數(shù)據(jù)包絡分析(dataenvelopmentanalysis,DEA)方法作為現(xiàn)代綜合評價中較為常用的評價理論引起了學者、企業(yè)乃至政府的廣泛關注;歷經(jīng)四十多年的發(fā)展目前已經(jīng)形成了理論體系較為完善且應用范圍非常廣泛的具有多投入多產(chǎn)出問題相對有效性的評價方法!稊(shù)據(jù)包絡分析方法基本模型及其MATLAB算法》的各章具體安排如
本書主要研究傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向中高端升級的驅(qū)動機制,加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級的產(chǎn)業(yè)政策、科技政策及環(huán)境政策的協(xié)調(diào)與創(chuàng)新問題。在內(nèi)容安排上,本書注重借鑒和吸收國內(nèi)外同類研究中的新成果,深入分析傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向中高端升級的路徑與對策,其主要內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)升級的階段性特征、現(xiàn)代服務業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的互動、環(huán)境政策對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級的影響,以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)
本書分為6章,從機構品牌形象設計的基礎知識入手,系統(tǒng)介紹了機構品牌形象設計的內(nèi)涵、基本特征、基本原則、構成要素、設計流程等基本理論知識,并根據(jù)機構性質(zhì)分為五大類:文化展演類、教育類、產(chǎn)品及服務銷售類、非營利組織類和旅游景點類,結合大量前沿案例進行深度解讀,總結出不同類型機構品牌的設計原則與設計特點,從而對設計實踐提供理
《數(shù)字創(chuàng)新評論》是由教育部人文社會科學重點研究基地—清華大學技術創(chuàng)新研究中心主辦的學術集刊。本集刊緊扣數(shù)字化背景下的科技政策、創(chuàng)新管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、技術創(chuàng)新等主題,致力于對全球數(shù)字創(chuàng)新領域的前沿動態(tài)、研究熱點和應用成果,以及發(fā)展趨勢進行獨立判斷和深度剖析。主要收錄聚焦數(shù)字創(chuàng)新領域的高質(zhì)量理論探討、實證分析、案例解讀、文
知識型員工與團隊的創(chuàng)造力是企業(yè)創(chuàng)新的驅(qū)動因素。在影響創(chuàng)造力的諸多因素中,**發(fā)揮著關鍵性的作用?v觀國內(nèi)外高科技企業(yè),創(chuàng)新型**表現(xiàn)出不同的特征和行為風格。在中國目前的組織情境下,創(chuàng)新型**能否有效地管理知識型團隊,激發(fā)知識型員工的創(chuàng)造力?這是學術界和實踐界亟待解決的問題。本書從創(chuàng)新型**的視角切入,針對知識型團隊中參
本書以WSR方法論、區(qū)域經(jīng)濟學、區(qū)域公共管理等理論為指導,聚焦板塊驅(qū)動型城市(大西安)產(chǎn)業(yè)集聚與區(qū)域行政的交互關系,構建起“產(chǎn)業(yè)空間耦合—產(chǎn)業(yè)資源耦合—區(qū)域產(chǎn)業(yè)融合”的主體研究邏輯,據(jù)此對大西安“5+1”城市經(jīng)濟功能區(qū)格局構建、基于大西安城市經(jīng)濟功能區(qū)的產(chǎn)業(yè)項目布局管理、大西安城市經(jīng)濟功能區(qū)的板塊融合發(fā)展以及大西安城市
研發(fā)項目是由流程架構、組織架構和產(chǎn)品架構組成的復雜系統(tǒng),本書從結構化方法的視角對復雜研發(fā)項目管理做了全面論述。首先,分析了復雜研發(fā)項目的基本特征,指出依賴結構矩陣(DSM)方法和復雜網(wǎng)絡等結構化方法是量化分析復雜研發(fā)項目的有效工具。進一步,從流程架構中迭代和重疊的建模,到流程DSM的排序優(yōu)化與仿真;從組織架構中團隊之間
本書針對項目組合選擇中存在的問題,考慮可分性、相互依賴性、相互作用關系等因素,分別構建靜態(tài)項目組合選擇模型、動態(tài)項目組合選擇模型和信息不確定性下的項目組合選擇模型,測算不同項目組合獲得的收益,系統(tǒng)研究如何選擇**的項目組合。在靜態(tài)環(huán)境下,將“可打斷”引入項目組合選擇研究,分別考慮可打斷損失、協(xié)同收益與競爭損失、主動打斷
本書從績效考核與薪酬福利體系的現(xiàn)狀盤點入手,從戰(zhàn)略高度構建了企業(yè)績效薪酬的激勵管理系統(tǒng)。本書共分為四個部分:第一部分為第1章,盤點了績效薪酬管理體系的現(xiàn)狀;第二部分為第2章和第3章,設計了績效薪酬激勵系統(tǒng)和戰(zhàn)略性績效薪酬;第三部分為第4章至第6章,構建了績效薪酬系統(tǒng),給出了激勵管理的工具與方法;第四部分為第7章和第8章
人口老齡化下的長壽風險給社會經(jīng)濟發(fā)展和養(yǎng)老金體系帶來不利影響,使養(yǎng)老金體系面臨可持續(xù)發(fā)展的巨大挑戰(zhàn)。本書從我國養(yǎng)老金體系面臨的人口老齡化和長壽風險挑戰(zhàn)的現(xiàn)實出發(fā),基于實際數(shù)據(jù)和養(yǎng)老保險實踐,構建分年齡死亡率預測模型、長壽風險負債評估模型、養(yǎng)老金財務收支預測模型、養(yǎng)老金資產(chǎn)負債模型等,并將這些模型用于對我國養(yǎng)老金體系面臨