企業(yè)如何以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量和聚才的良方,實(shí)現(xiàn)人才濟(jì)濟(jì)且充滿活力的理想局面?這是每一位人才管理者迫切想要回答的問題。相比傳統(tǒng)人才管理理念與方法,創(chuàng)新才是突破難題、塑造價(jià)值的**選擇。本書提供一整套人才管理創(chuàng)新工作法,通過七步流程,借助前沿理念和名企案例,幫助各級(jí)管理者、人力資源工作者等承擔(dān)管人理事職責(zé)、追求管理升級(jí)的職場人士,拓思維、強(qiáng)能力、長經(jīng)驗(yàn)。
本書基于社會(huì)治理、公共服務(wù)數(shù)字化的發(fā)展趨勢,針對(duì)我國在人才政策評(píng)估中所采用的較為傳統(tǒng)的定量評(píng)估、定性評(píng)估、實(shí)驗(yàn)評(píng)估等分析方法的不足,提出了人才政策評(píng)估的數(shù)字化轉(zhuǎn)型問題,初步構(gòu)建人才政策評(píng)估的數(shù)字化創(chuàng)新方法——場景和界面融合的人才政策評(píng)估“雙層嵌套的場景治理”新模式。 該治理模式以完善人才治理體系為目標(biāo),以推動(dòng)“技術(shù)—數(shù)據(jù)—治理”三種邏輯融合為思路,以政策供需的精準(zhǔn)匹配為方法,以界面嵌套和場景應(yīng)用為工具,以推動(dòng)數(shù)據(jù)與技術(shù)、技術(shù)與治理、部門與政策、場景與需求的融合為抓手,打造數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的人才
本書分為理念篇和實(shí)踐篇兩部分。理念篇圍繞4-F框架的知識(shí)脈絡(luò)展開論述,從理念上打通數(shù)智化人才管理的內(nèi)在邏輯。共四部分內(nèi)容:第一部分為數(shù)智化人才管理的核心理念,包括數(shù)智化人才管理全景圖及價(jià)值描述;第二部分為數(shù)智化人才管理的兩大形態(tài),針對(duì)個(gè)人視角的數(shù)據(jù)孿生系統(tǒng)和組織視角的智慧才報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)闡述,對(duì)應(yīng)4-F框架的決策層;第三部分為數(shù)智化人才管理的三根支柱,重點(diǎn)闡述數(shù)智化浪潮的三大新基建,即數(shù)據(jù)、BI和IT系統(tǒng),對(duì)應(yīng)4-F框架的技術(shù)層;第四部分為數(shù)智化人才管理四步流程,對(duì)應(yīng)4-F框架的工具層和應(yīng)用層。
本書是一本匯集了人才管理最佳實(shí)踐和未來趨勢相關(guān)文章的圖書。書中聚集了超過30名相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物,展示了人才管理各相關(guān)職能所涵蓋的眾多領(lǐng)域。本書的內(nèi)容充滿了真知灼見,不僅有較新的理念和術(shù)語,還有豐富的最佳實(shí)踐和真實(shí)數(shù)據(jù),告訴讀者人才發(fā)展應(yīng)該如何與人才管理互相呼應(yīng)成為整體,并對(duì)其進(jìn)行直接影響。讀者將通過領(lǐng)先組織的實(shí)踐了解如何以人才發(fā)展為基礎(chǔ),對(duì)人才管理全流程(人才吸引、人才融合、人才使用、人才培養(yǎng))進(jìn)行整合。當(dāng)你在人才管理方面需要一些好的案例或一些新想法時(shí),你會(huì)發(fā)現(xiàn)這本書是一本常用的參考資料。
本書將人才測評(píng)的理論和實(shí)踐相結(jié)合,全面介紹人才測評(píng)系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊。全書包括理論篇和實(shí)踐篇共8章內(nèi)容。理論篇介紹了人才測評(píng)的基本概念、發(fā)展歷史及基礎(chǔ)理論等;實(shí)踐篇介紹了人才測評(píng)的組織與實(shí)施,以及心理測驗(yàn)、筆試、面試及評(píng)價(jià)中心技術(shù)等,并對(duì)人才測評(píng)結(jié)果的應(yīng)用及未來發(fā)展前景進(jìn)行了分析與展望。
人才畫像是當(dāng)前最為熱門的人才測評(píng)技術(shù)之一。本書從人才畫像的基本問題講起,為讀者清晰說明了這項(xiàng)技術(shù)的含義。同時(shí),基于畫像繪制的不同對(duì)象,本書將人才畫像分為以職位為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)人才畫像和以人才個(gè)體為基礎(chǔ)的高潛人才畫像,并且分別確定了畫像的內(nèi)容構(gòu)成,設(shè)計(jì)了科學(xué)的繪制流程,匹配了相應(yīng)的繪制工具,提出了人才畫像在企業(yè)中的適用情景。讀者可以根據(jù)流程,從零開始完成畫像的繪制,更好地做到識(shí)人、用人。 作為兼具實(shí)用性和趣味性的測評(píng)技術(shù),人才畫像包括的“聞聲辨認(rèn)”“喜怒于色”等方法可以用于對(duì)人的感知,人格測驗(yàn)、性格測
本書的宗旨是幫助行業(yè)內(nèi)外的人更了解獵頭行業(yè)、更了解獵頭行業(yè)在我國的發(fā)展歷程,尤其是民營獵企的發(fā)展歷程,從中折射我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果,說明個(gè)人命運(yùn)與國家命運(yùn)的息息相關(guān)。與此同時(shí),讓行業(yè)外的人、行業(yè)內(nèi)的新人們更多地看到行業(yè)面臨的問題、挑戰(zhàn),以及行業(yè)前輩們的看法、觀點(diǎn),從獵頭行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的人生故事中汲取精神力量。