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員工培訓(xùn)是企業(yè)直接提高管理者能力水平和員工技能，為企業(yè)提供新的工作思路、知識(shí)、信息、技能，增長員工才干和敬業(yè)、創(chuàng)新精神的根本途徑和極好方式，是比物質(zhì)資本投資更重要的人力資本投資。本書從企業(yè)培訓(xùn)角度出發(fā)，圍繞當(dāng)前企業(yè)的培訓(xùn)難題，總結(jié)了企業(yè)培訓(xùn)管理中各個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵技能、方法、操作步驟和流程說明，并結(jié)合相關(guān)案例，詳細(xì)講解企業(yè)

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本書是作者對于人力資源長期主義實(shí)踐的總結(jié)。內(nèi)容包括：HRD需要進(jìn)行角色升級、HR長期主義者如何幫助CEO分憂解難、HR長期工程模型、建立人才引進(jìn)長期工程、干部任用與職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值發(fā)揮、HRD怎么做人才激勵(lì)等。

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本書恰當(dāng)運(yùn)用政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究視角，突破風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)放大的SARF分析框架，跳出“損失的不確定性”的概念局限，重點(diǎn)凸顯風(fēng)險(xiǎn)的資本邏輯視角，強(qiáng)調(diào)跨國資本流動(dòng)引致的現(xiàn)代社會(huì)的兩歧性及其資本根源，馬克思主義風(fēng)險(xiǎn)理論的界定在本書的研究中承擔(dān)基礎(chǔ)和核心功能。秉承馬克思主義研究風(fēng)險(xiǎn)的資本邏輯，從平均利潤率下降導(dǎo)致的資本積累方式轉(zhuǎn)變?nèi)胧�，�?lián)

國家的維系，有賴于資源的汲取。資源汲取的方式，對應(yīng)著不同的國家治理模式。傳統(tǒng)中國國土廣袤遼闊，地域差異千姿百態(tài)，在當(dāng)時(shí)落后的交通、簡陋的技術(shù)手段與信息能力的制約下，統(tǒng)治者如何在全國范圍內(nèi)汲取資源呢？本書從重要性、稀缺性、交易費(fèi)用、社會(huì)效果、國家的議價(jià)能力與多主體性等若干影響國家資源汲取模式的變量入手，結(jié)合開礦成本隨時(shí)間

提高上市公司信息披露質(zhì)量是促進(jìn)資本市場健康發(fā)展和穩(wěn)定運(yùn)行的重中之重。公司信息披露中的文本類定性“軟信息”對于資產(chǎn)價(jià)格變動(dòng)的影響，并不遜色于數(shù)據(jù)類定量“硬信息”,有時(shí)對于投資者而言，文本信息甚至比財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息所具有的信息含量更為豐富。招股說明書作為公司首次公開發(fā)行股票時(shí)制作的規(guī)范性披露材料，是極為重要的信息文件，其內(nèi)含的

2023年是共建“一帶一路”倡議提出十周年。共建“一帶一路”是體現(xiàn)中國智慧、符合人類共同利益的偉大實(shí)踐，也是推動(dòng)中國管理理論創(chuàng)新的重要源泉。一大批海外項(xiàng)目的成功實(shí)施凝聚了中國企業(yè)外派管理者的智慧、擔(dān)當(dāng)和企業(yè)家精神。清華大學(xué)的沈曄、王孫禺、張羽老師長期跟蹤研究外派人員狀況，不僅為中國企業(yè)正名，為外派管理者發(fā)聲，為外派人才