管理層權(quán)力、高管薪酬與上市公司盈余管理研究
定 價(jià):32 元
叢書名:中青年經(jīng)濟(jì)學(xué)家文庫(kù)
- 作者:張澤南 著
- 出版時(shí)間:2016/9/1
- ISBN:9787514173697
- 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類:F279.246
- 頁(yè)碼:269
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開(kāi)本:32開(kāi)
本書從邏輯上較為清晰地闡示了不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)上市公司管理層權(quán)力對(duì)高管薪酬契約體系的深層影響機(jī)制,深入剖析了基于高管薪酬的管理層權(quán)力效應(yīng)對(duì)高管實(shí)施應(yīng)計(jì)制或真實(shí)活動(dòng)盈余管理的影響機(jī)理以及分析了不同種盈余管理活動(dòng)實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)后果,最后將研究對(duì)象劃定為國(guó)有上市公司,探討了政府限薪的政策效應(yīng)對(duì)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)分級(jí)管理模式下高管薪酬契約的作用效果并進(jìn)一步延伸考察了薪酬管制的行政傳導(dǎo)機(jī)制對(duì)管理者實(shí)施應(yīng)計(jì)制或真實(shí)活動(dòng)盈余管理的影響,具有較強(qiáng)的理論研究?jī)r(jià)值和實(shí)踐意義,為相關(guān)薪酬準(zhǔn)則的制定提供建設(shè)性的指導(dǎo)意見(jiàn)與經(jīng)驗(yàn)支持。
張澤南,1984年出生,財(cái)務(wù)管理博士,博士研究生,西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院與Temple University Fox商學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)博士,江南大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)系講師,研究領(lǐng)域:高管薪酬、盈余管理、成本費(fèi)用粘性研究等上市公司治理問(wèn)題。在《南開(kāi)管理評(píng)論》、《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》、《財(cái)會(huì)月刊》等核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文9篇,主持江蘇高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、中國(guó)物聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略研究基地項(xiàng)目和江南大學(xué)自主科研青年基金各一項(xiàng);主研國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金4項(xiàng),省部級(jí)課題3項(xiàng);
1 緒論
1.1 研究背景與研究意義
1.2 研究思路與研究方法
1.3 研究?jī)?nèi)容與邏輯框架
1.4 基本概念的界定
1.5 研究創(chuàng)新與貢獻(xiàn)
2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2.1 委托代理理論
2.2 最優(yōu)契約理論
2.3 管理層權(quán)力理論
2.4 盈余管理
3 制度背景分析
3.1 高管薪酬契約的制度變遷
3.2 管理層權(quán)力積聚的現(xiàn)實(shí)背景分析
3.3 基于高管薪酬契約的盈余管理動(dòng)機(jī)分析
3.4 薪酬管制背景分析
4 管理層權(quán)力與高管薪酬:實(shí)證檢驗(yàn)
4.1 引言
4.2 文獻(xiàn)回顧與理論假設(shè)
4.3 研究設(shè)計(jì)
4.4 描述性統(tǒng)計(jì)
4.5 相關(guān)性分析
4.6 多元回歸分析
4.7 穩(wěn)健性測(cè)試
本章小結(jié)
5 高管薪酬與盈余管理:基于管理層權(quán)力的檢驗(yàn)
5.1 引言
5.2 文獻(xiàn)綜述與理論假設(shè)
5.3 研究設(shè)計(jì)
5.4 研究結(jié)果與分析
5.5 穩(wěn)健性測(cè)試
本章小結(jié)
6 高管薪酬與盈余管理:基于政府限薪的檢驗(yàn)
6.1 引言
6.2 背景分析與假設(shè)提出
6.3 研究設(shè)計(jì)與樣本選擇
6.4 研究結(jié)果及結(jié)論
6.5 穩(wěn)健性測(cè)試
本章小結(jié)
7 研究結(jié)論、不足與建議
7.1 研究結(jié)論
7.2 研究局限與研究不足
7.3 研究的政策建議
參考文獻(xiàn)
致謝