。
　　第二，制度影響資本投入和積累水平。制度影響資本投入和積累水平，從而持續(xù)地影響經(jīng)濟增長。人們投入資本進行生產(chǎn)，是因為對利潤的預期。不同的制度下，對財產(chǎn)的保護程度不同，人們關于投資收益的預期不同，因此投資水平和社會產(chǎn)出水平也就不同。要素投入水平的降低，不但會影響到當期產(chǎn)出，而且會由于要素積累水平的降低而持續(xù)地影響到經(jīng)濟增長水平。
　　第三，制度影響人力資本的投資和積累水平。不同制度下，勞動力的投入水平不同。制度具有激勵作用，不同制度對勞動者的激勵程度不同，會導致不同的勞動力投入水平和物質要素的產(chǎn)出水平；不同制度下，教育和人力資本投資水平不同。
　　第四，制度影響生產(chǎn)要素流向。不同制度會導致生產(chǎn)要素在不同部門間的邊際報酬不同，影響資源在部門間的配置。在同樣要素積累水平下，一個國家的生產(chǎn)要素主要流向生產(chǎn)部門還是非生產(chǎn)性部門，會使經(jīng)濟增長水平產(chǎn)生根本差異。制度決定了資源配置的主導者；制度影響一個社會的尋租程度；制度影響人力資本的流向。
　　第五，制度影響人們解決沖突的方式。在稀缺性的約束下，社會既是一個資源配置的系統(tǒng)，更是一個由稀缺性引發(fā)的沖突解決系統(tǒng)。不同的制度規(guī)定了人們解決沖突的不同方式，從而影響到經(jīng)濟增長的成果能否被保持。
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